简介:摘要:在我国企业发展过程中人力资源规划是主要工作,人力资源管理的情况随着社会发展与国家对人才实施的相关政策的改变而变化,过去企业内部人力资源较少,且由于缺少良性竞争而导致人才管理松散,出现了工作不积极、消极怠工等现象,给企业的发展带来了不利影响。随着我国改革开放的不断进行和高等教育的不断发展,各行业的人才涌向市场,企业人力资源管理也随之有了较大的进步,在企业内部形成了规范的制度以及奖惩机制,企业发展不断向前。企业人力资源管理已经成为一个专业的领域,在企业管理中占据着举足轻重的地位,关系到企业的成败。目前我国企业人力资源管理还面临着很多挑战和问题,各企业内部也正在不断寻找创新的方法来提升人力资源管理的效率。
简介:摘要: 随着社会的进步与发展,市场经济的竞争日益激烈,而由于科技的发展,不同企业间的科技技术水平也开始无限缩小,仅仅靠技术优势已无法在广阔又复杂的商业市场内抢占先机,如是情况下,企业人力的重要性被无限放大,无论当今企业规模大小如何,其本身皆处于求才若渴的状态,可以说在当今大环境下,人力已成为了企业创造财富的基石。在当今的企业中,人才的招纳、留用与培养皆系于企业人力资源管理之上,合理的人力资源管理制度与员工激励机制都将成为企业是否适合人才久居的重要参考标准。本文对企业激励机制的概念、当今企业存在的资源管理中存在的问题及优化方案进行探究与论述,以供同行参考。
简介:摘要:对于电力企业而言,人力资源不仅可以推动企业发展,还是其非常关键的战略资源。在当代企业之中,人力资源具有的质量方面、数量方面和效能方面的要素都是其市场竞争中的核心力量。而当代企业人力资源相关管理工作中,激励机制是其至关重要的组成部分,探讨激励机制所具有的重要作用,进而探析电力企业关于人力资源在实施激励手段时所存在的一系列问题。
简介:一、引言职业倦怠一直是困扰人力资源管理的重要问题之一,是从业者在工作过程中产生的心理不健康状态。由于长期以来企业对员工心理健康维护的忽视,职业倦怠问题已成为当今社会中常见的职业“高发病”和“流行病”,严重影响企业人力资源建设和企业发展。对职业倦怠问题的探究,成为了企业人力资源管理的重要问题。二、“职业倦怠”的内涵与企业青年员工1.“职业倦怠”的内涵“职业倦怠”又称“工作倦怠”、“职业枯竭”,最早由美国临床心理学家Freudenberger于1974年提出,是用来描述个体在工作中由于长期的工作压力或人际压力而产生的枯竭感,是身心处于“亚健康”状态的表现。关于职业倦怠的定义,目前国内外使用的最多的是Maslach的“三维度理论”。该理论将职业倦怠定义为个体在职业领域中的“一种情感耗竭、人格解体和个人成就降低的症状”,包括“非人性化”、“自我实现感丧失”、“情感枯竭”三个主要特征,表现为对服务对象冷酷、麻木;缺乏适应性和个人成就感;丧失工作热情等。目前,职业倦怠的主要研究对象是“以人为服务对象的职业领域”,教育、医疗、服务行业等是其主要研究对象。2.企业青年员工本文选择“企业青年员工”为职业倦怠的研究对象,主要基于...
简介:摘要:国有企业人力资源管理下激励机制的应用占据重要位置,合理的激励策略能够提升企业人员管理水平。文章对激励机制进行分析,探讨激励机制在企业人力资源管理中的作用与激励要点措施。
简介:摘要:经济全球化给我国企业发展带来很多机遇,同时也产生了很多问题,我国企业之间的市场竞争和在国际上的竞争越来越严峻。所谓人力资源管理工作,主要是指对企业各部门、各工作岗位的人员进行合理调配与工作任务布置,充分发挥好工作人员的专业能力,从而提高企业的工作质量及综合管理水平的一项工作。事实上,人力资源管理直接或者间接地会影响油企业的经济效益,无论技术研发、产品生产、销售与售后等业务工作都离不开科学的人力资源管理作为辅助。而从知识共享进行分析,油企业的主要构成便是员工,合理配置员工工作岗位能够在最大限度上帮助企业合理规避不同发展时期产生的管理与经营问题,从而为油企业稳定发展提供助力。