简介:在改革开放的大好形势下,PCO企业近年来也随之有着较大的进步与发展,在目前业界对建立ISO9000质量管理体系与确保服务质量的重要关系给予充分肯定的同时,人力资源管理和建立与实施质量管理体系不可分割的重要关系也随之展现出来.笔者在建立与实施质量管理体系工作中深深体会到人力资源管理在实施质量管理过程中所起到的重要作用,认识到如果没有优秀合格的有能力的人员来执行和完成质量管理工作,则质量管理体系文件就会成为一纸空文,企业也就不能成功的建立质量管理体系.因此,笔者在建立质量体系工作中,十分重视人力资源管理工作,在提高认识、寻找自身不足的基础上,制定一些改进措施,收到了较好的效果.现将笔者在人力资源管理工作中关于人员素质、人员选用方法及人员培训等方面的几点体会作一浅谈.
简介:摘要:在企业经营和发展的过程中,不可避免地涉及人力资源的制度和管理,而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天,人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素,因此,加强企业人力资源的制度的改进和完善,降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。
简介:摘要:人力资源外包作为一种战略性管理决策,近年来在企业管理中得到广泛应用。然而,随着外包规模和复杂度的提升,企业在人力资源外包过程中也面临着一系列潜在的风险。本文旨在探讨企业人力资源外包过程中可能遇到的风险,以及如何通过有效的策略和方法来应对这些风险。文章首先对人力资源外包进行了概述,介绍了其定义、范围和发展历程。接着,通过风险分析,深入探讨了外包可能带来的数据安全、服务质量和合规性等方面的风险。随后,从预防性策略和应变性策略两个角度,提出了一系列应对风险的方法,包括供应商选择与评估、合同设计与条款、监督与绩效评估,以及风险转移与保险、多元化外包供应商、内部资源储备与备选计划。最后,通过案例分析,展示了在实际操作中如何运用这些策略来应对不同风险情境。文章强调风险管理的重要性,强调其在外包决策全过程中的应用,并强调随着商业环境的变化,持续的风险管理和策略调整的重要性。通过本文的研究以期实现在外包过程中的长期成功和可持续发展。
简介:摘要:企业经营管理下人力资源管理占据重要位置,特别是人力资源培训工作,对企业人才价值提升与挖掘具有一定影响。文章对企业人力资源培训工作优化的关键性进行分析,探讨企业人力资源培训工作优化策略。