简介：摘要：随着电力企业的快速发展，企业之间的人才竞争也愈演愈烈。人才的高度在一定程度上就决定了电力企业的管理高度，对于电力企业来说，它不仅直接关系到企业的生产安全，同样对于日后的发展壮大都有着必然联系。本文将通过分析电力企业人力资源开发和培训技巧，希望能带动电力企业发展到一个新高度。

简介：摘要：当前，我国新能研究处于国际市场的前沿，尤其在太阳能领域、风能发电领域作出巨大贡献，逐渐成为技术、创新、人才驱动型产业。“人”作为社会生产力的核心组成部分，尤其是智能制造领域，已然成为企业第一要素资源，从这一层面来讲，企业人力资源管理与培训的重要性逐渐凸显出来。基于此，笔者展开以下论述，从新能源企业的特殊性入手，分析人力资源培训问题，并给出具体可行性建议。

简介：摘要：企业想要更好的发展便必须做好人力资源管理，当前人力资源已经能够直接决定企业的竞争成败，人力资源管理也是企业经营管理的重要组成部分，但是就当前而言，企业人力资源管理水平比较低下，这也给企业更好的发展造成了极大的负面影响。特别是新时期，企业人力资源管理中存在的新问题和新情况也比较多，这便要求企业经营者和管理者认真分析当前人力资源管理中存在的问题，与时俱进地进行人力资源管理策略的优化，帮助企业提高其人力资源管理水准，给企业更好地发展奠定基础。

简介：摘要：在大数据时代的背景下，企业也逐渐意识到了大数据技术在企业人力资源绩效管理中的价值和作用，并充分发挥大数据技术的优势对人力资源绩效管理进行全方位改革和创新，从而不断提升企业在市场上的核心竞争力，促进企业稳定持续高效发展。本文主要针对基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新策略进行了探究，希望能够为企业人力资源管理工作的开展提供有效的参考价值。

简介：摘 要：对于企业的发展来说，人力资源是极为重要的，只有做好企业人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的价值，进而促进企业的长远健康发展。但从当前的现状来看，不少企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还有所欠缺，这就导致人力资源管理经常出现薪酬分配不公等问题，最终致使大量优秀人才流失，给企业造成极大损失。要改善这一现状，企业就必须采取适当的措施优化人力

简介：摘要：人事档案在现在企业管理中的地位日益提高，企业也相应开发设置了一系列规范的达标整理体系，深入挖掘人事档案管理带给公司的价值与利益，尤其是在人力资源开发中的突出作用，最大限度地实现人力资源的价值。因此，我们有必要对企业干部人事档案服务人力资源管理的可行性和必要性进行分析研究，进而更好地促进企业的可持续发展。本文对企业人力资源管理当中，关于人事档案管理重要意义进行分析，更好地为人力资源管理服务。

简介：摘要：人力资源管理作为企业长远发展的重要管理项目，合理应用大数据技术不仅能够有效提升人力资源管理水平，也能够在简化人力资源管理工作内容的同时，增添更多人性化管理措施，为企业员工营造良好工作环境，进而不断提升员工对企业的认同感，在有效调度员工主观能动性的同时，不断促进企业完成可持续发展目标。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，市场竞争日益激烈，各企业在人力资源方面的竞争力度也有所加强。企业通过科学有效的人力资源管理制度可以更好地吸纳人才，提升自身竞争力。企业在吸引和留住人才的前提下，要想激发员工积极性、创造力，为企业创造更多价值，必须要重视人力资源管理的作用。薪酬管理是人力资源管理的核心，制定合理的薪酬方案、采用科学的薪酬结构，在满足员工利益诉求的同时，增强他们的获得感、向心力，将个人成长与企业发展牢牢联系在一起，最终达到“双赢”的效果。

简介：摘要：现在的商业发展中人力资源规划十分重要，企业想要取得成功，最基本的工作就是做好人力资源规划，企业越来越重视人力资源规划。针对人力资源规划与企业可持续发展的联系，我们分析了人力资源规划对企业的重要影响力，以及企业人力资源规划的现状和面对困难时采取的措施，除本文讲述的措施之外还有许多的解决办法，对于每一家企业有不同的问题，这需要人力资源部门在具体实际工作中，提出更加具有针对性的策略，帮助企业谋求更好的发展。本文的主要目的是解决大家对于企业人力资源规划在企业可持续发展中的疑惑难题，旨在为大家提供帮助。

简介：摘要：目前，我国科学技术水平显著提升，大数据时代的到来给企业提供了一个全新的发展环境，是企业实现现代化发展的重要依托。为此，企业要积极迎合大数据时代的发展，自觉推进管理模式和管理手段的变革与创新。论文通过分析大数据时代对企业管理的有利影响，对企业人力资源管理的现状进行了重点探析，最后就企业人力资源管理的问题和不足提出了相应的变革策略和举措。

简介：摘要：随着知识经济时代的到来，企业越来越重视人力资源的开发与管理。人力资源的开发和管理为企业提供了持续发展的动力，为企业创造了更多的价值，未来企业的竞争将是人才的竞争，谁拥有核心技术人才，谁就将在未来企业发展中立于不败之地，人力资源的开发与管理意义重大，电网企业不仅要使电力系统稳定高效运行，还要进一步提高自身的核心竞争力。有效开发和管理人力资源是一项非常重要的工作。

简介：摘要：目前，我国社会经济水平和科学技术水平显著提升，在企业，人力资源管理的信息化变得越来越重要，成为企业立足发展的重要因素。要想使企业在竞争中脱颖而出，就需要管理者充分发挥计算机网络和信息化的优势，提升企业人力资源管理信息化水平，以创新的思维做出正确的决策，从而全面促进企业人力资源管理的发展。基于此，本文根据企业人力资源管理信息化的现状进行分析并提出创新的对策和建议，以期促进企业人力资源管理的发展。

简介：摘要：近些年来，我国城市化规模扩大，电力行业发展迅速，电力企业在市场中的竞争压力加大，在经营管理方面继续改革创新。现代化企业制度需要不断完善，不同企业类型在市场环境中需要面对的不确定因素较多，电力在发展中要充分利用有利资源，做好企业内部改革，加强企业财务审计管理，降低企业风险。在提升企业效益基础上加强企业竞争力和经济实力。

简介：摘要：随着社会的不断发展，市场竞争也越来越激烈，面对日益激烈的市场竞争，电力企业要树立起健康的人才观念，积极开展人力资源开发，并做好培训工作具有重要意义，这是提高电力企业竞争力的必要手段。就目前而言，大多数企业的人力规划并不科学，其培训工作质量并不理想，这就需要企业相关领导深入研究，对培训工作、人力资源开发现状进行深入分析，找出其中存在的问题，然后针对性提出解决方案和对策，以期通过合理有效的管理制度改善企业的人力资源管理水平，推动企业持续健康地发展。

简介：摘要：近年来，随着我国企业的发展，人力资源已成为至关重要的部分，只有做好企业人力资源管理工作，才可以充分发挥人才的价值，进而推进企业的稳定发展。但是，就目前的情况看来，部分企业在绩效和薪酬福利风险管理方面还存在一定的问题，这造成人力资源管理经常出现薪酬分派不均等问题，最终导致大量优秀人才流失，给企业带来极大的经济损失。要想改善这一现象，企业就要采取合理的管理方式，尽量的降低各方面的风险隐患。本文主要是对企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理措施进行深入探讨。

简介：摘要：随着现代化科学技术和互联网络技术的发展，大数据在企业的生产经营中逐渐扮演着越发重要的角色，推动着企业顺应经济社会发展的大环境，帮助企业实现信息化管理。在大数据技术盛行的时代，企业要想在激烈的市场竞争中占有有利地位，就要重视核心竞争实力的提升。而企业要想有效地提升竞争实力，就要积极利用大数据技术的优势来促进企业人力资源管理的变革与创新。这些都将成为企业实现良性发展的重要推动力量。因此，企业要自觉投入大数据时代人力资源管理的变革潮流中，通过现代信息化的管理，为企业打造核心竞争优势。

简介：摘要：近年来，随着我国互联网技术与信息技术的快速发展，现代企业已经开始习惯于运用大数据来辅助人力资源管理。在具体的实践过程中，大数据技术的应用一方面能够帮助企业管理者更加精准的发现现有人力资源管理模式中所存在的问题；另一方面则可以进一步突出绩效管理的实践成果。为此，本篇文章通过分析大数据技术对企业人力资源绩效管理工作所带来的积极作用，并结合笔者自身经验列举了几点具有可行性的创新建议，供参考。

简介：摘要：随着我国经济在迅猛发展，社会在不断进步，电力企业数字化转型是电力企业高质量发展的必然，而人力资源管理数字化转型是其中的一个重要方面。我国电力企业人力资源管理数字化转型已经初显成效，但伴随而来有许多负面、阻碍转型的问题，本文简要揭示了部分问题，并进行分析提出相应的对策。

简介：摘要：在企业的具体发展过程中，薪酬福利能够有效提高企业的业务能力和工作效率，使得企业充分发挥人力资源的优势，实现人力资源的优化配置，绩效管理主要针对员工的业务能力和技术能力进行综合评估，为企业的经济发展提供一定的方向，具体极其重要的建设作用。

简介：摘要:随着社会经济的日益发展，人力资源管理在企业重要性与日俱增，企业通过更好的人力资源管理，不仅能够使得企业在日益激烈的市场竞争中保持长久的竞争力，还能够使企业节约运营成本，提高利润。近年来，随着计算机网络时代的到来，企业人力资源管理信息化越来越受到了重视，很多企业把计算机网络技术与人力资源管理相结合。本文分析了企业人力资源管理信息化的意义与问题，并且提出了相应的对策。