简介:摘要:无论是国有企业还是普通企业,人力资源管理都会影响到企业的兴衰成败,科学的人力资源管理策略,能为企业培养更多人才,也能有效提高员工的工作积极性,从而能为企业带来更多的经济效益。对于国有企业来说也是如此,国有企业是国家 经济发展的支柱,要想保证我国国有企业的稳定发展,就要 提高国有企业的 人力资源管理效益,解决国有企业在当前人力资源管理过程中存在的问题,促进国有企业人力资源管理的改革。接下来本文在研究过程中,就 结合本人在赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司的工作经验,对国有企业人力资源管理战略与企业发展的关系进行探究。
简介:摘要随着近年来科学技术水平的不断发展,信息化技术在各个行业中都得到了飞速的应用与发展。在这种背景下,初创型企业面临着巨大的挑战和机遇,为了实现初创型企业自身竞争水平的提升,提高初创型企业的经济效益,初创型企业应该重视在人力资源方面的开发和利用。作为初创型企业,需要结合以往人力资源管理创新存在的不足,制定长远的人力资源发展战略,有效改变以往人力资源管理模式,从而整合内部资源,提升人力资源管理的效率。文章主要分析初创型企业人力资源管理中存在的问题,并且提出了相应的创新措施。
简介:摘要:我国城市轨道交通由于起步较晚,很大程度上在延续着固有管理模式,因此,在经营思路、管理理念上并不系统和完善,尤其在企业人才队伍管理方面缺乏前瞻性、预判性发展的概念。本文旨在通过对城轨交通运营企业及其人力资源保障体系的调查,深入研究规划在人力资源管理中的重要作用,对我国城轨交通行业人力资源管理的弊端进行了论述,以期望对城轨交通运营事业的发展有助推作用。
简介:摘要:进入新时期以来,我国各项事业均快速发展,取得了十分理想的成绩,特别是国有企业以惊人的速度向前发展。作为国有企业发展过程中最为重要的的内部结构组成部分之一,人力资源能够对国有企业的可持续发展产生直接的影响,对于相关工作的管理与规划企业应当强化重视,充分保障人力资源规划的合理性,除了要站在国有企业长期发展战略的角度进行分析,确保规划设计方案的完善性和科学性,还要对人力资源规划过程中的人员信息进行全面的收集,充分保障信息资源利用效率的最大化,进一步保障国有企业岗位的需求能够被满足,切实保障企业在市场中的核心竞争力得以充分提升,奠定坚实基础保障国有企业的可持续发展。