简介:摘要:干部人事档案管理工作是企业日常管理工作的重中之重,它不但是企业选拔人才、提拔人才的重要参考条件,而且也是促进企业稳定发展的重要保障。但是近年来,我国很多企业在干部人事档案管理的审核工作上出现了特别多地问题和弊端,导致人事档案管理工作没有真正落到实处,没有发挥出其实际工作意义。当下各企业应充分认识到干部人事档案管理专项审核工作的重要意义,要采取积极有效的措施,做好干部人事档案的审核工作,确保干部人事档案的真实性。本文分为三部分:首先分析企业开展干部人事档案管理工作的必要性和重要意义;然后指出当前企业人事档案管理工作出现了哪些问题;最后对企业如何做好干部人事档案管理专项审核工作提出自己的几点想法。
简介:古人云,善为国者,必先治其身。人事干部要在建立社会主义市场经济、实现两个转变的同时,搞好两个调整,菲常重要和迫切的任务之一,就是要切实加强自身修养,全面提高自身素质。当前,应着重强化以下几种意识。政治意识。人事管理是国家政治体制的重要组成部为,与经济体制紧密相关,是人事工作为经济建设服务的制度基础。人事工作往往涉及干部。人才的切身利益,其政策性、社会关注性均超越了业务范围。随着体制改革的步伐加快,人事部门亦面临着许多新课题,这些新课题亦无不包含了严肃的原则性和政策性。人事工作的敏感性、是杂性牵动着体制改革、政治稳定、社会发展的方方面面,深刻体现了人事工作的政治实质。因此,政治意识是人事干部做好