简介：摘要明确企业的各类人力资源对于实现战略目标的价值以及如何获取和用不同的人力资源策略管理不同类型的人力资源并聚合起来为成为组织的效率，为战略的实施做出具体的贡献。战略性人力资源管理的目标是通过获取持续竞争优势来提高组织绩效。实施战略性人力资源管理的中心环节就是战略性人力资源规划。

简介：摘要现如今，我国电力企业的改革步入了关键阶段，在科技的不断发展中，电力企业在社会中的竞争更加激烈，面对着这种发展趋势，对电力企业人力资源开发与管理进行探讨成为了电力企业当下最为紧要的问题。本文主要分析了我国电力企业人力资源开发与管理的主要特征，并对其存在的基本问题进行阐述，进而提出相应的解决措施，从根本上促进我国电力企业在竞争中取得良好的进步，从而获取到更大的发展空间。

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简介：摘要任何一个供电公司要实现自己的人力资源管理战略目标都必须对供电公司现今和未来各种人力资源的需求进行科学的预测和规划。供电公司人力资源规划是供电公司人力资源管理的一项重要内容，也是供电公司人力资源管理的一个重要前提条件。科学地规划供电公司人力资源、搞好人力资源管理工作是对供电公司管理的有效强化，能够有效地调动员工的工作积极性，提高供电公司的管理水平。为体现人力资源管理的价值导向，供电公司要根据自己的战略目标，盘点人力资源管理现状，制定人力资源管理方向及实现策略，设置灵活的组织结构、岗位编制、准确的人员配置，使人力资源管理策略得到落实。

简介：摘要人力资理作为各种资源中的第一要素，其管理方式的科学性和有效性直接关系到资源的开发利用程度和整体绩效的提升。现代医院的管理需要一批高素质的人才，人才的好坏直接影响到医院的发展，因此，人力资源管理是新时期医院发展的首要任务。本文通过对新时期内人力资源的管理的现状进行分析，指出在现代发展过程中医院人力资源管理存在的问题，并提出解决对策。

简介：0摘要为了提高电力工程项目管理中人力资源优化途径的重要性认识，本文介绍了电力工程项目人力资源配置的特征，分析了目前我国电力工程项目人力资源配置中存在的问题，并提出了电力工程项目管理的优化途径方案。

简介：摘要格雷欣法则，即“劣币驱逐良币”规律。在医院的人力资源管理中的招聘管理、薪酬管理、职称管理中，高素质员工与低素质员工也存在着的博弈，常使格雷欣法则得以实现，令“劣币”驱逐了“良币”。本文就医院人力资源管理中如何消解“劣币驱逐良币”现象提出了一些对策。

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简介：摘要目前我国水资源短缺，水资源分配不合理，水污染严重，造成这些问题的原因是节水意识淡薄，水利用率低，节水灌溉技术落后，针对以上的问题，我们应该加强宣传教育，提高居民的节水意识，建立健全明确的水体资源管理制度，发展中水技术，提高水资源利用率。

简介：摘要教学资源它不仅仅包括学习内容和学习资料，还包括人、媒体、策略、方法以及环境条件等要素。所有能够改善，促进学与教的人、媒体、策略、方法以及环境等都可称之为教学资源。在新课程背景下要求我们要深刻思考的问题就是如何恰当运用教学资源资源，优化课堂教学，使其真正的为我们的教学服务。以下是本人在教学过程中对教学资源拓展、运用的一些体会和反思。

简介：摘要随着社会经济的快速发展，随之而来的环境恶化问题和资源能源减少问题也日显突出,因此为节约资源而采用可循环利用就尤为重要。本文对建筑材料资源的可循环利用进行了详细分析

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简介：摘要林业资源可持续发展对人类社会是有很大的影响的,林业资源在开发利用的过程中受到严重的破坏对人们的生存环境是有很大的影响的,因此,在经济不断发展过程中,一定要对林业资源的保护工作进行重视。林业资源的可持续发展对国家经济发展水平和资源储量是有很大影响的。笔者就该如何做好林业资源保护和防火措施做了以下的探讨。

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简介：摘要我们不难发现教育资源的开发和利用既可以让语文教学超越其本身狭隘的教育内容，让师生的生活和经验进入教学过程；也可以改变学生在教学中的地位，从而激发学生学习的积极性。因此，它对于转变以往语文教学中那种缺乏探究性的教学方式具有重要的意义。

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简介：摘要林业资源的合理开发与利用是一项利国利民、影响深远的重大工程。我们应该立足当前，考虑长远，坚持可持续发展战略，只有这样，才能达到经济和生态环境建设的同步发展，求得经济效益、生态效益和社会效益的有机统一。