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浅析企业人力资源规划

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摘要摘要人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。通过人力资源规划的一般程序着手分析了企业人力资源规划中存在的问题分析，继而提出解决企业规划问题的策略，最后强调规划需要实事求是，与时俱进，协同各方共同实施，必能对企业发展起到积极作用。

DOI 2d3el788j9/3423743

作者胡琼丽

机构地区江汉油田分公司江汉采油厂湖北省潜江市433123

出处《基层建设》 2018年18期

关键词企业人力资源规划

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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