简介：内容摘要：在社会、市场、行业飞速发展的新经济时代，企业必须要及时的转变原有的观念和思想，以全新的眼光对其进行有效的分析和解读。了解团队建设对企业的实质性影响，掌握原有团队建设当中存在的一些矛盾和问题，对企业团队建设进行有效的规范和创新。这样不仅能最大限度的实现人力资源的优化配置，同时也能更好的为企业创造更多的社会效益和经济效益。

简介：摘要：市场经济的不断发展促进企业的财会管理工作的领域更加广泛、管理手段更加多样化。此外，市场经济发展的条件下，企业财会管理受到的限制越来越少，企业的效益也明显地提高，而企业财会的管理人员更加注重市场发展的趋势，做好规避风险预警工作，不断提高企业的市场竞争力。基于此，本文主要分析了新经济时代的财务管理。

简介：摘要：近些年来社会市场竞争愈发激烈，我国进入到了经济全球化的发展期，此背景下的人力资源管理工作需要不断的探索和创新，改变传统的人力资源管理模式。顺应经济发展的趋势，提高人才配置的科学性和合理性，结合企业的实际发展需求，真正帮助企业强化新经济时代的市场竞争力。本文对新经济时代的人力资源管理重要性进行了探讨，详细分析了新经济时代的人力资源管理创新策略。

简介：摘要：新经济时代的主要特征是利用网络技术、信息技术等经济物质手段，在知识时代的引导下，将科技力量作为社会经济发展的重要生产力。现阶段，我国已进入经济快速发展时代，社会各界越来越注重人力资源管理，为企业的稳定、持续发展提供了支持。因此，在企业人力资源管理工作中，相关管理人员需要根据新经济时代特征，将其作为企业发展的关键，创新人力资源管理模式，提高企业人力资源管理水平，为企业经营管理效益提升提供支持。

简介：摘要：新经济时代背景下，企业发展面临的内外部环境发生了巨大改变，企业想要获得长久稳定的发展，就要高度重视团队建设工作。然而联系实际发现，企业开展团队建设工作依然存在人员专业素质较低、权责机制不完善、绩效考核机制缺乏等问题，还需要结合企业的发展实际，采取极具针对性的团队建设措施，促进企业稳步持续发展。基于此，论文对新经济时代企业团队建设对企业发展的作用展开探讨。

简介：摘要 :新市场经济发展时代我国企业家在发展中所面临的是经济上的全球化、一体化和知识化的新发展环境 ,风险管理趋于更加复杂化 ,给我国企业财务运营风险综合控制管理带来新的重要变化 ,深入研究分析我国企业财务运营风险管理产生的根本原因 ,明确企业投资管理风险、筹资管理风险、收益分配、资本市场运营等财务风险管理表现形式 ,找出一种能够有效提高我国企业财务风险管理控制意识 ,加快推进企业风险资金合理流动 ,优化企业投资风险筹资的企业相关风险决策 ,进行科学的企业财务运营风险监测预警等风控措施 ,不断加强推进企业财务运营风险管理控制。本文将主要立足于新的市场经济发展环境下针对企业财务的各种风险管理类型进行分析 ,并针对如何对财务风险类型进行有效预测、分析和有效解决问题进行深入探究 。

简介：摘要： 人力资源管理在企业管理中占据着重要地位，在一定程度上可以说是企业管理的核心，管理的效率和效果对企业的生产经营产生着巨大的作用，在新经济时代，必须要加强对人力资源管理的创新，以此来提高企业的市场竞争力。新经济时代背景下的人力资源管理即是要求用科学的方法、创新的策略来达到人力资源的合理配置效果，以人为核心，充分发挥人的潜能和主观能动性，将人力作为企业的一种资本，实现人尽其才，强调对人才的开发和心理上的引导，实现人力资源配置科学化，从而使企业获取到最大经济和社会效益。本文介绍了新经济背景下的特点，并重点阐述了新时代的电力企业人力资源管理工作创新方式，旨在提升电力企业人力资源管理的质量。

简介：摘要：大数据时代的来临，让我们充分地意识到了知识与经济的管理并不是简简单单的可以用物质或者金钱来衡量的，那么，如何在信息时代着力加强知识经济的有效管理，也就不能单纯的从经济学的角度上去认知，将其纳入到社会学的范畴中或许更贴切一些。科学技术水平不断提高，人们生活工作的方式不断发生改变，工作效率得到了很大的提升，知识经济管理也随着社会的发展在不断地变化。本文首先阐述了经济知识时代的特点，然后探讨了新经济时代下的知识经济管理，最后分析了新经济时代知识经济管理的发展趋势。

简介：摘要：在我国经济实力逐渐壮大，科学技术不断创新的今天，新经济时代的到来，使 企业的未来发展面临更多的挑战。因此企业为了更好地发展，必须要在自身不断发展的同时，逐步寻找企业发展的新途径，逐步提高人力资源管理水平，实现企业自身未来发展空间的不断拓展。

简介：摘 要：人力资源对于企业、事业单位乃至国家而言，都是十分重要的资源，是发展根基与发展动力。一套完善的人力资源管理体系能够有效保证其管理体系内的人才培养，为其体系的可持续发展提供源源不断的发展动力。在经济发展迅速、资本流动性强的新经济时代，人力资源的作用与价值更加显著，故也更需要给予人力资源发展趋势高度的重视。分析了人力资源发展趋勢，探讨了新经济时代下人力资源发展策略。

简介：摘要：在当前企业体制机制改革不断深化实施的形势背景下，对于企业内部管理也带来了新的挑战和要求。人力资源管理作为企业管理的重要内容，建立完善的人力资源管理体系，吸引、留住和用好人才，充分调动企业员工的工作积极性，对于促进企业公共服务和管理职能发挥，推动企业的长远发展也具有重要意义。因此，企业应该充分认识人力资源管理在单位内部管理中的重要性，积极改进完善人力资源管理体系，创新人力资源管理策略，确保人力资源效能的充分发挥。

简介：摘要：教育部颁布《普通高等学校图书馆规程》（修订版），从多个角度论述了高校图书馆向社会开放的必然性。随着时代的发展，居民对于知识检索和技术咨询服务的需求越来越多，文章从论述高校图书馆面向社会服务必要性的角度入手，阐述高校图书馆面向社会服务的几大策略。

简介：摘要：伴随着社会发展的迅猛与时代快速进步，促使各个领域中的竞争日益激烈。在这种背景下，公司需要加强创新，特别是人力资源管理的创新。企业的人力资源管理顺应经济发展趋势，需要科学合理地配置人才。根据企业的发展需求，开发合适的人力资源，把握人力资源管理的创新，优化企业的人力资源配置，提高企业在新经济时代的市场竞争力。本文针对新经济时代下人力资源管理的创新及其发展进行分析，希望能为企业的发展提供帮助。

简介：摘要：社会经济在飞速发展，作为社会经济主体的人逐渐得到越来越多企业管理者的关注。在企业的整体管理工作与内容中，人力资源管理十分重要，甚至决定着企业未来的发展走向，所以必须加强对人力资源管理问题的重视。从现实情况来看，部分企业没有重视人力资源管理的问题，更不要说对其进行创新，这不利于企业核心竞争力的提升，同时在缺乏优质人力资源的基础上，企业的持续发展势头也受到了一定程度的制约。

简介：摘要 :建筑施工企业往往耗资量较大，项目持续时间较长，想要保证各方面的正常运行，必须进行正确的财务管理。新经济时代，产品更新换代的速度越来越快，市场也千变万化，所以，企业为了更好的生存下去，必须要进行改革、创新，建筑施工企业的财务管理承担着促进企业发展的重担，一定不能被抛下。本文重点说明了新经济时代建筑施工企业财务管理模式创新的重要性、目前存在的问题以及创新的方法。

简介：摘要：在企业人力资源管理中加强对人力资源管理的研究，通过有效措施，能解决实际工作问题，促使企业经济发展。

简介：摘要：在新经济时代，制度勇于创新，越来越完善 ;信息技术不断更新变化，越来越先进。在这一时代，经济周期没有明显的阶段性特征。新经济时代科技、创新、信息技术是三大明显的特征，全球一体化的速度加快。一切都在快速运转着，以前的事业必须随之发生改变，才能跟上时代的步伐。建筑施工企业财务管理也在这些事物之列，需要及时创新。

简介：摘要：随着我国经济水平的逐年提高，社会对于人才也提出了更高的要求。而学校是人才培养的摇篮，如何培养人才，培养出能够积极建设国家，能够服务现代化医疗事业的学生，能够不只是纸上谈兵，可以应用于实践的复合型人才，这是高职院校致力的目标。但是这个目标随着新时代的各种变化接踵而至，目标已经变得更加复杂。所以，只有将院校的培养目标和管理模式与新时代的发展齐头并进，才能真正的将人才输出达到最大效率。学生和教师是高职院校的主体元素，而学生培养质量的优劣很大程度上说明了院校教学质量和管理模式的好坏，而如何提高学生的质量，究其原因还是需要提高学校对于学生的管理水平。

简介：摘要：我国的高职院校大多由中专学校升格而来，在升格转型过程中，往往存在名称改变了，但内涵、机制、体制转换却相对滞后的现象。高职院校的学生教育管理工作也如此，未能实现由中专学生教育管理模式向高职学生教育管理模式的转变。因此，分析高职院校学生教育管理中存在的典型性问题，探索高职院校学生教育管理新机制，提高高职院校学生教育管理效率，十分必要。

简介：摘要：数字经济时代下，信息技术发展日新月异，金融行业面临新的机遇和挑战。而作为企业风险“第三道防线”的内部审计，在适应企业的改革和发展转型的同时，更需要以改革和创新带动内部审计工作的全面升级。基于此，本文主要针对数字经济时代下内部审计创新转型进行分析。