简介:摘要:改革开放以来中国经济高速发展,在互联网经济时代成功实现了弯道超车,国内每个行业都注重电商平台和互联网数据优化。以信息技术革命和人工智能技术为代表的新经济时代已经到来,伴随中国的经济崛起成为现实,智能化和数字化的新经济业态颠覆了企业的经营方式,也重塑了宏观经济的运营机制。伴随数字经济的发展,中国也在面临人口政策、就业政策、产业政策和社会福利政策的调整,技术和数据成为新经济时代最典型的无形资产。人力资源作为经济社会发展的第一资源,已经上升至国家战略层面,新经济时代国家对事业单位的人才培养体制机制加速优化,推进了专业技术人员继续教育,实施职业技能提升行动,创新人才培养方式,人才流动活动不断增强。
简介:摘要:人力资源管理在企业的发展中占有举足轻重的地位,不仅关系到企业的发展水平,还能促进企业的竞争力。在新经济时代,目前,部分企业已经建立了基本的人力资源管理体系,但是在实际应用中,却没有取得很好的成效。此外,企业信息化程度不高,仅能实现基础信息的管理,无法形成科学的岗位分析体系,从而影响到信息化的有效利用。在信息化快速发展的今天,企业人力资源管理要适应新经济下的改革与发展,必须把人力资源与信息技术相结合,克服传统人力资源管理模式的弊端,要建立一套行之有效的人力资源管理体系,以最大限度地利用人力资源,提升企业的服务质量。基于此,本文对新经济时代背景下的企业人力资源管理创新进行分析。
简介:摘要:数字经济背景下的企业面临着技术创新、市场信息的快速迭代等不确定因素,对企业的发展提出了更高的要求,进而对人才也提出了更高要求。因此企业应通过培训来培养企业高素质人才,构建先进生产力,赋能组织成长,以应对不断变化的外部环境。为企业在复杂多变的外部环境下稳定发展提供有力人才支撑,并试图为其他企业在数字经济背景下优化企业培训体系提供一定的参考。