简介：摘要：新经济时代的主要特征是利用网络技术、信息技术等经济物质手段，在知识时代的引导下，将科技力量作为社会经济发展的重要生产力。现阶段，我国已进入经济快速发展时代，社会各界越来越注重人力资源管理，为企业的稳定、持续发展提供了支持。因此，在企业人力资源管理工作中，相关管理人员需要根据新经济时代特征，将其作为企业发展的关键，创新人力资源管理模式，提高企业人力资源管理水平，为企业经营管理效益提升提供支持。

简介：

简介：摘要：新经济时代背景下，企业发展面临的内外部环境发生了巨大改变，企业想要获得长久稳定的发展，就要高度重视团队建设工作。然而联系实际发现，企业开展团队建设工作依然存在人员专业素质较低、权责机制不完善、绩效考核机制缺乏等问题，还需要结合企业的发展实际，采取极具针对性的团队建设措施，促进企业稳步持续发展。基于此，论文对新经济时代企业团队建设对企业发展的作用展开探讨。

简介：摘要 :新市场经济发展时代我国企业家在发展中所面临的是经济上的全球化、一体化和知识化的新发展环境 ,风险管理趋于更加复杂化 ,给我国企业财务运营风险综合控制管理带来新的重要变化 ,深入研究分析我国企业财务运营风险管理产生的根本原因 ,明确企业投资管理风险、筹资管理风险、收益分配、资本市场运营等财务风险管理表现形式 ,找出一种能够有效提高我国企业财务风险管理控制意识 ,加快推进企业风险资金合理流动 ,优化企业投资风险筹资的企业相关风险决策 ,进行科学的企业财务运营风险监测预警等风控措施 ,不断加强推进企业财务运营风险管理控制。本文将主要立足于新的市场经济发展环境下针对企业财务的各种风险管理类型进行分析 ,并针对如何对财务风险类型进行有效预测、分析和有效解决问题进行深入探究 。

简介：摘要进入新时代以来，人力资源管理这项工作的重要性已经越来越明显，这也大大提高了人力资源管理工作的要求。因此，企业管理者和人力资源归口管理部门应该加强对人力资源的重视，建立健全管理制度，形成完善的考评、奖惩和竞争管理机制，不断推动企业业的创新发展，实现企业的健康可持续发展。基于此本文分析了新经济时代企业人力资源管理创新。

简介：在网络经济中，企业只有发展电子商务，才能得以生存和发展。本文论述了电子商务的内涵及特点，国际、国内电子商务的发展现状，分析了我国企业在发展电子商务中存在的障碍，并提出了相应的对策。

简介：摘要： 人力资源管理在企业管理中占据着重要地位，在一定程度上可以说是企业管理的核心，管理的效率和效果对企业的生产经营产生着巨大的作用，在新经济时代，必须要加强对人力资源管理的创新，以此来提高企业的市场竞争力。新经济时代背景下的人力资源管理即是要求用科学的方法、创新的策略来达到人力资源的合理配置效果，以人为核心，充分发挥人的潜能和主观能动性，将人力作为企业的一种资本，实现人尽其才，强调对人才的开发和心理上的引导，实现人力资源配置科学化，从而使企业获取到最大经济和社会效益。本文介绍了新经济背景下的特点，并重点阐述了新时代的电力企业人力资源管理工作创新方式，旨在提升电力企业人力资源管理的质量。

简介：摘要：人力资源管理在企业管理中占据着重要地位，在一定程度上可以说是企业管理的核心，管理的效率和效果对企业的生产经营产生着巨大的作用，在新经济时代，必须要加强对人力资源管理的创新，以此来提高企业的市场竞争力。新经济时代背景下的人力资源管理即是要求用科学的方法、创新的策略来达到人力资源的合理配置效果，以人为核心，充分发挥人的潜能和主观能动性，将人力作为企业的一种资本，实现人尽其才，强调对人才的开发和心理上的引导，实现人力资源配置科学化，从而使企业获取到最大经济和社会效益。本文介绍了新经济背景下的特点，并重点阐述了新时代的电力企业人力资源管理工作创新方式，旨在提升电力企业人力资源管理的质量。

简介：共赢是在竞争压力下,以不损害第三方利益为基础的双赢拓展.伴随着社会生产力的发展,经济的全球化以及社会文化的进步,共赢将成为引领当代思维模式的新潮流.实现共赢需要企业领导人具有共赢的意愿、信念和个人的人格魅力,以及企业的伦理价值作为基础,还需要民主与法制、知识经济的发展等客观条件.在共赢营销管理中,博弈理论和虚拟企业的运作方式值得借鉴.

简介：摘要：现如今，国家的经济水平正在不断增加，进而提高国家的综合国力。随着国家的经济发展进度，使社会中的各行各业有了全新的发展突破，并促进这些行业自身经济效益，在社会中逐渐站稳稳定发展脚步。在众多行业中，酒店行业的整体经济水平得到了前所未有的提升，给酒店行业带来全新的发展方向。虽然酒店行业得到了很大的进步，但是同时也为酒店行业面临着更加复杂的市场环境。因此，为了酒店行业可以在社会中继续稳定发展，必须调整内部管理模式。本文以新经济时代酒店管理模式的创新途径开始探索，并提出以下几点作为参考。

简介：摘要：当前时期，国家和政府针对公共卫生事业管理工作的重视程度不断提升，同时也出台了相关政策和制度予以鼓励和推进公共卫生事业管理。在展开公共卫生事业管理过程中，应当明确认识到新经济时代下的公共卫生事业管理的新需求，所以必须要做好相应的优化和创新，提高公共卫生事业管理质量和效果。下文主要结合新经济时代背景下公共卫生管理展开了研究与分析。

简介：摘要：财会管理工作是企业的核心工作，直接关系到企业的稳定和发展，随着社会主义市场经济的确立，财会管理工作的改革和创新日益受到企业管理层级的重视。

简介：摘要：随着新时代经济的发展，商业地产不仅需要进行前期的设计开发创新，更需要有效的运营管理创新，开拓新思路，提高经营利润，使得商业地产能够顺应经济的发展需要。因此，本文从商业地产发展现状与困境入手，分析新商业模式下商业地产的运营模式创新，提出新经济时代商业地产运营管理新思路，以期为行业发展提供参考。

简介：摘要：企业的经济发展离不开人力资源管理，很多企业在人力管理方面不够重视，相关管理体制不够健全，导致人力资源并不能很好地助力于企业发展。本文将以企业人力资源管理现状为切入点，分别阐述人力资源管理创新的重要意义以及现实中存在的不足，通过研究分析探讨企业人力资源管理的创新发展策略。伴随社会发展，我国已经处于新经济时代，在知识经济、虚拟经济与网络经济协同发展的大背景下，把人力资源管理融入创新元素将成为必然发展趋势。通过对新经济时代下的人力资源创新管理进行研究，可以促进企业的良性发展，有助于整体产业发展的进步。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，全球正在经历前所未有的变革。互联网、大数据、人工智能等新科技以及共享经济、平台经济、数据经济等新商业模式的兴起，正在对经济社会生活产生深远影响。在这个过程中，民商法作为法律体系中的重要组成部分，面临着巨大的挑战和压力，必须进行适应与创新以满足新经济时代的需求。季玉翠，本文对民商法在新经济时代的适应与创新进行研究，希望为相关研究带来一些帮助。

简介：摘要：大数据时代的来临，让我们充分地意识到了知识与经济的管理并不是简简单单的可以用物质或者金钱来衡量的，那么，如何在信息时代着力加强知识经济的有效管理，也就不能单纯的从经济学的角度上去认知，将其纳入到社会学的范畴中或许更贴切一些。科学技术水平不断提高，人们生活工作的方式不断发生改变，工作效率得到了很大的提升，知识经济管理也随着社会的发展在不断地变化。本文首先阐述了经济知识时代的特点，然后探讨了新经济时代下的知识经济管理，最后分析了新经济时代知识经济管理的发展趋势。

简介：摘要随着全球经济快速束缚与发展，网络经济与知识经济开始凸显，目前全球经济转型下，知识经济已经开始日益显示出来。本文结合新经济时代背景，主要介绍知识经济管理的发展趋势以及如何把握国内外新的企业管理思路与我国中小型企业实际情况相结合，探索建立符合我国国情的企业管理模式，缩小与国外的差距，增强企业的国际竞争力。

简介：摘要：在当前全球经济一体化和信息技术快速发展的背景下，人力资源经济管理面临着诸多新的挑战和机遇。一方面，全球化和市场竞争的加剧使得企业对高素质人才的需求愈发迫切。另一方面，新技术的不断涌现和应用也给人力资源经济管理带来了新的思路和方法。同时，传统的组织架构面临着重构和改变的压力，因此，人力资源经济管理需要进行创新以适应新经济时代的要求。

简介：摘要：我国自从改革开放开始，的发展较以往发生了巨大的变化，其发展速度不论是从经济上来说，还是从企业的结构和整体发展框架上来看，都得到了较大的进步，切运行机制也更加科学。但是，在这一向好向上的发展态势下，依然存在着很多问题和阻力干扰者的发展和建设。从现实角度来看，如何有效梳理我国的经济发展问题，是当前推动我国经济发展的关键所在。

简介：摘要：一个国家经济的发展离不开固有实体经济支柱，而经济体系的腾飞则需要知识经济来做“翅膀”，只有知识经济与实体经济有效的结合才能使经济得到飞速的发展以及长久的存活。我国当下的传统实体行业以及传统实体经济已经发展得十分完善，要想进行有效的转型以及实现经济的腾飞，就必须和知识经济进行有效的结合，才能实现经济体系的转型及飞跃。