简介:一、当前毕业生人事档案管理中存在的问题1.毕业生对人事档案的重视程度不够。随着市场经济的发展,工作中心的转移,组织人事政审工作相对减少,一些毕业生就认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”。“只要有毕业证和身份证,走遍天下都不怕。”这是笔者在调查中听到最多的一句话。受调查者中间,有60%的学生认为“找工作看重的是能力,档案不怎么重要”;只有15%的学生认为“以后要找工作,档案很重要,不能遗弃”。据调查,大学毕业生最容易出现三种档案问题:一是毕业时未办任何手续,任档案“自由飞翔”,成为“弃档族”。一组2008年公开报道的数据显示,北京市高校京外生源毕业生户口和档案滞留学校的达到2万余名,其中超过
简介:全省国营大中型企业档案工作改革研讨班8月17日至23日在韶山举办。这次研讨班有全省大中型企业的45名档案工作骨干参加,共收到研讨论文40篇。学员们就企业在经营机制转换的情况下,档案工作如何围绕经济建设服务等问题,进行了深入热烈的探讨。从研讨班交流的论文看,着重探索了以下几方面的问题。一、关于企业档案工作如何为生产经营服务随着《全民所有工业企业转换经营机制条例》的贯彻落实,企业正逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产经营单位。在这种客观形势下,企业档案工作究竟如何服从和服务于企业生产经营工作,是摆在企业档案工作人员面前的十分重要的课题。这次研讨班提交的不少论文对准了这一焦点。李植凡同志《略论企业档案工作在生产经营中的参与服务》一文,以鲜明的观点,翔实的材料,阐述了企业档案工作应“多方面增强服务的参与意识”,“深层次培养参与服务的内在动力,”“严要求创造参与服务