简介:摘要随着我国经济的快速发展和社会的日益进步,人力资源管理作为企业获取竞争优势的手段之一,对企业发挥着越来越重要的作用,以人为本的理念已逐渐深入人心。企业员工的培训与发展是企业人力资源开发的一个重要内容。人力资本是企业核心竞争能力的基石,而如何将企业拥有的人力资源有从某种角度来说,管理就是调动员工的积极性,激发他们的干劲,同时,通过激励措施的实施,还可以把适合公司发展的人才牢牢地吸引住,为公司战略目标的实现做出贡献。而企业组织的学习及员工的培训是一个持续的过程,最优秀的企业组织都认识到了这一点,并为之做出了巨大的努力。