简介：

简介：知识经济时代的到来和全球化的进程使会计职业群体面对着政治、经济、技术、环境的大规模变革，这些变革催生了会计职业领域的挑战，因此有必要重构会计人才的素质框架，借以为面向未来的会计职业教育提供参考，为会计职业人员完善自身提供参考。

简介：

简介：摘要新经济是一种新兴的经济发展形态，在新经济时代下企业竞争的焦点为人力资源的操持和运用，而且一直吸收具有充沛知识的多方面人才。在当前的市场竞争环境日益猛烈的背景下，企业为了自身的发展，需要进行不断的探索和更新，以适应企业开展实际的新道路、新方向。人力资源管理对促进企业适应新经济发展的大环境发挥着重要作用。

简介：摘要随着国民经济的不断发展，电力企业得到了极大的发展空间，企业之间的竞争日益加大，因此为确保在激烈的竞争中取得较高的经济利润，电力企业必须加强对各自成本的管理。本文通过对企业成本的相关论述，为电力企业的成本管理提出相应的策略，以促进电力企业的不断发展，满足人们用电需求。

简介：摘要：近些年来社会市场竞争愈发激烈，我国进入到了经济全球化的发展期，此背景下的人力资源管理工作需要不断的探索和创新，改变传统的人力资源管理模式。顺应经济发展的趋势，提高人才配置的科学性和合理性，结合企业的实际发展需求，真正帮助企业强化新经济时代的市场竞争力。本文对新经济时代的人力资源管理重要性进行了探讨，详细分析了新经济时代的人力资源管理创新策略。

简介：随着经济的发展,文化、娱乐服务业、运输与通讯服务业、保健服务业、维修服务业、公用服务业、商贸服务业、金融保险服务业、科学教育服务业、技术服务业、行政服务业等第三产业在我国的很多地方成了新的经济增长点,带动着城市经济的发展.服务业与消费者日常生活的联系越来越紧密,可以说服务在我们的生活中无处不在.我们在享受服务业给我们提供的便捷的时候,不禁对我国服务业的规模与质量提出了质疑.我国服务业质量整体水平偏低,甚至比发展中国家的平均水平还低,同时服务业总量较少,总体规模较小,随着国际竞争环境的进一步开放,寻求一种服务业规模与质量均衡发展模式,已成了我们亟待思考和解决的问题.

简介：2018年是长城所成立二十五周年,作为中国本土成立最早的一批咨询机构之一,长城所深度参与了中国近二十五年的科技体制改革和新经济的发展。基于二十五年新经济咨询和智库研究的实践,我认为改革开放的成功可以归因于四大要素:改革、开放、新技术革命、创业。但如果更深入地追问中国经济发展更底层的内在动力,我们发现文化起到了很重要的作用,文化是四大成功要素的核心和纽带。我认为新经济文化主要包括科学文化、民主文化及传统文化,其中科学文化及民主文化起到更为主导的作用,传统文化的作用排在此二者之后。但在新经济发展过程中,来自于传统文化的若干优良传统正在被重新激活,并转化成新经济文化的有机组成部分,未来可能会发挥更重要的作用。

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简介：摘要以经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来，给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下，我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化，必须对企业管理理念进行调整，即树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念。

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简介：摘要：在新经济时代，贸易企业面临着日益复杂和多元化的经营环境。良好的内部控制能够有效管理企业的风险，提高运营效率，保护企业的利益和资产，确保财务报告的准确性和合规性。本文基于相关理论，运用案例分析方法，研究新经济时代下贸易企业面临的内部控制问题，如业务流程管理、风险管理、信息系统安全等方面的挑战。最后提出一些改进和加强贸易企业内部控制的建议和策略，以应对新经济时代下的挑战和变革。希望本文的研究能够有助于提升贸易企业内部控制，推动贸易企业的可持续发展。

简介：摘要：随着经济水平不断的提升，企业发展不断地创新，企业工商管理模式的更新对提高企业的发展能力有很重要的作用。企业工商管理工作，可以为经济运转创造良好环境，管理人员需要在经济发展过程中了解市场态势，紧跟时代发展脚步，将已有的工作作为基础创新工作机制，帮助企业获得更多的经济收益，解决企业经营管理过程中存在的问题。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，企业工商管理也面临着新的挑战和机遇，在这样的经济发展环境下，企业要更加注重工商管理模式的创新和变革，以适应新经济时代的发展要求。本文将从以下几个方面探讨新经济时代企业工商管理模式。

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简介：摘要：为适应我国市场经济体制改革，传统建筑企业必须不断完善自身管理体制，实现经济转型，才能不输给激烈的市场竞争。当前，虽然我国经济高速增长有所变缓，经济进入新常态，但是经济依然保持平稳增长。建筑经济的发展势头也是一片大好，导致建筑企业之间的竞争越来越激烈。因此，建筑企业要想在如此激烈的竞争中生存下去并获得一定的优势和地位，就需要提高建筑经济的管理水平，规范招投标过程，进而促进自身发展，实现经济效益和自我价值。基于此，本文探讨了建筑经济的管理现状，提出促进建筑业经济健康发展的有效对策。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，我国科学技术发展突飞猛进，人力资源经济管理也要根据社会发展的新情况和新趋势积极创新。新经济时代下，企业之间的竞争归根结底为人才的竞争，因此，人力资源是企业立足于市场发展的根本。本文通过研究新经济时代下人力资源经济管理创新分析，从而来帮助企业更好地进行人力资源管理，使得企业核心竞争力提升。

简介：摘要：现阶段是建筑工程项目飞速发展的时代，工程建筑领域也需要随着经济的发展提升技术水平与工程建设的质量。建筑工程项目的数量增加促进了工作质量与生活质量的提升，也因供需关系促使工程项目的建设需要更加高质量与高效率，这为建筑工程行业带来了挑战。文章以工程经济为出发点，概括了工程经济的涵义与实际意义，分析了工程经济的重要性，并提出了工程经济管理中出现的问题与解决策略。

简介：摘要：当前，我国的建筑工程项目正处于高速发展的时期，工程施工行业的技术和质量也必须随着经济的发展而不断提高。随着施工项目的不断增多，人们的工作和生活品质不断提高，同时由于供求关系的原因，对工程建设提出了更高的要求和更高的要求。本文从工程经济学的角度，对工程经济的重要性进行了分析，并对其存在的问题和对策进行了探讨。