简介：<正>黔阳县人事局针对大中专毕业生就业分配难的问题,狠抓人事计划管理,采取有效措施。缓解了就业紧张局面。他们按照“宏观管严,微观搞活”,以及管住“吃皇粮”的,放开“吃民粮”的指导思想,实行分类管理。严把人员“进口关”;对调入机关的主任科员以下人员,严恪实行公开考试择优选调(录用)的办法。

简介：摘 要：毕业生人事档案是毕业生个人信息数据的载体，是对毕业生的历史经历、品德作风、学习成绩、行为实践和个人优势等信息的记录更新，它要求档案管理系统必须具有高度的责任心和准确性，从而最大化的反映毕业生在学业达成期间的能力体系，为社会人力资源的开发和国家人才数据库的建设提供必要的人才基数。本文从毕业生人事档案的价值和发展现状切入，探索人事档案管理的高效率路径。

简介：5月9日上午，在第24次全国助残日来临之际，以“助残圆梦、共享发展”为主题的“四川省大中专残疾毕业生争场招聘会”在成都市青羊区举办。省委常委、省总工会主席李登菊，成都市委常委、市总工会主席赵小维等领导亲临活动现场，

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简介：通过对襄阳市2013届中高职毕业生求职意向的问卷调查,分析新形势下大中专毕业生在就业创业前的准备、价值取向、求职期望等方面的现状与特点。据此提出襄阳市吸引大中专毕业生来襄就业创业的工作建议。

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简介：大中专毕业生作为人才资源中的优秀群体，在当前难以充分、及时就业，已成为社会普遍关注的问题。

简介：大中专毕业生是经高中等院校专门培养、生产的'产品',是教育和社会的重要连接点.作者对现行毕业生资源配置中存在问题和主要原因作了深入剖析;明确提出学校是毕业生资源的供给方,在毕业生资源配置中应发挥重要作用;具体阐述了学校在毕业生资源配置中的职能和任务.

简介：湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心、湖南省残疾人劳动就业服务中心在全国高校毕业生就业市场湖南分市场共同举办了湖南省第五届残疾人大中专毕业生就业专场招聘会，42家用人单位入场招聘，为残疾人提供500多个就业岗位，350名残疾人前来参会，58名残疾人大中专毕业生现场进行服务需求登记，260人成功递交简历，50余人与企业达成初步就业意向。

简介：江泽民同志指出:“当今世界,社会发展已进入信息时代,科学技术的发展日新月异,知识经济已初见端倪。”《中国教育改革和发展纲要》也明确指出:“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好政治业务素质,结构合理,相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。”因此,如何加强中小学教师队伍建设,对于我们教育中心来说是迫在眉睫的重要任务。几年来,我们紧紧抓住对82年以来大中专毕业生的培养教育这一重点工作,采取了一系列行之有效的措施,取得了较好的效果。

简介：本文通过近几年大中专及技校毕业生就业难的实际情况分析,探究其原因,提出方法,为学校教育改革及学生就业提供依据.

简介：目的通过实习护生人格类型分析,加强对护生个性的关注,为提升护生培训与管理水平提供参考。方法采用MBTI人格类型量表,对2015—2016年度184名实习护生进行人格类型分析。采用SPSS18.0统计软件进行数据处理与分析。结果MBTI最多的五类人格依次是ESTJ（28,15.2%）,ESFJ（25,13.6%）,ENTJ（19,10.3%）,ESFP（16,8.7%）,以及ESTP（16,8.7%）。不同性别护生MBTI个性倾向无显著区别,不同学历护生在MBTI的思维-情感（TF）维度差别有统计学意义,留院与未留护生在MBTI的外向-内向（EI）维度上有明显差别。结论实习护生呈现出外向、感觉、判断型的个性倾向性,人格类型理论用于护理人力资源管理具有可行性,可根据MBTI人格类型特点进行岗位分配和团队建设,促进护理人力资源管理水平提升。

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简介：在就业形势越来越严峻的情况下,由于学历层次和专业技能的局限,中专毕业生就业质量偏低,岗位竞争力较差。继续教育可以帮助中专毕业生提升知识和专业技能水平,促进他们的职业发展。通过对广东省中专毕业生继续教育的现状进行调查分析,探索相应的解决对策,旨在帮助中专毕业生提高就业质量,获得更广阔的职业发展前景。

简介：近二三年来,海南大中专毕业生就业难的问题已经到了令人担忧的地步。每年有近万名毕业生要通过市场就业,但通过双向选择找到工作的学生人数难以过半。一个班几十人的毕业生使出浑身解数找工作,一年下来就那么几个人上岗。不少学生一毕业便失业在家由父母养着,长时间没有工作;而能上岗的学生中,不少人工作时断时续,今天在东家,明天在西家,后天可能没有工作和收入。笔者认识一位毕业于北京第二外国语学院的女生,工作以来,已多次失业,她对笔者感慨说,一年内四易工作,总共工作不到一个季度,要找个安稳点的能干长一点的工作真难!

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