简介：图书馆人力资源管理要实现制度化、人性化、民主化，对于当前存在的人力资源结构失衡、管理工作薄弱、人才流失等问题，要通过加强人力资源培训、优化人力资源环境等方式有针对性地解决。

简介：中国加入WTO,人力资源面临严重的危机和挑战,改善和优化人力资源的生态环境是当前最为紧迫的核心任务.必须创造一个良好的吸引人才的环境,建立和完善知识产权保护的法律制度,实现人力资源配置的市场化,营造合理、公平的就业环境,持续改善和优化人力资源微现生态环境,构建具有竞争力的企业人才经营模式,只有这样,才能迎接新世纪的挑战.

简介：我同建于98年，是一所朝气蓬勃，积极向上．努力进取，开拓创新的年轻的幼儿园。现幼儿同为一同两址．占地面积7650平方米，有13个教学班，教职工65人，其中15人取得大专学历，占教师总数的58％．

简介：【摘要】高校的核心竞争力是教师。随着时代发展，对高校教师的人力资源管理各项工作也提出改革和发展。高校教师的人力资源管理制度和规章制度也出现相对滞后且不易贯彻执行的问题。高校教师人力资源管理体系的构建．需要把握教师这一主体在高校工作环境中的独特性，从管理观念、绩效机制、激励机制三个方面考虑，建立符合学校自身战略发展定位的高校教师人力资源管理体系。

简介：由于人的复杂性和信息不对称，以及外部环境的不确定性，使得人力资源风险存在于管理的整个过程，通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、衡量、控制，可以尽可能的减少人力资源的损耗和流失。

简介：这次全国教育工作会议，是贯彻落实教育规划纲要的重大举措。胡锦涛总书记、温家宝总理的重要讲话，为未来10年我国教育改革发展指明了方向，我们一定要认真学习贯彻。

简介：一电化教育这个名词,它的正式出现并应用于我国教育,已有半个多世纪的历史。但是真正的较普遍地应用于各个教育层次,各个教学领域,促进人力资源的开发,有种趋势感,还是近年来的事。就黄

简介：本文以图书馆作为信息服务机构为出发点，针对此特性对图书馆的人力资源素质模型进行初步探讨，分析推行所面临的困难和可能解决的途径。

简介：组织文化对人力资源开发具有重要意义,组织文化对吸引人才具有十分重要的影响,决定着人力资源开发的方向,影响员工配置策略,为企业用人创造良好环境。

简介：

简介：人类迈进21世纪的门槛后，不断溶入知识经济时代，开始接受与传统教育完全不同的现代教育，并在教育领域进行了风起云涌如火如荼的改革。作为学校管理工作一个重要组成部分的人事管理，理所当然地成为改革的重点，其中最引人注目的是，传统的人事管理模式正逐渐地被更科学的人力资源管理新理念所替代。现在发达地区讲到学校有关人的管理时，说的最多的是学校人力资源的管理与开发。那么，什么是学校的人力资源管理？人才资源管理与传统的人事管理有何异同？怎样才能提高学校人力资源管理的效益？这里就自己粗浅的认识谈一点不成熟的看法，与同行们商榷。

简介：

简介：西部大开发,主要是开发两方面的资源:一方面是物质资源,另一方面是人力资源.其中,人力资源的开发为物质资源的开发提供人力和智力支持,是物质资源得到全面、高效、合理开发的重要前提.人力资源不同于物质资源的特性,决定了人力资源素质的高低对经济发展所产生的决定性影响.本文拟在人力资源开发的重要性和紧迫性的基础上,对人力资源开发的对策进行探讨,以期引起人们对这方面问题的关注.

简介：馆藏、设备、图书管理队伍是图书馆的三大资源,同时也是制约图书馆发展的三个因素。随着网络信息技术的普及,图书馆业获得了前所未有的发展,馆藏、设备等硬件上去了,而图书管理队伍这个极具潜力的人力资源,却没有得到相应的开发,成了当今制约图书馆发展的重要因素。本文分析了图书馆人力资源、馆藏、设备等方面的现状,指出了人力资源是目前制约图书馆发展的瓶颈,论证了人力资源开发的必要性,探讨了开发人力资源,打破瓶颈的诸多方法。

简介：摘要：人力资源 企业发展

简介：摘要岗位设置是组织单位人力资源管理中十分重要的管理活动。本文对岗位设置理论、岗位分类、岗位设置原则和岗位设置的方法进行详细论述，进而说明岗位设置对组织单位的发展的重要性。

简介：2014年，“分拆”无疑当属人力资源领域的热门话题。拉姆·查兰年中在《哈佛商业评论》撰文，谨慎而又坚定地建议，“是时候分拆人力资源部了”，一石击起千层浪。有意思的是，似乎每隔九年，HR就要过一次“坎”。1996年，托马斯·斯图沃特在《财富》专栏呼吁“炸掉你的人力资源部”，引起一场大辩论；2005年，《快公司》副主编基思·哈蒙兹长文痛陈“我们为何憎恨HR”，引起广泛共鸣。

简介：摘要：随着A高职院校招生增多，规模越来越大。并随A高职一起成长的物业公司，在A高职内也承担着不同的角色，提供给A高校各种物业服务。公司在为A高职提供具体服务时，公司内部也存在着一些问题，如留不住员工的，招工困难等现象。本文针对物业在公司内部人力资源管理方面的一些问题来进行探讨，分析原因，最终提出改进的策略办法。

简介：摘要：新时期，需要进一步强化农村劳动者技能，提高培训的针对性和实效性，提高培训资源的利用率和培训经费的使用效率，提高农村劳动者的技能素质和水平主要解决培训对象选择不准确、就业培训效果不明显、参加培训后就业率低等问题。

简介：摘要： 面对全球经济高速发展的态势，面对企业之间，竞争越来越激烈的局势，人力资源管理的理念和手段都要进行革新，在激烈的竞争中，只有高质量的人才，才能让企业立于不败之地。要积极主动的在人力资源管理中引入先进的理念，积极的落实以员工为中心的核心思想，在制度建设，激励制度建设，培育可持续发展制度的建设等方面形成完善的体系。