简介：【摘 要】伴随市场经济体制的逐渐成熟，市场竞争日渐激烈。企业为在市场中占据有利地位，应逐渐提高自身的竞争力。而人力资源的管理对企业的发展具有重要影响，并直接决定着企业的竞争力。在新经济时代，企业应提高对人力资源管理的重视，并积极进行创新和完善，切实提高管理的质量和效率。

简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

简介：摘要企业不仅可以推动经济的发展，更能影响一个国家经济的正常运行。随着时代的不断发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，为了企业能更好地发展，需要从对人力资源管理制度进行调整和创新。企业想要长效稳健的发展，就需要不断提升自身的竞争力，需要建立一支适应性强、综合素质高的人力资源队伍。企业要充分重视创新人力资源管理制度，争取探索出一种高效实用的人力资源管理方式。

简介：摘要新经济环境下，电力企业原有的行业垄断格局被打破，转而建立起市场化的运行模式，使得电力企业在电能营销上需要按照新的规范展开。电力企业要更好地为用户提供高质量的电力产品和服务，就要采取有效的营销策略，不仅要发挥宣传效能，还要采用促销方式，使企业的产品和服务都被用户所认可，从而提高企业的经济效益。

简介：摘要新经济时代是建立在制度创新及信息技术更新基础上的，其经济周期的阶段性特征明显淡化。新经济时代就是前所未有的科技型、创新型经济加上信息技术的时代，信息技术的不断更新一定会加快全球一体化的进程。传统的财务管理方法已经无法适应新经济时代的需要，建筑施工企业必须要有财务管理模式的创新思路。鉴于此，本文是对新经济时代建筑施工企业财务管理模式进行研究，仅供参考。

简介：摘要：教育部颁布《普通高等学校图书馆规程》（修订版），从多个角度论述了高校图书馆向社会开放的必然性。随着时代的发展，居民对于知识检索和技术咨询服务的需求越来越多，文章从论述高校图书馆面向社会服务必要性的角度入手，阐述高校图书馆面向社会服务的几大策略。

简介：摘要近年来，随着市场化经济的不断深入，我国经济水平在得到较大的提高的同时，经济市场环境也更加多元化，这就对我国人力资源管理提出了更高的要求；使得我国事业单位原有的人力资源管理模式不能很好的适应新形势下事业单位人力资源管理的需求，从而在很大程度上阻碍了事业单位的发展速度。而作为我国政府部门的重要组成部门，事业单位发展的状况也在很大程度上影响着我国整体的发展。本文将结合已有的研究文献，对新经济时代下事业单位人力资源管理进行了探讨。

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简介：摘要在现代化的时代，企业的人力资源管理的成功与否决定着企业的未来，企业的工作人员应该重视人力资源管理工作，让人力管理部门更加符合时代的特色，由于人力的不确定性企业高层做好重视风险预测和方法的工作，以减少风险的发生为企业赢得应有的利益。本文就企业人力资源管理现状与改进措施进行了分析。

简介：随着社会经济发展速度的不断提升,作为经济发展的重要资源,人力资源管理正逐步从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转换,已经成为企业发展战略实现的重要保障.现阶段,人力资源管理体系还不完善,为实现企业人力资源管理创新,可选取柔性手段,建立绩效评估体系或健全人力资源管理制度等,同时在对国外先进经验充分吸收的前提下,需构建符合中国国情、企业发展的人力资源管理创新体系,只有这样才能提升企业管理水平,才能推动国民经济快速增长.

简介：摘要：伴随着社会发展的迅猛与时代快速进步，促使各个领域中的竞争日益激烈。在这种背景下，公司需要加强创新，特别是人力资源管理的创新。企业的人力资源管理顺应经济发展趋势，需要科学合理地配置人才。根据企业的发展需求，开发合适的人力资源，把握人力资源管理的创新，优化企业的人力资源配置，提高企业在新经济时代的市场竞争力。本文针对新经济时代下人力资源管理的创新及其发展进行分析，希望能为企业的发展提供帮助。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。

简介：摘要：在企业的发展中，做好人力资源管理工作十分重要。 随着社会的不断进步和发展，企业在多变的环境之下，面临许许多多的压力和挑战，这就要求相关人员具备更多的能力，比如，应变和创新能力，价值增值和运作能力等，这些能力需要不断的培养和提升。因而，这就要求把人的作用发挥到极致，制定合理的人力资源战略和规划。这既是一个挑战，也对发展有着重要作用。本文首先对存在的问题进行分析，然后提出改进建议，从而促进人力资源更快发展，使企业在竞争中立于不败之地。

简介：摘要习近平总书记在党的十九大报告中指出，必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率。笔者围绕招投标制度和供给侧改革的关系，探讨新时代招标投标工作所承担的新的历史使命及如何做好新时代的招标投标工作。

简介：摘要随着市场化进程不断加速，一个企业的营销战略直接影响到这个企业的发展壮大。企业制定的营销战略是否合理直接关系到企业战略发展目标的实现。本文以新经济时代的企业市场营销战略为前提，对企业市场营销战略新思维进行了探索和分析。

简介：摘要：人力资源经济管理的全面实施不仅提高了工作效率，还有助于激发员工的工作积极性，进而构建完善的人力资源管理体系。要确保人力资源经济管理的全面开展，必须结合当前的经济发展趋势，科学提出有效的人力资源经济管理方案，加强人力资源管理工作，建立科学的经济管理模式，以确保经济管理工作得以全面展开。

简介：摘要：新经济时代企业人力资源管理的重要性也有所突破和创新，针对当前人力资源管理存在的问题，还要加强资源管理工作。鉴于此，下面文章对企业人力资源管理变革的价值进行分析，探讨新经济时代企业人力资源管理创新策略。

简介：摘要：新经济时代下企业面临着激烈竞争，需要持续强化自身管理工作，促进企业市场竞争力的提升。其关键在于优化人力资源管理，促进企业管理水平的提升。文中以企业为着手点，分析人力资源管理存在的问题，结合实际情况给出解决措施，实现提高人力资源管理质量的措施，旨在为类似研究提供借鉴。

简介：摘要：近年来，我国经济经历了重大变革，事业单位作为承担重要社会责任的部门，在新经济时代的背景下，更要把握住新的时代机遇，重点抓好人力资源管理工作，不断地进行创新优化，在此基础上努力将人力资源管理工作的效率提升上去，为增强事业单位综合竞争力提供原动力。

简介：摘要：新经济时代人力资源的创新和管理是企业发展的必经之路，企业要在激烈的竞争中实现更好的发展，人力资源管理是必不可少的。新经济时代为企业的发展带来了一定的改变，知识型人才成为企业的关键。企业做好人力资源管理工作，能帮助自身实现长远的发展。所以，企业要结合实际，围绕着人力资源的实际情况进行创新尝试，探索出适合企业发展的模式，让企业在新经济时代下实现更好的发展。