简介：摘要：新经济时代的特征是信息技术的飞速发展和知识经济的兴起，这改变了企业经营环境和竞争格局。在此背景下，人力资源经济管理的创新成为企业提升核心竞争力、应对全球化挑战的关键。然而，传统人力资源管理模式已难以满足快速变化的市场需求，急需创新以提高劳动生产率、促进人才发展和优化人力资本投资。因此，本研究旨在探讨新经济时代下人力资源管理的创新意义和策略，分析如何通过人力资源经济管理创新，帮助企业适应经济发展新常态，推动经济结构转型升级。

简介：摘要：在当前的时代背景下，以及我国对人才实行的有关政策发生了很大的转变，以往，企业的人力资源很少，而且缺乏良好的竞争，造成了对人才的不积极、消极怠工等现象，这对企业的发展造成了一定的负面影响。伴随着改革开放的深入，高校的发展，各行各业的人才都涌入到了市场之中，企业的人力资源管理也得到了长足的发展，企业的各项规章制度和奖励制度都得到了很大的改善，企业的发展也得到了长足的发展。21世纪以来，企业的人事工作已逐渐变成了一门专业性很强的学科，它对企业经营的成功与失败起着至关重要的作用。当前，企业的人事工作还存在许多问题与问题，各个企业都在寻求提高人事工作效能的有效途径。

简介：　　知本营运家的出现是以知识资本、知本家的形成为条件的,能营运知识资本的知本营运家,知本营运家在本质上是从事知识资本经营、管理的优秀企业家

简介：经济和社会的发展催生了知识经济与体验经济的来临,研究认为体育旅游是具备经济时代明显特征的产物。本文就体育旅游的内涵与特征,我国体育旅游产业发展的潜力,以及知识经济、体验经济与体育旅游的相关性与适应性展开论述,分析了体育旅游在知识经济、体验经济时代的发展契机。

简介：摘要：管理会计是会计更偏重经营管理方面的分支，更多介入了企业内部的经营管理，通过运用财务、信息化、经济、金融等有关专业知识和一定的实践经验，紧密联系企业发展目标、业务特点、所处行业和时代背景，对企业经营状况做出了综合考虑，为企业的战略发展方针的制订提供了关键的辅助支撑力量。管理会计的必要性随着新市场经济的发展和时代的变革而日益增强，同时企业对管理会计的倚重程度也在日益提高。基于此本文重点探究了新经济时代管理会计发展的新思路，以供相关人士交流参考。

简介：摘要：在企业的发展过程中，企业的财务管理起着至关重要的作用，财务状况关系着一个企业的生命，因此，企业的财务管理与目前的社会、经济发展环境有着密切的联系随着新经济时代的来临，传统的企业财务管理受到了很大的冲击，高速发展的经济正迫使企业对企业的财务管理进行变革，以满足企业经济发展的需求。本文针对新经济背景下企业经济管理的转型升级问题进行探讨。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，人们对于各个领域均提出了更高的要求，水利工程与群众生活息息相关，因此做好防汛物资管理工作尤为重要。本文对现阶段我国水利工程防汛物资管理的现状进行了分析，最后从仓库、技术和管理人员三个方面分别阐述了加强防汛物资管理的具体措施。

简介：摘要互联网等新技术带来了各行各业的革命，为创业创新提供了广阔的空间。特别是公众对品牌的忠诚度与品牌的生命周期一样短暂，让很多企业在品牌宣传上大伤脑筋。在激烈的品牌竞争中走出困境，要掌握品牌营销的内在规律，主动而动态地进行品牌宣传，使品牌对消费者的消费决策和体验产生深刻而持久的影响，是企业品牌营销和品牌建设的关键。

简介：摘要在我国加入WTO后，国内企业拥有了更大的发展空间和发展机会，在激烈的竞争背景下，如何提升自身的行业竞争力，进而更好地应对挑战，已经成为我国企业急需解决的关键问题。在新时期下，营销管理是企业日常管理工作的重要组成部分，科学的营销管理能够提升企业社会影响力和行业竞争力，是促进企业发展的关键手段以及重要举措，因此，企业要在日常的运营生产中，对营销管理进行不断的创新与改革，满足自身的发展需求。

简介：摘要随着社会经济日新月异的发展，人们已经步入了全新的经济时代。在新经济时代下，各行业都在进行着相应的内部管理转型。而在企业的内部管理结构中，最为重要的部门就是人力资源管理部门。因而，进行现代化的管理转型是尤为必要的。那么，企业的人力资源管理部门，在新的经济时代下需要进一步实现内部管理的优化改革。这就需要企业以现代化的科学理论为核心，深度探究其内部管理系统存在的问题，进而提出相应的创新管理策略。以此，实现资源的优化配置，构建最具创新意义的企业人力资源管理，促进企业的长足发展。

简介：【摘要】：劳动定额管理是我国现代经济化生产的重要依据，该概念最早由科学管理之父泰罗提出，经过一百多年的实践，劳动定额管理工作为我国大量的企业改革和经济发展作出了极大的贡献。目前，我国正处于市场经济改革和内部企业生产转型的关键时刻，在市场经济建设体制下如何实现产业结构的调整和升级，成为了大量企业经营管理者关注的重点。本文针对我国劳动定额工作在现代企业经营发展的变化进行研究分析，探讨新经济时代下劳动定额管理面临的挑战和机遇，并提出了创新劳动定额管理，促进传统的企业转向现代生产的措施及建议。

简介：摘要：在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，新经济时代的到来，使 企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展，必须要在自身不断发展的同时，逐步寻找企业发展的新途径，逐步提高人力资源管理水平，实现企业自身未来发展空间的不断拓展。

简介：摘要本文就传统经济时代和新经济时代的市场营销战略进行了简要分析，并且就此阐述了新经济时代企业市场营销战略新思维，希望对新经济时代企业的战略发展能够有所帮助。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，市场竞争压力增大。人作为企业发展的核心，要通过不断的创新和变革人力资源管理模式，才能够充分发挥现代企业的经营和管理优势，实现更加精确的人力资源管理目标。当前，企业对人力资源管理的要求不断提高，对管理方式、管理理念以及用户需求进行不断的优化。尤其是借助于“互联网 +”的发展特点，人力资源管理在企业成长和发展中具有不可替代的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新经济时代企业人力资源管理方法略谈提出了一些建议，仅供参考。

简介：

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简介：现代经济规模的不断扩大，为企业提供了更多的发展机会，同时也为企业带来了更大的挑战。传统的人力资源管理方式无法满足新时代的需求，企业管理必须打破传统模式，寻求创新突破。人力资源管理一直都是企业发展的重要内容，人才是保障企业长久不衰的重要因素。本文根据新经济时代要求下，企业人力资源管理创新的方式进行分析，供参考。

简介：

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简介：当今的信息技术处于飞速发展的阶段，信息充诉着世界的每个角落，成为人们生活和工作中不可缺少的组成部分。人们已经处于数字化的生存空间之中，INTERNET（国际互联网）和INTRANET（内部互联网）构成无限的信息资源，它的普遍使用从根本上改变了人们的生活方式，也改变了企业的经营方式和服务方式。在此背景下产生的一种国际先进的现代企业管理思想和规范，即“企业资源计划”（简称“ERP”）和电子商务（E－bussi-ness）。