简介：内容摘要：在社会、市场、行业飞速发展的新经济时代，企业必须要及时的转变原有的观念和思想，以全新的眼光对其进行有效的分析和解读。了解团队建设对企业的实质性影响，掌握原有团队建设当中存在的一些矛盾和问题，对企业团队建设进行有效的规范和创新。这样不仅能最大限度的实现人力资源的优化配置，同时也能更好的为企业创造更多的社会效益和经济效益。

简介：    摘要：随着我国城市人口的快速增长，环境恶化、资源短缺、交通拥堵等“城市病”日益严重，智慧城市是解决城市发展难题的有效手段，也是实现城市可持续发展的重要途径。作为智慧城市建设的重要环节，发展智慧水务具有重要的现实意义。依照信息技术的时代要求，实现科学的现代化管理，是水务行业发展的必经之路。

简介：摘要：本文旨在探讨新经济时代下企业营销战略的创新。随着科技的快速发展和消费者行为的变化，传统的营销方法已经不再适应当前的市场环境。因此，企业需要通过创新的营销战略来适应新经济时代的挑战，并在竞争激烈的市场中取得优势。本文将从理论和实践两个角度出发，探讨新经济时代下企业营销战略的创新方向和方法，旨在为企业提供有价值的思考和指导。

简介：摘要：在经济全球化，趋势不断深入发展的当今世界，上个国家之间的经济交流与互动更加的深入。为了使得我国能够在激烈的国际化经济竞争中占据更多的优势，从而实现我国经济的良好发展，我国就采用了创新的经济发展战略。从我国目前的经济状态作为出发点，对我国的经济发展规律进行深入研究，从而实现我国经济资源建设的最优化。在新经济时代下，人力资源管理就受到了社会的密切关注，而要想提高竞争能力，就要在新时代下不断提高自身综合竞争力。这就需要重视，对于人力资源管理办法的选用，通过进行高效的人力资源管理来保障管理模式，符合新经济时代的要求。

简介：

简介：摘要:与传统市场营销相比较，互联网时代的市场营销可以更好地满足消费者的需求，且随着经济的发展市场营销涉及的范围在不断扩大。互联网时代有效解决了时间和空间上的限制，可以充分满足消费者的消费过程和意识。不同年龄阶段对互联网时代了解程度不同，大互联网时代被不同年龄阶段的广大消费者所接受，为市场营销带来方便，同时有效促进了国民消费和社会的发展。市场营销是企业的支柱，决定了企业的未来发展。从企业的角度来讲，必须有一种全局的眼光，保证市场营销远期目标的实现，这样才能推动企业的可持续发展。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，我国科学技术发展突飞猛进，人力资源经济管理也要根据社会发展的新情况和新趋势积极创新。新经济时代下，企业之间的竞争归根结底为人才的竞争，因此，人力资源是企业立足于市场发展的根本。本文通过研究新经济时代下人力资源经济管理创新分析，从而来帮助企业更好地进行人力资源管理，使得企业核心竞争力提升。

简介：摘要：随着社会经济水平的提升，电力企业要适应发展趋势转变为电力营销模式，以及扩展新潮流。本文将对新经济时代电力营销面临的困境及出路进行具体分析，希望可以为提升电力营销水平提供一些建议。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，全球正在经历前所未有的变革。互联网、大数据、人工智能等新科技以及共享经济、平台经济、数据经济等新商业模式的兴起，正在对经济社会生活产生深远影响。在这个过程中，民商法作为法律体系中的重要组成部分，面临着巨大的挑战和压力，必须进行适应与创新以满足新经济时代的需求。季玉翠，本文对民商法在新经济时代的适应与创新进行研究，希望为相关研究带来一些帮助。

简介：摘要：在当前的时代背景下，以及我国对人才实行的有关政策发生了很大的转变，以往，企业的人力资源很少，而且缺乏良好的竞争，造成了对人才的不积极、消极怠工等现象，这对企业的发展造成了一定的负面影响。伴随着改革开放的深入，高校的发展，各行各业的人才都涌入到了市场之中，企业的人力资源管理也得到了长足的发展，企业的各项规章制度和奖励制度都得到了很大的改善，企业的发展也得到了长足的发展。21世纪以来，企业的人事工作已逐渐变成了一门专业性很强的学科，它对企业经营的成功与失败起着至关重要的作用。当前，企业的人事工作还存在许多问题与问题，各个企业都在寻求提高人事工作效能的有效途径。

简介：【摘要】：劳动定额管理是我国现代经济化生产的重要依据，该概念最早由科学管理之父泰罗提出，经过一百多年的实践，劳动定额管理工作为我国大量的企业改革和经济发展作出了极大的贡献。目前，我国正处于市场经济改革和内部企业生产转型的关键时刻，在市场经济建设体制下如何实现产业结构的调整和升级，成为了大量企业经营管理者关注的重点。本文针对我国劳动定额工作在现代企业经营发展的变化进行研究分析，探讨新经济时代下劳动定额管理面临的挑战和机遇，并提出了创新劳动定额管理，促进传统的企业转向现代生产的措施及建议。

简介：摘要：随着经济全球化的发展，市场竞争压力增大。人作为企业发展的核心，要通过不断的创新和变革人力资源管理模式，才能够充分发挥现代企业的经营和管理优势，实现更加精确的人力资源管理目标。当前，企业对人力资源管理的要求不断提高，对管理方式、管理理念以及用户需求进行不断的优化。尤其是借助于“互联网 +”的发展特点，人力资源管理在企业成长和发展中具有不可替代的作用。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对新经济时代企业人力资源管理方法略谈提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：当前我国科学技术飞速发展，各行各业为提升自身竞争力，对于科技的应用也逐渐深入，数智时代，会计呈现出从传统的披露会计信息为主的财务会计转向以智能共享为基础的智能决策会计的趋势。随着信息技术的不断发展，经济全球化和并购浪潮的来临，社会在进入信息经济时代的同时，也给企业带来了巨大影响——企业发展规模逐渐扩大，集团化趋势明显。在经济全球化发展加速、信息技术更新以及企业规模扩张的影响下，财务变革势在必行。财务共享模式由于其降本增效的显著特点，被越来越多的企业所选择。基于此，本文主要对如何在新经济时代创新会计和财务管理做论述，详情如下。

简介：摘要：在社会经济快速发展背景下，各个企业之间的竞争逐渐激烈，如果企业要在激烈市场竞争中实现自身更好发展，要做好企业内部人力资源管理工作。实际上，企业之间的竞争就是人力资源以及人才之间的竞争，企业合理配置人员资源，同时得到人才保障，那么企业内各项工作将会顺利进行，工作效率得到提升，创造更多经济效益与社会效益。在新时代经济之下，传统人力资源管理方式，已经无法跟上时代发展步伐，因此，要及时对人力资源管理工作进行创新与完善，实现企业更好发展。

简介：摘要 企业在进行重大决策工作时，主要根据财会工作内容为依据，来确保决策的准确性，这对企业的可持续发展建设有着一定的促进作用，尤其在当前的新经济时代背景下，财会工作更直观的表现出当前经济全球化的发展形势。在这一发展过程中，相关企业只有科学合理的应用现代信息化技术、引进高素质人才，才能够协助企业的可持续发展建设。鉴于此，文章以财会工作为切入点，分析当前新经济时代背景下，财会工作中面临的挑战，并提出相应的整改措施，促进财会工作的顺利开展。

简介：摘要：人力资源管理在企业中起到了核心作用，人力资源管理的效能直接影响着企业的生产运营。在新经济时代的环境下，企业对于人才的需求日益增长，基于此企业人力资源管理创新就凸显的尤为必要。由于新经济时代下企业的发展越发艰难，竞争愈加激烈，所以要想长远发展就必须结合实际，打破传统的思想理念，加强人力资源管理的创新，希望基于本文的深入研究能够为相关人士提供一些参考。

简介：摘要：随着新经济时代的到来，市场营销环境发生了深刻变化。为了适应这些变化，企业需要不断创新市场营销理念与策略。本文深入探讨了新经济时代市场营销的特点和存在的问题，并提出了一系列创新策略，旨在帮助企业更好地应对市场挑战，提升竞争力。

简介：【摘 要】伴随市场经济体制的逐渐成熟，市场竞争日渐激烈。企业为在市场中占据有利地位，应逐渐提高自身的竞争力。而人力资源的管理对企业的发展具有重要影响，并直接决定着企业的竞争力。在新经济时代，企业应提高对人力资源管理的重视，并积极进行创新和完善，切实提高管理的质量和效率。

简介：摘要：在企业的发展中，做好人力资源管理工作十分重要。 随着社会的不断进步和发展，企业在多变的环境之下，面临许许多多的压力和挑战，这就要求相关人员具备更多的能力，比如，应变和创新能力，价值增值和运作能力等，这些能力需要不断的培养和提升。因而，这就要求把人的作用发挥到极致，制定合理的人力资源战略和规划。这既是一个挑战，也对发展有着重要作用。本文首先对存在的问题进行分析，然后提出改进建议，从而促进人力资源更快发展，使企业在竞争中立于不败之地。

简介：摘要：近年来，我国经济经历了重大变革，事业单位作为承担重要社会责任的部门，在新经济时代的背景下，更要把握住新的时代机遇，重点抓好人力资源管理工作，不断地进行创新优化，在此基础上努力将人力资源管理工作的效率提升上去，为增强事业单位综合竞争力提供原动力。