简介：摘要：在企业经营和发展的过程中，不可避免地涉及人力资源的制度和管理，而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天，人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素，因此，加强企业人力资源的制度的改进和完善，降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析，希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。

简介：摘要：人力资源培训作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的经济效益有着重要的影响。因此，企业要重视并加强企业人力资源培训，采取有效措施，不断提高人力资源管理和培训的水平，提升企业经济效益，促进企业的快速、健康、有序发展。本文主要对人力资源培训对企业经济效益的影响进行了分析研究。

简介：摘要：人力资源管理对提升企业竞争力具有重要作用。当前，人力资源管理问题已成为我国国有企业构建现代企业制度的障碍。本文通过探讨国有企业人力资源管理中的主要问题，进而有针对性的提出解决这些问题的改进策略。

简介：摘要：文章结合工作实践经验，先对常见的国有企业薪酬管理与薪酬激励措施进行了论述，然后对结合某实例，对其存在的问题进行了论述，并对薪酬管理与薪酬激励对策进行了研究，希望可以为相关行业提供一定的参考与借鉴。

简介：【摘 要】集团成立至今，取得了巨大的成就。企业安全、技术、经济等主要指标达到国内第一、世界一流水平。如今，随着煤矿开采时间的增长，资源逐年减少、成本压力增大成为制约企业发展的一大“瓶颈”。集团面临的挑战更加严峻，承担的责任更加重大。要实现原煤持续稳产的目标，控制投资、降低成本成为当前的首要工作。当前我们要按照集团的战略部署，下决心、下大力气把投资和成本降下去，这是对集团负责，也是对国家负责，更是对子孙负责。只有集团上下责任意识增强了，降本增效的管理制度贯彻下去，我们才能有更好的效益，赢取更大的发展空间。