简介：小引知识经济正在向我们走来。在这个闪烁着迷人光彩的新经济时代里,“创业”、“财富”成了人们津津乐道的话题。人们惊奇地发现,富翁已不再是“翁”,腰缠万贯的富翁群中,涌动着一大批风华正茂,朝气蓬勃的年轻人。他们的巨额财富让人倾慕艳羡,他们的创业

简介：摘要：市场经济的不断发展促进企业的财会管理工作的领域更加广泛、管理手段更加多样化。此外，市场经济发展的条件下，企业财会管理受到的限制越来越少，企业的效益也明显地提高，而企业财会的管理人员更加注重市场发展的趋势，做好规避风险预警工作，不断提高企业的市场竞争力。基于此，本文主要分析了新经济时代的财务管理。

简介：摘 要：在当前经济格局和科技水平不断发展进步的基础上，企业发展面临着数字化转型以及现代化改革的问题，传统的生产模式与管理模式等都需要进行完善优化，以使其能够适应现代化的发展趋势，与时代共同进步。在此过程中，人力资源管理便成为了企业现代化改革发展的重要一环。基于此，本文就从新经济时代人力资源面临的挑战入手，对其展开详细的分析，同时具体提谈谈心经济时代背景下企业的人力资源管理工作优化重点以及策略。

简介：摘要：当今世界经济发展迅速，我国的综合国力日益增强，人民的生活质量也随之提高。新经济时代的来临，使我国的公共管理得到了更大的发展，同时也有越来越多的人重视对公共管理的建设。新经济时代我国公共管理面临着前所未有的机遇与挑战。本文将对新经济时代公共管理的现状进行阐述，并且对当前公共管理所存在的问题进行剖析，并在此基础上提出了新经济时代公共管理的实现策略，以期对我国公共管理的发展有切实的帮助。

简介：摘要：近些年来社会市场竞争愈发激烈，我国进入到了经济全球化的发展期，此背景下的人力资源管理工作需要不断的探索和创新，改变传统的人力资源管理模式。顺应经济发展的趋势，提高人才配置的科学性和合理性，结合企业的实际发展需求，真正帮助企业强化新经济时代的市场竞争力。本文对新经济时代的人力资源管理重要性进行了探讨，详细分析了新经济时代的人力资源管理创新策略。

简介：摘要 :新市场经济发展时代我国企业家在发展中所面临的是经济上的全球化、一体化和知识化的新发展环境 ,风险管理趋于更加复杂化 ,给我国企业财务运营风险综合控制管理带来新的重要变化 ,深入研究分析我国企业财务运营风险管理产生的根本原因 ,明确企业投资管理风险、筹资管理风险、收益分配、资本市场运营等财务风险管理表现形式 ,找出一种能够有效提高我国企业财务风险管理控制意识 ,加快推进企业风险资金合理流动 ,优化企业投资风险筹资的企业相关风险决策 ,进行科学的企业财务运营风险监测预警等风控措施 ,不断加强推进企业财务运营风险管理控制。本文将主要立足于新的市场经济发展环境下针对企业财务的各种风险管理类型进行分析 ,并针对如何对财务风险类型进行有效预测、分析和有效解决问题进行深入探究 。

简介：摘要：大数据时代的来临，让我们充分地意识到了知识与经济的管理并不是简简单单的可以用物质或者金钱来衡量的，那么，如何在信息时代着力加强知识经济的有效管理，也就不能单纯的从经济学的角度上去认知，将其纳入到社会学的范畴中或许更贴切一些。科学技术水平不断提高，人们生活工作的方式不断发生改变，工作效率得到了很大的提升，知识经济管理也随着社会的发展在不断地变化。本文首先阐述了经济知识时代的特点，然后探讨了新经济时代下的知识经济管理，最后分析了新经济时代知识经济管理的发展趋势。

简介：本文阐述了新经济时代大学生的培养目标.重点分析了社会主义现代化建设需要的是既有高深知识又有创新能力,同时具有良好的思想品德的人才.

简介：摘要：在社会经济快速发展背景下，各个企业之间的竞争逐渐激烈，如果企业要在激烈市场竞争中实现自身更好发展，要做好企业内部人力资源管理工作。本文对新经济时代下人力资源管理的创新进行探讨。

简介：摘要：近年来，现代化建设发展迅速，在信息技术、互联网技术、计算机技术等不断发展的大环境下，大数据出现在社会公众视野之中，成为推动社会发展的重要力量。企业在大数据时代每天面临着大量的数据信息，这为财务管理、决策等带来了极大的挑战。为促进自身健康发展，保证财务管理质量，企业需要探究财务会计向管理会计转型的路径，以优化自身发展。

简介：摘要：人力资源管理工作主要是对企业内部的人才进行管理，以及负责为企业招聘可用的人才，并且要根据实际的社会发展情况对员工进行相应的培训教育工作，此外，还需要负责对员工工资绩效的管理工作，因此人力资源管理工作的有效性还会受到新经济时代发展背景的影响。

简介：摘要：教育部颁布《普通高等学校图书馆规程》（修订版），从多个角度论述了高校图书馆向社会开放的必然性。随着时代的发展，居民对于知识检索和技术咨询服务的需求越来越多，文章从论述高校图书馆面向社会服务必要性的角度入手，阐述高校图书馆面向社会服务的几大策略。

简介：摘要：在当今新经济时代，企业在人力资源管理过程中应当做到务实创新，对现有的人力资源管理模式、管理思想、管理方法以及发展管理决策进行优化、革新、完善，进一步提高企业的综合运作效率，实现企业的长远稳定地发展。在此期间，企业需要明确实施人力资源管理创新的必要性和现实意义，在人力资源管理活动中增强企业的软实力以及市场竞争力，同时企业也需要明确当前在人力资源管理创新过程中存在的各种问题，比如管理模式落后、管理思想不完善，结合科学有效的管理模式管理方法，在新经济发展态势下实现人力资源管理创新，结合多元的管理方式以及多样化的管理渠道，进一步提高企业的人力资源管理水平，实现企业长远稳定地经营运作。本文对新经济时代背景下企业实施人力资源管理创新的策略进行分析探讨。

简介：摘要：财经素养是有效管理自身财务资源，实现终身财务安全知识、态度和行为的综合素养。大学生是接受财经素养教育项目的主要群体。目前文章主要探讨了高校财经教育对大学生财经素养的影响，但经济资助项目并未得到学界足够的重视。基于此，以下对新经济时代大学生财经素养现状与培育路径进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：财经素养是有效管理自身财务资源，实现终身财务安全知识、态度和行为的综合素养。大学生是接受财经素养教育项目的主要群体。目前文章主要探讨了高校财经教育对大学生财经素养的影响，但经济资助项目并未得到学界足够的重视。基于此，以下对新经济时代大学生财经素养现状与培育路径进行了探讨，以供参考。

简介：

简介：经济发展的事实表明,新的经济时代正在来临.所谓知识经济,就是以知识为基础的经济.传统经济学是以物质为基础的经济学,它遵循“稀缺原理”和“收益递减”法则.经济的增长取决于劳动力和资本之间按一定的比例平衡增长,并形成一个函数关系,任何一方的过多投入都会造成收益递减,一旦

简介：摘要：在行政事业单位运营发展过程中，现有的管理制度与工作流程暴露出诸多不足，这对单位的发展造成了不利影响。而人力资源管理作为维持单位正常运转的核心是需要被重点关注的部分。目前很多行政事业单位在实施人力资源管理时出现管理方式传统、资源配置不合理、人才潜能开发不到位等问题，严重影响了单位推进公益项目的进程。而现如今我国正处于新经济时代，国民经济实力正在不断攀升。同时各项政策制度也在不断完善，吸引更多高素质人才投身于时代发展的浪潮中。因此行政事业单位有必要强化人才质量，推动人力资源管理模式的创新。

简介：“体验经济”一词近年来日渐成为人们关注的热门话题．我国汽车企业如何根据体验经济的要求实现企业营销战略的转变?文章在论述了体验的性质及基本特征，体验经济与传统经济形态区别后，着重探讨了体验经济时代汽车企业营销战略调整的思路及汽车体验营销的设计与实施途径。

简介：知识经济对职业教育提出了更高的要求,也为职业教育的发展开辟了广阔的道路。分析了高职教育在知识经济时代应发展的特点和方向,提出要大力提升高职教育的教学质量与学校竞争力,把培养学生全面发展、学会做人、学会学习放在突出位置,有效地提高学生的综合职业能力和素养,并全面提升教师教学水平,使高职教育向优质化、多元化、科技化和国际化方向发展。