简介:摘要:21 世纪以来,企业竞争出现了一系列新特点,企业间的竞争已经由传统的资源、资金等要素的竞争转向人力资源的竞争。企业员工关系状况不仅直接关系到企业的日常经营管理活动,关系到企业各项工作的效率的高低,而且从根本上决定了一系列战略的提出和实施,甚至决定着企业的命运。因此,企业和员工的关系问题越来越受到了学者和企业家的高度关注。在新时期,构建新型员工关系必须采取多种手段激励和约束员工,激发员工的潜能,因此,在继续实施多种有效的奖励制度外,搭建员工与企业“心理契约”更为重要,唯有如此,才能从根本上寻求企业发展的源动力。为此,必须寻找维系企业和员工关系的共同愿景和一致性的价值追求,充分调动企业员工的工作积极性和创新性,构建企业——员工“命运共同体”,实现企业与员工共同成长。
简介:摘要:随着现代社会经济的不断发展,员工职业发展越来越成为企业关注的焦点。员工职业发展不仅关乎个体的成长与满足,也对组织的发展和竞争力产生重要影响。然而,许多企业在员工职业发展方面面临着一系列挑战和困惑,如招聘和选拔不足、缺乏有效的培训与发展计划、晋升机会不明确等。这些问题不仅影响员工的职业满意度和忠诚度,也限制了组织的发展潜力。与此同时,人力资源管理作为一个重要的管理领域,通过科学的人力资源管理理念和方法,可以更好地支持和促进员工职业发展。人力资源管理在招聘与选拔、培训与发展、绩效评估与晋升机会、薪酬福利以及员工个人发展规划等方面发挥着关键作用。然而,当前许多企业仍存在着将员工职业发展与人力资源管理有效结合的障碍和挑战。基于此,本篇文章对企业员工职业发展与人力资源管理的有效结合进行研究,以供参考。
简介:摘要随着全球经济时代的发展,市场竞争也变得越来越激烈,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,因此,一个企业的人力资源是这个企业发展的重要保障。而对于企业而言,人力资源规划又是对企业的人力资源进行科学管理的一个重要工作,企业根据自身的发展特点和发展需求,宏观把握,对企业的发展方向和工作进行相应的规划,主要对企业内发生变化的人力资源要求不断地进行分析和整理,并且制定出一定的人力资源规划进而能够保证整个企业正常的运行。对于供电企业而言,也是如此,随着市场竞争的激烈化发展,供电企业的人力资源规划也必须进行不断的改良和革新,这样才能够在激烈的市场竞争中立足。
简介:摘要:企业长远发展中,人力资源管理都企业综合竞争能力提升而言起到关键性的促进作用,企业若想长期在激烈的市场竞争中,独占鳌头,发挥自身优化,就要不断优化自身的人员配置。但部分企业在实际的人员配置工作展开中,依然存在一定程度的问题,由此使得员工之间的关系和谐性较低,使企业内部存在较为严重的人力资源矛盾。而员工关系管理工作在当前人力资源管理中属于较为重要且具有复杂与多元化特征的管理内容,对员工关系的管理必须采用更加科学的方式,对员工关系矛盾处理时综合使用有效的管理方法,才能确保员工之间的关系更加融洽同时有效提升他们之间的合作性。基于此,本文分析了员工关系管理在企业人力资源中的价值策略,以供参考。
简介:摘要:基于企业发展战略对人才的需求,深入分析企业人力资源管理当前存在人员总量偏大、成长通道不畅、培训体系零散、薪酬激励不足等问题,应用战略人力资源管理六大模块系统设计人力资源管理体系,有针对性制定管理举措,短-中-长期相结合,激发人才活力,着力打造一流人才队伍,支撑公司战略发展。
简介:摘要:基于企业发展战略对人才的需求,深入分析企业人力资源管理当前存在人员总量偏大、成长通道不畅、培训体系零散、薪酬激励不足等问题,应用战略人力资源管理六大模块系统设计人力资源管理体系,有针对性制定管理举措,短-中-长期相结合,激发人才活力,着力打造一流人才队伍,支撑公司战略发展。
简介:上海石化“十五”、“十一五”发展方向是坚持“创国内一流、争国际先进”的战略定位,坚持外延与内涵协调发展的思路,以做强乙烯线为核心,以提高芳烃聚酯链的化工、化纤原料竞争能力为重点,以实现炼油系列经济规模和深度加工为保障,进一步加快发展步伐,全面提升炼油化工一体化综合经济效益,全方位提高企业的国际竞争力和可持续发展能力。围绕公司这一发展方向,我们清醒地看到公司的产业结构必然作出相应的调整,进一步提升炼油化工的作用,人力资源的作用也必然向化工方向流动,就涤纶部自身而言,其发展方向也向涤纶原料生产延伸。对此,涤纶事业部的人力资源结构有着明显的不足。