关于企业人力资源工作的探讨

摘要：随着经济全球化深入发展，企业间的竞争已转变为人才竞争。人力资源管理作为提升企业核心竞争力的关键，需不断进行创新与优化。目前，企业人力资源管理面临人才流失严重、激励机制不完善等问题。应对这些挑战，企业需制定明确的选拔标准与培养机制，建立合理的薪酬体系与多元化的激励方式。此外，还需重视人力资源规划，采用科学预测方法，并合理配置人力资源。

• 作者: 李奎英
• 出处: 《科技新时代》 2022年20期
• 关键词: 人力资源管理 人才流失 激励机制 培训发展 人力资源规划
• 分类: [建筑科学][建筑技术科学]