简介：摘要现在企业管理中普遍流行着要做好人力资源管理，当然，做好人力资源管理对企业的影响和意义是人人皆知的，但是如何从真正意义上理解人力资源管理的内涵，并在工作中运用于实践，最大程度上发挥人力资源管理的优势，大家仍有一些盲区。在此，浅谈自己对人力资源管理的理解和看法，以求和大家共同交流。

简介：摘要在世界经济一体化进程不断加快的背景下，我国各行各业在积极参加激烈的市场竞争过程中，应当注重人才的培养及应用，这是新时期企业竞争的核心。企业的进步需要专业知识雄厚、拥有合作及创新精神的综合性人才，在这种情况下企业必须加强人类资源管理，实现人力资源优化配置。与此同时，现阶段社会经济及人们的日常生活当中对电能的需求量增加，对电能质量的要求也更高，因此，积极加强供电企业人力资源优化配置研究具有重要意义。

简介：摘要人力资源管理是企业文化的重要组成部分，而企业文化又为人力资源创造了良好的开发环境。人是企业管理最重要的资源，这种资源需要通过综合的文化积淀去显现、发挥和开发。因此，在企业文化背景下谈人力资源管理和开发，更具有人文资源的特征，也更加凸显人的文化意义与文化价值，更能体现人的价值与潜能。本文主要对企业人力资源管理对于企业文化建设的作用及人力资源管理与企业文化建设的关系进行分析，并提出了人力资源管理在企业文化建设中应注意的问题，以供同僚参考。

简介：摘要随着我国科学技术的发展和进步，人们的生活质量也得到了很大程度的提升，在这个过程中建筑行业逐渐发展壮大，成为国民经济发展中的支柱性产业，尤其是近几年来建筑行业的发展速度超过了大多数行业，本文主要就是针对我们国家的国有建筑企业人力资源管理的相关问题展开的分析和研究，希望通过本文的分析和研究，促进国有建筑行业能够提升其人力资源管理效率，更好地为国民经济增长做贡献。

简介：摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理的重点内容，也是建立现代企业管理制度的重点。一直以来，薪酬是职工非常关注的问题，对于职工而言，薪酬水平可以充分反映出职工自身的价值，也会直接影响职工的工作积极性。对于企业而言，职工薪酬水平较低的话，无法吸引人才，也无法留住优秀人才，这样导致企业人才的流动性较大，不仅会提高企业人力资源成本，也会降低企业的市场竞争力。本文主要介绍了加强企业人力资源薪酬管理的重要性，分析了企业人力资源薪酬管理存在的主要问题，并且提出了相应的完善对策。

简介：摘要人力资源作为建筑施工企业不可或缺的资源，也是提升企业竞争力的关键所在。面临严峻的建筑行业市场竞争考验，建筑企业人力资源管理工作要求日趋严格。本文通过分析建筑施工企业的人力资源管理的特征及其重要性，并针对建筑施工企业的人力资源管理中存在的问题，从而提出相应的管理措施，持续提高人力资源管理水平。

简介：摘要人力资源管理创新对企业的发展发挥的重要性不言而喻，到目前为止，路桥企业在人力资源管理创新方面卓有成效，但是仍然存在诸多的弊端与缺陷，需要付出更多的人力、物力以及财力进行改善和完善，以期发挥人力资源管理的作用和优势。

简介：摘要绩效管理是保障并促进企业内部管理机制有序运转的有利途径，提高企业员工的绩效水平和企业管理员工绩效的能力，有利于实现企业各项经营管理目标，是企业进行有效人力资源管理诸环节中不可或缺的一个环节，有效的绩效管理能够更好地发挥人力资源中绩效管理在企业发展中的作用，让其服务于企业发展和战略。本文分析了人力资源管理中的绩效管理的目的，探讨了提高交通工程人力资源绩效管理的实施策略。

简介：摘要随着经济的发展，现代化管理企业管理模式的越来越深入人心，企业人力资源绩效管理在企业的管理与运营中所起得作用也越来越重要，已经成为了关系到企业的生存与发展的重要因素。企业人力资源绩效管理指的是在对企业职员的工作任务和效果进行考评时，收集与其绩效有关的基本资料信息，通过比较、分析，确定其工作效率，以达到企业生产、运行管理的目的。

简介：

简介：摘要人力资源是企业的重要无形资源，其合理的开发是保障企业长效、稳定、健康发展的关键。在企业的管理工作中，运用人本管理思想，可以更好地提高整个员工队伍的工作热情、创造力，让企业的员工与企业实现同步发展。

简介：摘要随着经济的高速发展企业要想获得更好的发展机会，就要创新其人力资源的管理模式。企业要加大对人力资源的开发力度，适应社会主义市场经济的发展，实现以人为本的管理理念，这样才能增强企业的竞争力。笔者通过分析企业在人力资源管理中存在的问题，提出几点加强人力资源管理的措施，仅供参考。

简介：摘要随着知识经济的兴起，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，人力资源管理对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章论述了敢于突破传统思维定势，是现代人力资源管理不可或缺的重要组成部分。

简介：摘要劳动合同作为企业用工必须签订的法律文件，能够有效促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，实现企业人力资源的合理配置，进而建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和员工的相关权益，促进企业和谐有效发展。本文分析了现阶段我国企业在人力资源管理中常见的风险，并阐述了强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用和相关实施对策，希望能为相关单位提供帮助。

简介：摘要在现今市场形势下，企业间的竞争变得越来越激烈，在这种情况下，人才则成为了提升企业竞争力的一项重要因素。在本文中，将就基于企业战略视角的人力资源管理策略进行一定的研究。

简介：摘要如今已是知识经济的时代，中国企业在面临全球市场激烈竞争的同时，还面临着人才竞争的挑战。企业培训是提升人力资本质量的主要手段，本文通过分析目前国有企业在人力资源培训方面存在的问题，提出了完善国有企业的培训与提升人力资本质量的相应措施。

简介：摘要电力企业影响着人民的日常生活和社会的经济发展，所以，重视电力企业人力资源管理十分重要，伴随着飞速发展的市场经济，人才对于电力企业的作用尤为显著，电力企业在发展和经营中，应当充分发挥人才的优势，在发展上赢得先机。本文分析了当前电力企业人力资源管理发展方面遇到的问题，提出了相对应的解决方法，从而推进电力企业的发展。

简介：摘要随着我国信息技术的发展，我国已经步入了大数据时代，数据种类非常多，数据量非常大。在大数据的时代背景下，企业也应该充分利用大数据进行人力资源管理，提高人力资源管理质量。相关部门要加强重视对人力资源管理进行变革和创新。通过先进的管理手段保证人力资源管理水平的提高。笔者根据相关工作经验，主要探究企业人力资源管理在大数据时代的变革的相关问题，供大家参考和借鉴。

简介：摘要近年来，我国的电力事业得到了较为快速的发展，在新形势下，对电力施工企业的人才也具有了更高的要求。在本文中，将就如何提高电力施工企业的人力资源管理进行一定的研究与分析。

简介：摘要在我国国民经济飞速发展下，电力企业的人力资源管理要求也在逐渐的提高。所以，对我国电力企业人力资源管理信息化的建设，就成为电力企业改革的基本前提。在其管理中，可利用现代化的信息技术进行管理，进而实现人力资源管理的信息化。本文主要从人力资源管理信息化的概念进行入手，提出了电力企业人力资源管理信息化的应用，希望可供相关从业者参考。