简介：摘要改革开放后逐渐放宽的经济政策为我国市场带来了许多新的机遇，与此同时，也有许多新的风险出现在了市场的交易中。在这样的大环境驱使下，企业必须同时从内外入手，改善企业的管理水平和创新能力，才能保持不断进步。本文对现代管理企业需要进行创新管理工作的原因进行了深入的分析，并探讨了在管理创新工作中可能存在的问题，针对这些问题提出了相应的解决策略，希望在企业进行相关研究能够提供一定的参考。

简介：摘要新经济时代的市场营销发展新趋势是社会经济水平进步的一个重要体现，企业也应该与时俱进，不能一味复制照搬旧经济时代的市场营销模式，只有结合自身的发展实际需求，顺应时代发展潮流，积极创新，方能使企业持续不断的获得发展的动力，为企业做大做强提供坚实后盾。

简介：摘要在人类社会踏入新世纪以后，新经济的浪潮滚滚而来，组织信息化，企业虚拟化等概念不断出现。掌握知识和专业技能的知识员工作为企业最重要的资源被越来越多的人所认识。本文研究了我国企业在知识员工管理问题上存在的问题和不足，分析了知识员工的个性和特点，然后指出了要科学地管理知识员工必须将人性化的激励措施和科学化的管理方法有机地结合起来。笔者通过从给知识员工以充分实现个人价值的发展空间；提高知识员工的参与感和责任感；建立学习型的个人和组织三个方面阐述了新经济时代知识员工的管理策略。

简介：摘要近些年，我国经济发展蒸蒸日上，为各个行业带来了广阔的机遇，有效激发了市场活力，导致市场竞争愈演愈烈。在此环境下，企业要想占据一席之地，必须确保财务管理工作的效果，而企业财务管理的一项关键工具便是管理会计，可以提高财务管理质量与企业市场竞争力，尽可能实现经济效益最大化。

简介：摘要新经济是一种新兴的经济发展形态，在新经济时代下企业竞争的焦点为人力资源的操持和运用，而且一直吸收具有充沛知识的多方面人才。在当前的市场竞争环境日益猛烈的背景下，企业为了自身的发展，需要进行不断的探索和更新，以适应企业开展实际的新道路、新方向。人力资源管理对促进企业适应新经济发展的大环境发挥着重要作用。

简介：摘要随着国民经济的不断发展，电力企业得到了极大的发展空间，企业之间的竞争日益加大，因此为确保在激烈的竞争中取得较高的经济利润，电力企业必须加强对各自成本的管理。本文通过对企业成本的相关论述，为电力企业的成本管理提出相应的策略，以促进电力企业的不断发展，满足人们用电需求。

简介：摘要随着我国城市化进程的不断加快，我国城市规划也逐步进入了新时期。尤其在新经济时代，我国城市规划问题受到了社会各界广泛关注。随着环境污染问题的日益严重，我国城市规划也给予了环境保护工作足够的重视。为了更好地促进城市建设获得可持续性发展，本文对新经济时代我国城市规划问题进行了相应分析。望能够给相关工作者带来一定的借鉴意义。

简介：摘要本文针对新经济时代下企业市场营销战略新思维进行研究，明确企业未来市场营销战略的发展方向，促进企业可持续发展。

简介：摘要进入新时代以来，人力资源管理这项工作的重要性已经越来越明显，这也大大提高了人力资源管理工作的要求。因此，企业管理者和人力资源归口管理部门应该加强对人力资源的重视，建立健全管理制度，形成完善的考评、奖惩和竞争管理机制，不断推动企业业的创新发展，实现企业的健康可持续发展。基于此本文分析了新经济时代企业人力资源管理创新。

简介：摘要：在当前全球经济一体化和信息技术快速发展的背景下，人力资源经济管理面临着诸多新的挑战和机遇。一方面，全球化和市场竞争的加剧使得企业对高素质人才的需求愈发迫切。另一方面，新技术的不断涌现和应用也给人力资源经济管理带来了新的思路和方法。同时，传统的组织架构面临着重构和改变的压力，因此，人力资源经济管理需要进行创新以适应新经济时代的要求。

简介：摘要互联网等新技术带来了各行各业的革命，为创业创新提供了广阔的空间。特别是公众对品牌的忠诚度与品牌的生命周期一样短暂，让很多企业在品牌宣传上大伤脑筋。在激烈的品牌竞争中走出困境，要掌握品牌营销的内在规律，主动而动态地进行品牌宣传，使品牌对消费者的消费决策和体验产生深刻而持久的影响，是企业品牌营销和品牌建设的关键。

简介：摘要随着社会经济日新月异的发展，人们已经步入了全新的经济时代。在新经济时代下，各行业都在进行着相应的内部管理转型。而在企业的内部管理结构中，最为重要的部门就是人力资源管理部门。因而，进行现代化的管理转型是尤为必要的。那么，企业的人力资源管理部门，在新的经济时代下需要进一步实现内部管理的优化改革。这就需要企业以现代化的科学理论为核心，深度探究其内部管理系统存在的问题，进而提出相应的创新管理策略。以此，实现资源的优化配置，构建最具创新意义的企业人力资源管理，促进企业的长足发展。

简介：摘要本文就传统经济时代和新经济时代的市场营销战略进行了简要分析，并且就此阐述了新经济时代企业市场营销战略新思维，希望对新经济时代企业的战略发展能够有所帮助。

简介：现代经济规模的不断扩大，为企业提供了更多的发展机会，同时也为企业带来了更大的挑战。传统的人力资源管理方式无法满足新时代的需求，企业管理必须打破传统模式，寻求创新突破。人力资源管理一直都是企业发展的重要内容，人才是保障企业长久不衰的重要因素。本文根据新经济时代要求下，企业人力资源管理创新的方式进行分析，供参考。

简介：摘要在社会经济不断的发展下，优质地人力资源管理就成为当前社会企业和事业单位发展地前提。本文就结合作者实际工作经验，简要的分析新经济时代的人力资源管理创新，以供借鉴。

简介：摘要在新经济时代条件之外，新型技术、知识以及网络所产生的作用正在不断升高，随着经济一体化发展正在愈演愈烈，煤炭作为我国重要的经济发展资源之一，随着市场经济的发展态势越来越深，各个煤炭企业之间的市场竞争也在不断的升高，为此煤炭企业应当不断的优化自身的管理模式，将更多的新型理念和管理办法应用到本企业管理中，以使管理质量更上一层楼。本文就此探究论述了在新经济时代之下，煤炭企业管理质量增强的有效途径。

简介：摘要企业不仅可以推动经济的发展，更能影响一个国家经济的正常运行。随着时代的不断发展，企业面临的市场竞争越来越激烈，为了企业能更好地发展，需要从对人力资源管理制度进行调整和创新。企业想要长效稳健的发展，就需要不断提升自身的竞争力，需要建立一支适应性强、综合素质高的人力资源队伍。企业要充分重视创新人力资源管理制度，争取探索出一种高效实用的人力资源管理方式。

简介：摘要新经济时代是建立在制度创新及信息技术更新基础上的，其经济周期的阶段性特征明显淡化。新经济时代就是前所未有的科技型、创新型经济加上信息技术的时代，信息技术的不断更新一定会加快全球一体化的进程。传统的财务管理方法已经无法适应新经济时代的需要，建筑施工企业必须要有财务管理模式的创新思路。鉴于此，本文是对新经济时代建筑施工企业财务管理模式进行研究，仅供参考。

简介：摘要近年来，随着市场化经济的不断深入，我国经济水平在得到较大的提高的同时，经济市场环境也更加多元化，这就对我国人力资源管理提出了更高的要求；使得我国事业单位原有的人力资源管理模式不能很好的适应新形势下事业单位人力资源管理的需求，从而在很大程度上阻碍了事业单位的发展速度。而作为我国政府部门的重要组成部门，事业单位发展的状况也在很大程度上影响着我国整体的发展。本文将结合已有的研究文献，对新经济时代下事业单位人力资源管理进行了探讨。

简介：摘要在现代化的时代，企业的人力资源管理的成功与否决定着企业的未来，企业的工作人员应该重视人力资源管理工作，让人力管理部门更加符合时代的特色，由于人力的不确定性企业高层做好重视风险预测和方法的工作，以减少风险的发生为企业赢得应有的利益。本文就企业人力资源管理现状与改进措施进行了分析。