简介:摘要对于任何企业或是单位来说,人力资源管理部门都是必不可少的。人力资源管理工作复杂且繁琐,但是对于企业来说又是不可或缺的一项工作。而电力公司的人力资源管理工作同样如此。随着社会的发展和进步,电力行业迅速发展中壮大,人才竞争就显得尤为重要,关系着企业的生产周期和发展前景,因此,企业必须要做好人力资源管理工作,实现创新性人力资源管理模式,从而帮助企业在这个以人才竞争为主要竞争类型的行业内获得地位。
简介:摘要:科学技术的发展迅速,我国的现代化人力资源的管理的发展也有了创新。在社会经济发展新常态下,企业发展需要人才,更需要人才合作的团队,否则尤如一盘散沙,其价值的发挥必定会受到很大影响。重视团队建设对整个企业的发展壮大起着重大作用,一个优秀的团队,往往能发挥无限的潜能,创造无限的奇迹。作为企业,拥有一个优秀的团队,不仅是推动企业和谐发展的内在动力,也是促进企业持续壮大的理想途径。在现代人力资源管理中,企业必须注重培养员工的团队合作意识,重视现有人力资源的团队建设,用共同愿景统一团队思想,使大家心往一块想,劲往一处使,才能保证企业在激烈的市场竞争中保持较强的战斗力,才能不断推动企业的持续、快速、健康发展。