简介：摘要“波斯纳的这段话简洁扮炼地概括了新经济时代垄断的一些新特征，而正确认识网络经济条件下垄断的新特征利于更好地把握新经济下的垄断现象，而在规制的对象、认定、标准和手段上应时而变，使反垄断法更好地服务于市场。

简介：摘要新经济时代经济的增长以知识为基础，生产的发展靠知识创新来推动。因此，创新在新经济中具有特殊重要意义，它是新经济的核心。并且，新经济中的创新必须是“熊彼特式”的创新，它是一种能够毁灭现有竞争对手的创新。由于新经济通常都具有很高的固定成本和极低的边际成本特性，所以新经济只有通过获取市场垄断力量才能产生盈利，如果缺乏市场垄断力量，那么产品的价格就会被压低至边际成本，而无法弥补高昂的初期固定成本。于是，不断追求垄断力量成为新经济发展的动力。

简介：摘要

简介：摘要伴随着我国经济领域的不断改革创新，路桥工程作为我国最基础的设施工程，它在一定程度上决定着我国整体经济水平的优劣。因此，工程建设人员必须增加对路桥工程项目的高度关注，为了让我国的经济得到最稳定的发展，让我国资金得以有效的上升，路桥工程项目必须完善控制项目造价工作，工程造价主要展现在投资制定、策略、发包、施工以及预算等方面，工程造价管理是工程技术以及经济管理的全面反映，因此，本文就新经济时代路桥工程成本造价预算管理方面做了简单的探究。

简介：摘要以经济全球化、信息网络化、知识经济化及可持续发展为特征的新经济时代的到来，给世界经济和企业竞争带来了深刻变化。在社会主义市场经济条件下，我国企业要适应当前新经济时代经营管理环境的变化，必须对企业管理理念进行调整，即树立速度理念、以人为本理念、信息资源开发与管理理念、知识管理理念、全球化供应链管理理念、创新理念。

简介：新经济时代具有激烈的竞争性和高风险性的特点，在这个背景下，创业型企业因其具有首创精神；利用社会或经济的机制将资源转化为最大收益；具备承担风险或失败的能力特点有别于传统的经营型企业而成为大家关注的对象。另外，由于企业环境的复杂多变性，使得战略型领导者在企业发展中发挥了非常重要的作用，本文根据战略领导的构成要素为创业型企业的战略实施提供了相应的策略，为创业型企业的健康发展提供了相应的参考意见。

简介：摘要新时期下，我国社会主义市场经济发展迅速，不同行业在市场大环境下获得充分的发展机遇，企业经营发展水平的提高，也促进了企业管理水平的提高。现代化的企业在经营发展与管理实践中，由于内部的经营内容和管理模式不同，对于人才需求方面的特点也不同，但是企业要实现开发性发展和集约型管理，就要集中做好人力资源管理工作，在现代化专业、高素质人才的培养中，为企业的经营发展进步提供重要的推动力。企业员工是企业发展中重要的组成元素，要提高企业发展水平，需要加强人才培养和人才管理，充分开发和利用人力资源，在自然资本、物质资本和人力资本的综合化应用下，促进企业的创新发展，关于新经济时代下现代企业人力资源管理创新问题等需要结合实际情况展开研究与分析。

简介：现如今，在市场经济不断深入发展的过程中，我国经济水平不仅得到了提升，市场经济环境也变得更加的多元化，这也促使事业单位人力资源管理面临着更高的挑战和要求，因为要想适应现如今这个新经济时代，事业单位人力资源管理就需要进行适当的改变和创新，进而才能更好地满足市场需求。为了能够进一步促进我国事业单位的发展，本文也就新经济时代对事业单位人力资源管理造成的影响进行了分析。

简介：摘要：新形势下，建筑施工企业作为众多行业中规模较大的行业之一，获得了较好的发展，对于推动社会向前发展起到了至关重要的作用。但在其企业内部的管理过程中，仍存在一定的问题，特别是财管管理方面，往往会出现一些不必要的疏漏问题，严重影响了建筑企业的健康发展。本文就新经济时代建筑施工企业财务管理模式进行了探究，并提出了科学合理的创新模式。

简介：摘要：在新经济时代，制度勇于创新，越来越完善 ;信息技术不断更新变化，越来越先进。在这一时代，经济周期没有明显的阶段性特征。新经济时代科技、创新、信息技术是三大明显的特征，全球一体化的速度加快。一切都在快速运转着，以前的事业必须随之发生改变，才能跟上时代的步伐。建筑施工企业财务管理也在这些事物之列，需要及时创新。

简介：摘要社会和经济的快速发展，必然带来一系类挑战和变化，当今企业要想快速发展首要职务是发展优质的人力资源开发和利用，本文主要以新经济时代为大前提，探讨了人力资源管理在新时代所面临的挑战，同时阐述了我国人力资源管理中存在的问题，并针对这些问题提出一些创新性的对策；全面贯彻以人为本，改善人力资源管理；创建知识型人才，提高人力资源管理；增强业绩管理和创新企业文化来促使人力资源的管理。

简介：摘要：近年来,随着新时代经济的来临,企业与企业之间的人才争夺战也越来越激烈。越来越多的企业逐步认识到只有将自身的人力资源转化为企业的竞争优势,才能获取更多的经济效益和市场效益。人才是科技的载体，是生产力的创造者，所以各个地区的企业也必须要合理发挥人才优势，才能帮助自身取长补短，使得人尽其才、物尽其用。鉴于此,本文就从人力资源管理机制在各个地区的企业的创新发展这个角度出发,对人力资源管理信息系统的发展历程、各个地区的企业实行人力资源管理机制的意义以及强化人力资源管理机制的具体策略进行有效探究，旨在提高各个地区的企业的管理效率与质量。

简介：摘要随着我国社会主义市场经济的发展和企业竞争的日益激烈，我国中小企业面临的是一个竞争十分激烈的国际国内竞争环境，使原本就竞争乏力的中小企业雪上加霜，如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。随着现代社会的发展，企业人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分。伴随着现在社会竞争的日益激烈，企业人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。本文首先阐释了中小企业人力资源管理的基本理论，然后提出了中小企业在人力资源管理方面面临的问题，最后针对问题提出了相应的解决对策。

简介：摘要企业要想在激烈的市场竞争中寻求发展，就必须要提高自身的核心竞争力，而其根本在于人才。如今，我国部分企业对人力资源管理加强了重视，推进企业人力资源管理创新将会有效地推动企业盈利，并满足社会经济发展的需求。总之，新经济时代下企业人力资源管理如何才能真正适应社会经济发展，缩短我国与西方先进国家在人力资源管理方面的差距都是摆在国家、企业面前的重要问题。

简介：摘要我国社会经济不断发展，社会对于人才的需求量也在不断扩大，企业更加重视人才的相关培养，人力资源管理专业在新经济时代将一定程度上影响着企业的未来发展。如何才能满足当下时代新兴人才的需求？如何在新时代背景下，发挥人力资源管理最大化的优势？本文试谈对新经济时代背景下，企业人力资源现状进行分析，结合实际情况发现其中问题，并提出相关的合理化意见，为我国经济发展提供有力保障。

简介：摘要人类历史现已进入知识经济的时代，在1982年，美国经济学家和未来学家奈斯比特就在《大趋势》书中提出了信息经济的概念，最后得出知识是我们经济社会的驱动力，信息经济社会是真实存在的，它是创造、生产、分配信息的经济社会，而信息知识就成为现代化社会决定作用的生产要素。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析知识经济时代的管理哲学，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要人类历史现已进入知识经济的时代，在1982年，美国经济学家和未来学家奈斯比特就在《大趋势》书中提出了信息经济的概念，最后得出知识是我们经济社会的驱动力，信息经济社会是真实存在的，它是创造、生产、分配信息的经济社会，而信息知识就成为现代化社会决定作用的生产要素。本文主要基于作者实际工作经验，简要的分析知识经济时代的管理哲学，希望对相关从业人员有所帮助。

简介：摘要体验经济时代的到来为人们带来了一种全新的消费导向，同时也为体育营销带来了巨大的机遇和挑战。在这体验经济环境下，体育营销必须紧跟时代的步伐，加快营销策略的创新改革，满足消费者消费体验的需求，促进体育营销事业的发展。下面本文就对体验经济下的营销模式进行阐述，并提出一些体验经济下体育营销策略的应用方式以及应用时需要注意的问题，旨在促进我国体育营销事业取得长足的发展。

简介：

简介：摘要随着车辆检测技术发展和传感器科技的进步，车辆本身可以实现自我检测，结合定期保养的方式替代车辆年审，保证了车辆出行的安全、环保、方便和快捷。