简介：摘要：本文从完善培训管理体系和加强新员工培训管理两方面对维修人员培养进行了详细的阐述，对培训质量持续提升提出了建设性意见。维修部目前的人员培养重点是新员工的培训，为使新员工尽快完成身份和角色转变，了解维修部工作内容，快速融入维修大家庭，在公司统一培训的基础上，部门制定了完善的培养方案，对新员工培训过程进行辅导提升，以保障培训效果，提升培训质量。

简介：

简介：摘要 ： 企业经营管理的过程当中，人力资本已经成为了不可忽视的关键性的要素，在激烈市场环境当中，对于企业而言，需要对于自身经营战略进行重新布局，同时要进一步的提高自身人才竞争能力，这样才能够促使企业的管理模式得到转变和升级，让管理水平达到较高层次。 企业管理的过程当中，需要加强员工培训工作，这直接关系到企业经济效益和市场竞争力。 本文主要是关于员工培训管理体系研究，以 供相关专业人士进行参考和借鉴。

简介：摘要企业人力资源管理体系在企业管理、招聘、培训等工作中发挥着重要作用。人力资源培训管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分，在企业的发展中扮演着不可替代的角色。加强企业人力资源培训管理体系建设，有利于对企业员工进行系统性的管理，促进企业的发展。本文对企业人力资源培训管理体系建设展开探讨。

简介：医药行业的职工教育工作,经过几年的摸索、改革,取得了很大的成绩。但发展还不平衡,比如宏观管理过散,职教部门孤军奋战,没有发挥协同部门的作用;对经过技术培训的职工缺乏严格管理,没有做到培训与使用待遇相结合。其弊端就在于职工教育培训管理体系尚未健全。有些工作尚未理顺,本文就这方面的问题作一探讨。

简介：摘要HSE管理体系培训，是贯彻落实安全生产责任制的基本要求。通过培训，使岗位员工进一步系统掌握HSE管理知识的要求，提高对安全工作重要性认识，有针对性地做好单位安全管理工作，具有重要指导意义和现实意义。

简介：摘要：经济的快速提升也推动了我国铁路建设范围不断扩大，铁路行业也得到了相应的发展，越来越多的人会选择火车作为出行的方式。要想更好地促进铁路行业的发展，就必须不断地去提高铁路职工的专业技能和综合素质。所以，需要持续地对铁路职工展开相应的培训工作，引导职工去进行专业性的学习，确保他们的专业技能得到提高，更好地适应自己的工作岗位，推动交通运输行业的良好发展。在目前的铁路职工培训工作中，需要不断地去优化培训管理体系，确保所开展的培训工作可以更好地适应铁路职工需求。基于此，本文对铁路职工培训的管理体系进行探讨。

简介：摘要：员工的培训及开发是电力企业提升员工专业知识技能和综合能力的有效方法，并且能以此改变员工的不良工作态度，促使员工积极提升工作绩效，以此为企业创造更多的利益。根据电力企业的实际情况，员工的培训和开发工作繁杂，因此需要建立完善的培训及开发管理体系，以此为基础让各方面工作能得到头筹管理，确保各项工作均能顺利完成，并让培训及开发的效果能达到预期。因此，加强对电力企业员工培训及开发管理体系建设的研究显得尤为重要。

简介：摘要：在企业的日常运营管理中，企业培训管理是至关重要的一环，不仅能够帮助企业实现和谐稳定的发展，而且还能够为企业带来持久的竞争优势。通过持续改进和优化培训管理体系，可以大大提高企业的人才储备水平，从而实现更加全面、高效的人才管理。在当前的企业培养管理中，仍存在许多问题。文章将研究这些问题，并提出改进建议。希望通过这些建议，能够帮助企业更好地完善其人才培养管理体系，从而增强其市场竞争力。

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简介：【摘要】：作为企业人力资源管理开发的重要组成部分，培训教育的落实不仅能帮助企业实现人力资产增值，同时也能全面提升企业组织效益及工作效率。现阶段，我国烟草企业若想在激烈的市场竞争中获取优势，首先便需充分重视员工能力的打造和企业人才的储备。为满足烟草行业高质量发展需求，烟草企业需高效推进基层建设和基础管理工作，为企业管理构建更专业高效的运行机制，促进其内生动力的增加，助力烟草企业走上长效发展道路。

简介：建设坚强智能电网需要高素质的员工队伍作保障,本文通过对供电企业人才现状分析,提出构建员工培训与开发管理体系的思路,并从培训管理、培训实施、人才评价、职业生涯规划等六个方面进行详细阐述.员工培训与开发管理体系的有效建立是解决人才队伍建设难题和全面提升员工素质的有效途径.

简介：摘要： 近年来企业面临的社会竞争越来越激烈，这在很大程度上要求企业不断提升员工的工作能力和工作质量，以此为企业的社会竞争提供基础条件。员工培训是目前用于企业员工综合素质提升的有效方式，企业通过有效的员工培训及开发管理体系，能让员工的潜能得到发挥，并促使员工工作态度转变，提升员工的工作绩效而促使企业的整体绩效上升。但企业员工培训及开发管理体系的建设难度较大，实际工作中需要考虑的内容较多。因此，本研究针对企业的实际运行情况，分析员工培训及开发管理体系的建设。

简介：摘要：伴随市场竞争压力的增大，人力资源已经成为企业发展的核心竞争力。因此通过培训提高人力资本价值，是人力资源管理领域组重要的工作之一。要提升培训质量，提高员工参与意愿，必须依靠科学合理培训管理系统，保证企业人力资源培训工作有序进行。本文结合实际情况分析人力资源培训管理体系中常见的问题，并针对问题提出优化措施，希望能提升人力资源培训工作实效。

简介：摘要：伴随着社会经济的高速发展与行业竞争日益激烈，提升企业软实力是现阶段重要的工作。企业的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动，以有效改变员工的工作态度，充分发挥员工的潜能，提升员工当前或未来的工作绩效，提升企业的整体绩效。主要研究企业员工培训与开发管理体系的构成要素、战略导向型培训与开发管理体系、培训与开发管理体系的建构方式。

简介：目的提高护士自身素质和疗养服务质量,增强为部队服务的能力。方法建立疗养院的护理培训管理体系,确立培训目标,制定培训方案,采用多种形式,对疗养护士进行全员额、全方位、多层次的培训。结果通过培训疗养护理服务满意度逐年递增,由2007年的96.12%上升至2012年上半年的99.11%;100%护士认为培训对护理服务质量、护理团队的整体形象和自身素质都有促进和提高,其中认为有明显提高的分别占63.4%和60.6%;100%和97.2%的护士认为多形式、分层次培训能提高培训效果。结论规范的疗养院护理培训管理体系,是提高疗养服务质量、提升疗养护士综合能力的有效途径。

简介：摘要现阶段电力企业之间的激烈竞争，归根到底是人才之间的竞争。电力企业若想在竞争激烈的行业中占据一席之地，就必须要开展合理有效的人力资源培训工作，以此逐步提升员工的工作素养以及职业技能，从而促进电力企业的长足进步与发展。

简介：摘要：在现阶段，许多企业在建立人才培养机制和企业培训管理等方面，存在着一定的滞后与缺失。在这一背景下，本文将对企业员工培训制度的现状进行细致的剖析，并根据实际情况逐步改进其设计战略，以通过对企业员工的培训制度的不断完善，使企业的长期稳定发展。

简介：摘要：随着人才培养模式的不断创新，健全教学管理体制，使各教学环节得到有效地执行，就必须使继续教育成为可能。成人教育是一种终生学习的过程，它需要一套完善的训练和管理制度作为支撑，通过良好的成人教育培养出的学员，不但能够提高他们的个人能力，为他们在社会大环境中争取到更多的资源、取得更高的成就打下坚实的基础，还能够成为社会创新发展、人才发展的重要人才资源，为社会做出积极贡献。然而，当前的成人教育模式仍存在着一些缺陷，对此，作者根据自己多年的成人教育培训经验，分析了当前的成人教育发展现状，并对成人教育与培训管理体系存在的问题进行了探讨，并提出了相应的对策。