简介:摘要:随着我国市场经济的逐步发展,我国国企所面临的市场竞争日渐强烈。在这样的社会形势之下,传统的国有企业人力资源管理模式已经无法满足我国国企长远发展的需要。为全面推动我国国企的进一步发展,相关企业应从自身的人力资源管理现状入手,制定符合企业特点的新型人力资源管理策略。在本文中笔者以我国国企人力资源管理的现状为切入点,并主要就其改革策略进行了深入探讨。
简介:摘要:招聘是企业完善人员结构的重要手段,事关企业发展,只有保证人才招聘的有效性,从而构建强大的人力资源优势,为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托,剖析企业人力资源招聘存在的稳妥,将人力资源招聘体系建设作为主导,以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础,充分发挥人才价值,更好服务于企业良性运转。
简介:摘要:在企业经营和发展的过程中,不可避免地涉及人力资源的制度和管理,而且逐渐成为企业发展的核心所在。尤其是在现如今竞争日益激烈的今天,人力资源越来越成为企业能否顺利发展的重要因素,因此,加强企业人力资源的制度的改进和完善,降低人力资源成本是企业发展的重要问题。本文对人力资源成本的相关内容以及管理方式等进行深入介绍和分析,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。