简介:摘要:招聘是企业完善人员结构的重要手段,事关企业发展,只有保证人才招聘的有效性,从而构建强大的人力资源优势,为企业竞争实力的增强奠定基础。本文以企业发展实际为依托,剖析企业人力资源招聘存在的稳妥,将人力资源招聘体系建设作为主导,以期为企业人才的招聘以及合理配置奠定基础,充分发挥人才价值,更好服务于企业良性运转。
简介:摘要:国有企业人力资源管理会遇到各种复杂情况,管理者的主观观念会直接影响工作效果。管理部门必须坚持以人为本的管理理念,能够从发展的角度看待和解决问题。根据企业发展的整体环境和发展态势,确定完整的管理体系和管理方法,建立具有高度凝聚力的企业人才队伍。不断吸纳和培养人才,圆满完成各项经营管理工作,促进企业综合实力的提升。对于国有企业的发展来说,科学技术是第一生产力,人才是第一资源。如何延续和发展传统机制,探索创新机制,是国有企业面临的重要问题。本文从人力资源培训与开发在国有企业中的作用入手,提出了构建人力资源招聘与培训机制的对策,希望能为国有企业缓解人力资源管理困境提供有益的参考。