简介:摘要随着全球经济时代的发展,市场竞争也变得越来越激烈,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,因此,一个企业的人力资源是这个企业发展的重要保障。而对于企业而言,人力资源规划又是对企业的人力资源进行科学管理的一个重要工作,企业根据自身的发展特点和发展需求,宏观把握,对企业的发展方向和工作进行相应的规划,主要对企业内发生变化的人力资源要求不断地进行分析和整理,并且制定出一定的人力资源规划进而能够保证整个企业正常的运行。对于供电企业而言,也是如此,随着市场竞争的激烈化发展,供电企业的人力资源规划也必须进行不断的改良和革新,这样才能够在激烈的市场竞争中立足。
简介:摘要无论是在何种时代背景下,企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也是企业发展的原动力。这也就是说,要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争,就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来,随着国家经济的不断发展,各大企业间的竞争日益激烈,尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献,但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决,这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题,之后简要分析了人力资源管理创新的内容,最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。
简介:摘要在改革开放的新时期,我国的经济在高速的发展,社会在不断的进步,各行各业都迎来了发展高潮,建筑行业也迎来了行业发展高峰期。在国家加快城镇化建设的政策下,建筑业成为推动我国工业化和城市化建设的重要力量,成为重要的国民经济支柱之一。建筑施工企业规模越来越大,工程数量越来越多,建筑市场竞争也更加激烈。企业竞争说到底是人才的竞争,企业为了在严峻的竞争形势下保持健康发展的态势,必须要加强人力资源管理。我国大部分建筑企业尤其是国有大型建筑施工企业存在诸多问题,施工队伍整体素质不足、缺乏专业管理技术型人才,同时建筑行业的从业辛苦也将导致企业面临严峻的人才流失局面。在这样的大环境下,建筑施工企业要重点关注人力资源开发管理,选用专业水平较高的工作人员,保证企业的健康发展。