简介:摘要:近年来,我国的互联网技术发展迅猛,这些技术的发展促使我国迈进了互联网时代,而互联网与其他行业的结合就催生了“互联网+”的概念,“互联网+”在医疗、教育、金融等多个行业的应用取得了良好效果,打破了各行业原有的边界,跨界融合的“互联网+”理念被广泛的应用于各行业各业中。人力资源规划是企业管理的核心内容之一,随着信息技术手段和年轻人就业理念的不断发展,各大企业也纷纷尝试将“互联网+”应用于企业人力资源规划中,目的是借助“互联网+”解决当下企业人力资源管理的困境,解决用人方面的一系列问题,使得企业能够实现可持续发展。本文阐述了“互联网+”与人力资源规划的基本概念,深刻分析了企业人力资源管理规划中遇到的问题,并从问题出发提出了转变管理理念、科学的人力资源规划、“互联网+”下的企业招聘、“互联网+”下的人才培养策略、优化岗位竞争与晋升机制等多方面的管理策略。