简介:摘要:在建设中国特色社会主义道路的推动下,我国各行各业各领域的快速发展使得在当前市场中,各企业的竞争日益加剧。为使企业在这样的大背景下脱颖而出,需不断提高企业的经济效益,实现企业的战略目标。目前来说,企业文化作为企业核心价值、经营方式及思维观念的集中体现,在实现企业战略目标中占据着十分重要的位置。而人力资源作为促进企业发展的最重要动力,要对其进行科学管理、合理分配,才能发挥出最大的作用效果。因此,在企业发展过程中,就需在掌握和了解企业文化的具体内容的基础上,有效开展和落实人力资源管理工作,以便能够更好地促进企业战略目标的形成。
简介:摘要:在我国社会迅速发展,经济新常态的大背景下,人力资源是推动社会经济稳定发展的关键,同时也是社会经济现代化发展的重要因素,而社会保障工作更是这一大背景下有关政府部门需要重点关注的内容,其对社会的发展进步有着不容忽视的重要作用。在我国经济进入新常态的大环境之后,经济和相关产业的发展也步入了一个全新的发展阶段,在迎接新机遇的同时也要面临各种新的问题和挑战。与此同时,泾川县政府部门的人力资源管理和社会保障工作的落实在这一大背景下也将面临新的状况,需要针对当下时代发展趋势作出适当的变化与调整,同时根据新时期的特点,更好地推动人力资源管理和社会保障工作的进行。
简介:摘要:当前我国水资源匮乏,人均水资源占有率低一直是影响我国城镇化发展的关键因素。因此,水环境的保护与利用一直是相关部门的重点研究问题。在学术界,关于水环境保护利用的研究不胜枚举,通常以节约水资源为核心,展开水环境保护利用[1]。但以往的研究依然停留于理论层面,分析过于笼统,在现实应用中很难达到良好的应用效果。生态环境保护下,表明了水环境保护利用的主流发展趋势。在此基础上,积极开展水空间规划设计。水空间规划设计的核心目的就是提高水资源配置的收益率,是实现水资源可持续发展的重要途径[2]。但针对水空间规划设计一直是我国水环境保护利用中的薄弱环节,在以往的水空间规划设计研究中,普遍缺乏统筹全局的视角,主要停留在“以需定供”的层面,导致水空间规划设计过于局限,仍无法实现此目标[3]。为弥补其中存在的不足,该文在生态环境保护下,提出水资源的利用与水资源空间规划设计,提高水空间规划设计的净收益率。