简介：最近,一个在人事部门工作的朋友告诉我,今年的大中专毕业生的安排工作很困难,多数工厂企业都拒绝安排大中专毕业生。为此,笔者以湖南某工业局为样本,作了一番探究,发现构成大中专毕业生安排难主要有四个方面的原因:一、政策上偏颇在调查中了解到,大中专毕业生难安排,关键问题是工资基金不落实。据告知,毕业生分配进厂是不带入工资基金的,而眼下工厂企业普遍都实现工资基金总额包干,这样每接受一个大中专毕业生,实际上都得由接受单位自行消化其工资基金,直接影响企业和职工的经济收益和分配利益。再加上目前企业大多严重亏损,因此企业对不带工资基金分进厂者都感到棘手。

简介：新华网消息记者近日从新疆维吾尔自治区团委青年就业服务中心勤工俭学部了解到，该部在各高校启动大中专学生零风险创业计划”，帮助有创业梦想的大学生实现创业梦。

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简介：重庆市将取消接收大中专毕业生的一切限制,凡在重庆地区择业的毕业生,只要用人单位需要,可以不受生源地、学历层次及专业的限定,并取消相应的审批制度。同时,为鼓励和倡导毕业生到国家重点企业、西部地区、三峡库区、非公有制单位、基层单位就业,重庆市还规定:属本市主城区生源的毕业生到主城区

简介：今年,公司招收了56名大中专毕业生,并全部已于8月底前上岗工作。公司科协于9月12日下午在科协楼召开新来大中专毕业生座谈会。科协主席俞兴华,副主席薄达、王醒国,秘书长谈兴华等参加座谈会,向新同志们来杭

简介：<正>浙江绍兴县人事部门紧紧围绕县域经济格局和社会发展目标,积极开展科技支乡活动.迄今,已有533名大中专毕业生分配在乡镇企业工作。他们积极开拓,努力进取,绝大多数成为生产、科研、技术、经营、管理等业务骨干,近三分之一的同志担任了企业中层以上领导职务。去年,绍兴县加大投入,“大、高、外、优”项目迅速崛起。自愿到乡镇企业的许多大中专毕业生,

简介：<正>伴随着我国教育事业的不断发展,在大中专毕业生的比例不算高的情况下,为何毕业生的就业问题却显得十分突出,那么毕业生就业难的原因究竟何在?1、从总体上看,毕业生就业分配制度改革与《中国教育改革和发展纲要》确定的目标还有较大差距,“统包统配”的机制还没有从观念上得到根本转变。在国家对大中专毕业生实行包下来的政策时,各种类型的毕业生都不存在取向选择,完全由人事机构统一分配。如“文革”前的口号是“党的需要,就是自己的志愿”,“革命战士是块砖、哪里行要往那里端”。毕业分配在实行统招统分的历史背景下而进入市场经济的今天,就难免有许多不适应,这也是情理之中的事。

简介：在长安县1999年大中专毕业生供需见面洽谈会上，共有72名大中专毕业生志愿到乡镇企业和民营企业工作，并与用人单位签定了就业协议。

简介：本文针对近年来大中专毕业生在供需洽谈会中的种种表现,阐析毕业生应当如何走出某些误区,正确对待求职就业,以求顺利实现就业.

简介：受国际金融危机影响，2009年大中专毕业生就业形势十分严峻，就业压力逐渐加大。为及时反映贵州大中专毕业生的就业情况，近日贵州调查总队在安顺市、凯里市、六盘水市和黔西南州等地进行调查，情况如下：

简介：前不久，南京市浦口区(含高新区)200余名2001年大中专毕业生岗前培训工作圆满结束。培训内容包括：社会主义市场经济，职业道德，市情、区情介绍，法律法规知识，国家公务员管理条例，基本公文写作等，并就学习的课程进行了统一的考试，考试合格者颁发结业证书，作为毕业生办理转正定级手续的必备条件之一。

简介：摘要1999年以来高校的扩招，使我国高校毕业生人数逐年激增。另一方面，随着我国经济社会的发展和人事制度改革的逐步深入，就业岗位也在逐步增加。然而受大中专毕业生增长速度、专业需求、大中专毕业生择业观念等因素影响，人才市场表现出人才极度紧缺、相对过剩的供需矛盾。

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简介：他们在想什么？──特区企业中大中专毕业生的心理分析在想什么？王淑芬深圳特区自创建以来，在各方面均取得了大量有目共睹的成绩，特别是各种企业得到了飞速发展。这些成绩的取得同特区合理使用人才、吸引各地人才精英、发挥各种人才的创造性是分不开的。来自全国合地的...

简介：2011年6月3日，浙江省大中专毕业生公益性就业招聘大会在杭州和平国际会展中心成功举办。本次招聘大会由浙江省人力社保厅联合浙江日报，会同全省各级人力社保部门共同主办，共组织参会单位1600余家，推出就业岗位2．5万余个，其中面向大中专毕业生的就业岗位达到90％以上。

简介：汉阴县在财政负担日益加重、人才资源相对过剩、就业压力逐渐加大等多种矛盾并存的情况下，通过采取积极有效的办法，努力创造就业条件，使安置工作得以顺利进行。截止目前，全县近200余名99年度大中专毕业生得到妥善安置，为广大毕业生切实解决了“就业之忧”的问题。

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简介：摘要：随着市场就业机制的实行和就业形势的严峻，大中专毕业生回生源地择业的人数成倍增长，毕业生档案人事代理工作逐渐成当地人才交流服务中心的一项重要工作。档案管理的目的是为了毕业生实现就业时提供必要的基础条件，其本质也是为了更好地服务于毕业生。因此，在新形势下，必须以提高服务质量为切入点，增强创新意识、更新工作方式、提高工作效率，适应毕业生求职需求，充分发挥档案管理工作在大中专毕业生就业中的重要作用。

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