首页 > 《基层建设》 > 2018年36期 > 企业人力资源激励机制探讨

企业人力资源激励机制探讨

在线阅读下载PDF 导出详情

摘要摘要本文根据企业中人力资源的层次不同，将激励机制的设计模式划分为通用的人力资源激励模式、面向基层员工的模式、面向管理层员工的模式，从这三个方面对企业人力资源激励机制进行了论述。

DOI 6jrr137pj5/3327215

作者刘颖方甜甜

机构地区山东黄河工程集团有限公司山东济南250013

出处《基层建设》 2018年36期

关键词企业人力资源激励机制

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

相关文献

1贾志云. 企业人力资源激励机制研究.建筑技术科学,2015-12.
2李莹. 企业人力资源激励机制研究.建筑技术科学,2021-11.
3杨慧芬. 企业人力资源激励机制研究.,2021-11.
4王珊. 企业人力资源激励机制研究.市政工程,2023-12.
5缪晓兰. 医院人力资源激励机制探讨.教育学,2023-09.
6胡艳霞. 有企业人力资源激励机制研究.建筑技术科学,2020-01.
7王坤. 现代企业人力资源激励机制探究.教育学,2020-08.
8王任. 企业人力资源激励机制研究王任.文化科学,2018-12.
9刘榕. 企业人力资源薪酬激励机制策略分析.电力系统及自动化,2020-06.
10刘涛徐龙陈天顺杨瑞凯. 电力企业人力资源激励机制研究.电力系统及自动化,2017-12.

来源期刊

基层建设

基层建设

相关推荐

同分类资源更多

相关关键词

企业人力资源激励机制

返回顶部