简介：摘要：人力资源招聘和合理配置是人力资源管理工作中的两个基本项目，对于企业的发展十分重要。文章分析了企业开展人力资源招聘和合理配置的重要性，并就当前企业人力资源招聘与合理配置过程中出现的问题进行分析，讨论了如何提高企业人力资源招聘与合理配置的有效措施，希望能够为企业的人力资源管理工作提供参考建议。

简介：摘要：在国有企业的发展中进行人力资源管理的改善是企业获得更强市场竞争力的重要举措，对于一个企业而言吸纳人才设立岗位提高工作效率是非常重要的。本文就国有企业中人力资源管理的特点和创新优化策略进行分析，希望对国有企业的人力资源管理有提升作用。

简介：摘要：招聘作为企业长远发展的关键与重要基础，企业需给予此项工作足够的重视，确保招聘人才的专业性，确保所招聘人才的质量，这样才能发挥人才的最大作用，提升企业的核心竞争力。本文对企业人力资源招聘以及配置中存在的问题等相关内容展开分析，重点对人力资源招聘现在和良好开展人才招聘的建议进行分析，力求通过全面和深入的分析，为企业以及相关从业人员提供理论参考依据。

简介：摘要：当代社会人才竞争十分激烈，企业虽然十分重视人力资源管理工作的开展，并取得了较好的效果，但是对于员工的思想层面未探索出良好的管理方法。将人力资源管理工作与政工工作进行充分结合，则能够对人才思想方面的问题进行有效的解决。论文主要针对企业管理工作中政工工作与人力资源管理工作的融合策略进行探究，希望能够起到提升企业管理工作水平的作用。

简介：摘要：在社会主义市场经济中，电力工程发挥着十分重要的作用。和城市相比，基层工作和生活与其存在一定的不同，其中人才市场供需存在较大的差异。基于这样的情况，应将基层供电企业人力资源开发以及培训管理落到实处。

简介：摘要：人力资源是企业发展的第一资源，在企业发展中的地位和作用与日俱增，如何运用激励理论调动企业员工积极性、主动性与创造性，全面优化企业人力资源管理，提高企业综合竞争力，已成为人力资源管理激励的重要课题。

简介：摘要：许多企业的领导者更重视能产生业绩和利润的业务部门，没有真正的重视人才，没有把人才发展放在企业发展的战略高度上。人力资源部门在许多人心里只是配合、支持部门。所以现实中，我们可以从许多HR那里听到感慨：人力资源部没地位，领导不重视、不支持，部门不配合，不好做……葛优在《天下无贼》中有一句经典台词:“21世纪什么最重要，人才！”。在信息化时代，人才是企业发展的根本，引的来人才，用的好人才，留得住人才才是企业得以长远发展的基础。这一方面需要企业的管理者们把人力资源部当成企业的合作伙伴部门，重视人才这一重要的战略资源，另一方面，人力资源从业者也需要提高自身专业能力，了解行业发展、公司业务，成为企业真正的人力资源专家。

简介：摘要：当前，人力资源管理对于企业的发展而言十分重要，而薪酬管理是确保人力资源管理水平的重要内容，对于企业的整体发展而言，有着十分重要的作用。但是近几年来，随着我国经济市场的快速发展，当前不少企业对于薪酬管理缺少了一定的关注，导致部分企业中人才的流失，对于企业的整体发展而言十分不利。基于此，本文就人力资源管理中薪酬管理进行探究，仅供参考。

简介：摘要：近年来，随着社会的进步我国迎来了各项事业突飞猛进的新时代，电力事业也随之迅速发展。随着信息时代的全面来临，人力资源要素在电力企业发展进程中的重要性逐渐超过资本要素，在一定程度上已经成为决定企业运转和发展的第一生产要素。电力企业作为关系基本民生问题的行业，通过创新人力资源管理策略提升企业参与市场竞争的软实力，将成为今后一段时期我国电力企业发展的重要方向。

简介：摘要：21世纪是信息化高度集中的时代，人才成为众多企业争抢的核心资源，人才问题关系到企业的生存和社会的进步，随着经济的发展，社会环境的变化，为了适应信息化时代如何吸引留住高素质人才成为各大企业的重要难题。随着大数据、云计算等高新技术的诞生，传统的人力资源招聘模式收到了前所受到了的冲击，人力资源招聘工作必须进行改革升级，充分利用大数据、AI、区块链等最新的技术来为人才的招聘助力，构建新兴的人力资源招聘智能系统。

简介：摘要：21世纪是信息化高度集中的时代，人才成为众多企业争抢的核心资源，人才问题关系到企业的生存和社会的进步，随着经济的发展，社会环境的变化，为了适应信息化时代如何吸引留住高素质人才成为各大企业的重要难题。随着大数据、云计算等高新技术的诞生，传统的人力资源招聘模式收到了前所受到了的冲击，人力资源招聘工作必须进行改革升级，充分利用大数据、AI、区块链等最新的技术来为人才的招聘助力，构建新兴的人力资源招聘智能系统。

简介：摘要：随着社会发展，带动了我国各个领域的进步，人力资源在企业发展过程中发挥着日趋重要的作用。但一些企业在人力资源管理过程中依然沿用落后的思想观念，采取传统的管理方式，导致人力资源管理效率难以得到提高，阻碍了人力资源价值的最大发挥。战略性人力资源管理有机结合了人力资源管理与战略管理理念，通过两者的动态协同，可有效推动企业的健康持续发展。因此，企业要积极转变人力资源管理理念，探索构建战略性人力资源管理模式。

简介：摘要：现阶段，随着社会的发展，现代化建设的发展也有了很大的创新。我国近年来不断深化经济体制改革，其目的在于全面促进我国产业结构转型。现阶段来说，我国人力资源管理模式尚未完善，因此，企业需要积极转变发展观念，深化企业劳动组织改革提升人力资源配置效率。

简介：摘要：在人力资源管理的过程中，做好战略性规划是非常重要的，这是一个企业管理层上的核心价值，本文就以战略性人力资源管理为题，分析企业管理中如何进行人力资源的战略性管理，最后对战略性人力资源管理作出总结，提出相应的管理策略。

简介：摘要：目前，市场环境下企业面临激烈竞争压力，国有企业人力资源培训与开发是企业人才管理的重要内容，文章对国有企业人力资源培训与开发的重要性进行分析，探讨国有企业人力资源培训与开发问题与对策。

简介：摘要：由于长期受到计划经济思想的影响，我国的部分企业的高层至基层在工作的凝聚力和战斗力方面都存在着不足，因此就需要不断加强企业中员工的思想政治教育和人力资源管理工作。而政工思想教育和企业的人力资源管理相结合的方式，不仅能够有效提高职工的综合能力素质和适应能力，还能够树立“以人为本”的管理理念。本文分析了政工思想教育和人力资源管理的关系，研究了政工思想教育和人力资源管理的现状，并提出了两者的融合策略。

简介：摘要：随着社会经济发展，企业的规模也在不断地扩大，以往人力资源管理的模式已经很难满足企业长远发展的需要，随着信息化技术的运用，企业人力资源管理也取得了极大的进步，将信息化技术运用到企业人力资源管理中去的重要性也在不断地提高。企业人力资源管理信息化建设的进行，不但能够提高企业人力资源管理的效率，还能够提高其质量，将员工的工作积极性调动起来，提高企业市场竞争力。基于此，本文对人力资源管理软件在企业人事管理中的运用进行深入研究，以供参考。

简介：摘要：改革开放以来，我国各大企业快速发展，电力企业也有了很大进步。在信息化社会的今天，ERP（企业资源计划）系统已经被广泛应用于全世界的商业领域。人力资源模块作为ERP不可或缺的一部分，一直受到广泛关注。电力企业作为年营业额超过5万亿元的特大型国企，研究其建设实施的ERP人力资源管理系统的应用对于应对国企现代人力资源管理的问题有着重要的借鉴意义。因此，本篇论文首先阐述分析了ERP系统的定义和包涵的内容；其次，以中国超大型国企电力企业为例，研究了ERP人力资源管理系统的应用现状、产生的问题；最后，提出了相对应的完善举措。

简介：摘要：电力企业在我国社会体系建设与发展中发挥着不可忽视的重要作用，随着我国高新科技不断飞速的发展，电力企业实现了自动化、智能化，对人才提出了更高的要求。对于电力企业而言，人才资源管理具有强大的辅助作用，可以帮助企业培养更多符合企业发展需求的知识密集型行业人才，为企业实现可持续发展奠定良好基础。由此可见，对于电力企业而言，人力资源管理意义深远，只有加强电力人力资源管理，提高人力资源管理水平和质量，充分发挥人才价值，才能全面促进企业核心竞争力的提升。

简介：摘要：现阶段，我国电力行业获得了较快发展。在电力企业发展过程中，传统的电力人力资源管理绩效评价已经不能适应新时代的发展需求，这就需要电力企业管理人员根据电力企业的实际发展情况制定科学合理的绩效评价策略，为电力企业的发展提供助力。