简介：文化差异给国际企业人力资源管理带来了挑战.人力资源管理理论具有其深层次的文化内涵,文化差异通过人们的行为对组织效率和竞争力的影响是十分巨大和不可回避的.在人力资源日益成为国际企业核心竞争力的今天,国际企业的人力资源管理者应积极探索跨文化调适的有效措施和方法来消除文化差异带来的负面影响,以期促进企业的可持续发展.

简介：近几年，企业虽然在推进人事管理体制改革方面进行了一些有益的尝试，但相对于现代企业人力资源管理体制而言，改革的目标还未迭到，长期以来存在的一些深层次问题还没有得到很好地解决。真正理解并解决这些深层次的问题，要从建立科学的业绩评价系统，规范企业职业化经营；建立市场化的激励约束机制，深化薪酬制度改革；建立系统的教育培育体系，构建学习型组织等方面入手。

简介：本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。

简介：企业一切活动离不开人,人是活动的主体.资本、技术、材料和其他资源虽然很重要,但仍然依赖于拥有这些资源的人.由于人具有极其的＂复杂性＂,因此比＂资源＂难以控制.然而企业的发展只依靠个人是不够的,还要依靠团队的力量,这就产生了人与人的关系和劳动关系,和谐的劳动关系才能提高个人绩效和整体绩效,促进企业发展.和谐一致的个人目标与组织目标有助于激励员工努力地工作;和谐的员工之间关系有助于提高企业的整体绩效;和谐的员工与岗位的匹配将有助于优化个人绩效.

简介：摘要：人力资源管理在企业管理工作中，是保证企业顺利完成工作任务的关键，所以被企业管理者所广泛关注重视。人力资源是企业发展中重要的组成元素，是企业的基石。但在企业经营中，大量工作需要工作人员团结合作完成。如果企业员工关系不和谐，将导致工作任务无法有效完成，在企业团队中出现不匹配的工作人员，将会拖慢整个工作团队的效率。所以在企业人力资源管理工作中，如何管理员工关系，提高企业管理水平，成为每一名企业管理者需要关注的主要问题。

简介：

简介：摘要：在经济全球化不断发展的趋势下，技术水平也在不断发展。然而，社会的快速发展也导致了市场需求的不断变化。人力资源管理可以帮助企业在新时代更快地适应和发展。在更快地迎合市场的战略和发展下，企业需要培养和选拔一批能够在不可预测的发展时代适应当前社会发展的高标准和要求的专业人才，以提供更高的质量，拥有更加专业、高素质的人才队伍，为企业持续健康发展服务。因此，企业必须真正认识到人力资源管理在企业发展和可持续发展中的重要作用，同时给予足够的重视。企业必须抓住人才这一重要资源，利用人才资源帮助企业提高市场竞争力和市场份额，为企业持续健康发展提供源源不断的动力。

简介：摘要：企业人力资源绩效管理改革创新是大数据时代企业体制改革的重要环节，对于企业的可持续性发展至关重要。本文主要分析了现阶段企业人力资源绩效管理现状中存在的问题，并研究了大数据时代企业人力资源绩效管理创新措施，合理制定绩效管理考核制度，制定综合性的绩效管理考核和评价体系，依托大数据建立人力资源绩效管理平台，运用互联网开展全方位人力资源绩效管理。以此充分发挥出人力资源绩效管理创新对企业发展的促进作用。

简介：摘要：人力资源经济管理是指通过经济学原理和方法来管理和优化企业的人力资源，以提高企业的绩效和竞争力。本文探讨了人力资源经济管理的概念及原理，并分析了在企业中的应用，以期能够为企业提供相应的建议和指导，提高人力资源管理的科学性和效果，增强企业的吸引力和竞争力，进而推动企业的可持续发展。

简介：摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的改革也在不断推进，国有企业的人力资源管理工作也随之发生了变化。人力资源绩效考核是国有企业人力资源管理中的重要组成部分，通过对员工进行考核可以及时了解员工的工作能力和工作态度，为企业战略目标的实现提供支持和保障。随着时代的发展，国有企业人力资源绩效考核也应不断完善和创新，以满足当前日益复杂的企业管理需求。本文通过分析国有企业人力资源绩效考核存在的问题，并针对问题提出具体措施，旨在为提高国有企业人力资源绩效考核水平提供参考和借鉴。

简介：摘要：企业人力资源管理绩效考核是评估员工在工作中表现的关键工具。本研究旨在探讨企业人力资源管理绩效考核的相关问题，提高评估的准确性和公正性。依托有效的激励机制，为企业提供指导并提高企业绩效管理的效果。

简介：摘要：伴随着社会不断进步与发展，企业管理工作对人力资源管理工作的重视程度也在逐步上升，企业员工只有良好地开展人力资源管理工作，才能保持企业员工队伍稳定，继而促进企业员工工作积极性。薪酬管理作为人力资源管理中的一项重要内容，在整个企业人力资源管理体系当中占有特别重要的地位。薪酬管理水平将直接影响企业综合实力。所以企业管理层一定要高度重视薪酬管理工作。因此，本文就企业人资管理薪酬管理创新做出阐述，期望能给业界人士带来一些启示，继而能帮助企业稳定健康地发展。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，企业人力资源管理信息化已经成为了一个越来越重要的话题。本文通过对企业人力资源管理信息化的应用进行探讨，旨在揭示信息化对于人力资源管理的重要性并提出一些建议。

简介：摘要：随着信息时代的发展，企业所面临的人力资源管理挑战变得更加复杂，而大数据技术的崛起为解决这些挑战提供了新的途径。本文首先介绍了“大数据”技术的内涵以及人力资源数据的特点，接着探讨了大数据在人力资源招聘、员工培训、离职管理三方面的实际应用。基于分析可知，大数据技术在提高招聘效率、优化绩效评估、个性化员工培训等方面具备巨大潜力。

简介：摘要：本文主要研究了企业人力资源管理绩效考核相关问题，通过对各种绩效考核方法的分析与比较，探讨了企业在实施绩效考核过程中面临的挑战和解决方案。在企业人力资源管理中，绩效考核是提高员工工作质量和激励员工发展的重要手段，希望通过本文的研究，可以帮助企业更好地实现人力资源管理的目标。

简介：摘要：企业的和谐稳定发展离不开企业政工工作以及人力资源管理工作，而政工工作与人力资源管理又存在着一种密切的联系，为此，企业在发展过程中，应该将二者有机结合起来，使政工工作和人力资源管理相互补充、相互配合，发挥其真正的价值和作用。本文分析了企业政工与人力资源管理的重要性，并探讨了在人力资源管理中应用政工工作的相关措施和途径，希望能够为企业的良性发展提供一些参考和建议。

简介：摘要：随着我国综合国力不断增强，经济快速发展，市场竞争越来越激烈。竞争是人才的竞争，因此人力资源管理是当代企业管理的重要组成部分，科学合理地开展人力资源管理，可以充分提高企业思想政治教育工作的优势，提高员工的工作积极性，推动企业发展。文章针对企业政工工作与人力资源管理问题，提出相应的解决措施。

简介：摘要：薪酬管理是煤矿企业人力资源管理工作的重中之重，需要管理人员及时更新管理观念，利用有效的创新举措，不断创新管理过程，充分完善管理内容，整体优化管理效果，在进一步加强薪酬管理后，大幅度提升员工的工作积极性，使各项生产计划得到更好地落实。本文特意从几个方面出发，关于煤矿企业人力资源管理中薪酬管理的有效创新，展开了相关举措的探讨分析，希望以下内容能帮其他的管理人员找到薪酬管理的新方向。

简介：摘要：在我国新时代发展背景下，国内企业迎来了黄金发展阶段，企业对于人才的需求逐渐趋向于多样化，部分企业人力资源管理工作压力逐渐加大，因此，企业管理人员需要重视人力资源管理创新，发挥出个人人才优势，满足企业发展的实际需求。基于此，笔者结合自身数年参与企业人力资源管理经验，在查阅了大量人力资源管理相关文献撰写此文，在文中探究企业推进人力资源管理的重要性，总结当下企业人力资源管理现状，提出新时期下推动人力资源管理优化意见。

简介：摘要：现如今社会竞争已经呈现出白热化的发展趋势，现代企业在发展中也随之出现了举步维艰的情况，要想在如此激烈的市场环境下获得一席发展之地，现代企业就需要加强管理，提高管理水平。随着大数据的普及和应用，传统的人力资源管理模式的弊端也逐渐的暴露，已经无法满足企业的发展需求，加强人力资源管理的改革已成必然，本篇文章围绕大数据背景下企业人力资源管理变革展开分析。