简介：民营企业家新追求肖舟／文改革开放以来，民营企业快速成长起来，至１９９４年６目，全国民营企业已达３２．８万户，崛起了一批被人们戏称为“大款”的百万富翁。由于传统观念的干扰和他们自身难以避免的某些缺陷，人们对他们一度非议颇多。然而经过一段时间的审视与思考...

简介：马科斯出生于俄罗斯，后因贫穷潦倒流落到伦敦。他好不容易借到35英镑，在英国著名的“利滋市场”摆了一个小货摊。马科斯迎合人们的消费心理，货摊上经营的许多商品都是在超市上已经绝迹的。像什么针线，钮扣，小刀，锅盖旋纽等，都能够找到。由于所有商品不论大小都标价“1便士”，因此颇受人们的欢迎。他确保商品质量，如果进了次品和伪劣产品，宁肯销毁也不出售，因此信誉很好。

简介：尽管有强烈的反对呼声，韩国政府仍宣布：为纪念建国60周年、并推动国家整体经济，韩国政府在8月15日——韩国光复节，实施大赦及减刑。

简介：人到中年，既要承担工作上的重任，又要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，从而成为心理负荷最重的人群。近年来，我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理健康问题，主要有：

简介：为什么有的地方经济持续活跃、发展持续增长?答案似乎很简单：因为这些地方有一大批活跃、增长的企业。比如浙江、比如苏南、还比如珠江三角洲、还比如中关村等等。

简介：在世纪末，为了中国未来的发展，为了中国21世纪现代化的实现，我们必须寻找中国的企业家，关注他们的命运，因为他们的命运就是中国未来的命运。

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简介：<正>进入1994年,我国私营经济的实力快速增强,人员素质正在提高,一代年轻的企业家正在刷新私营经济的发展纪录。据悉,到今年6月,全国私营企业总数达32.8万户,从业人员500.8万人,分别比去年增长37％和34％。全国工商联信息中心和零点市场调查与分析公司最近的一

简介：企业家队伍是一个独立的群体,有独立的利益。企业家是企业利益的代表,而不代表政府和职工,这就要求企业家利益独立化,只与企业发展联系在一起。在现代企业制度下,成功的企业家应具备哪些素质和能力呢?概括地说,主要有:第一,企业家应有自己的信念和追求。一个成功的企业家,对自己充满信心,喜爱在竟争中比高低;有坚定的信念和进取心,不满足于已取得的成就;从事企业经营,不是为了一己之利,而是受到一种深沉的使命感的驱动,即对企业、对社会、对历史所承担的不容回避的责任。

简介：企业是市场经济的基本单位，是统计报表数据源头。过去我们在进行统计调查时，都是要求企业如何填报，要求及时准确上报，很少听取企业的意见，特别是很少站在基层企业的角度来考虑统计和统计调查。最近，国家统计局赣州企业调查队在赣州市13个县（市、区）随机抽取了100家中小企业的负责人，开展了一次“企业负责人看统计”问卷调查。回收77家，在回收的77家企业中：工业56家、商业10家、其他行业11家；按经济类型划分：国有44家、集体5家、其他类型28家。内容涉及对统计和《统计法》的认识，统计数据的质量与作用，对统计工作和统计调查改革的意见、建议等等。通过调查，了解企业对政府统计的看法、意见，对我们在社会主义市场经济条件下进一步做好统计改革、统计服务工作将会有所帮助。

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简介：沸沸扬扬的重庆洋人街性公园事件终于落下了帷幕，在相关部门的督促下，重庆某公司拆除了已建成的重庆首家性公园，并于5月l8日召开新闻发布会，通过媒体向广大群众致歉，承认这是有违社会公德的恶性商业炒作事件，并向社会承诺将全面提升企业文化形象，重建健康向上的休闲乐园。

简介：BirjooHMehta。艾扬格大师贴身弟子之一，自1974年开始追随艾扬格大师学习瑜伽，广泛参与了艾扬格大师在欧洲、英国和澳大利亚的环球教学。在2011年第一届中印瑜伽峰会期间，Birjoo担任答疑嘉宾之一。他目前担任某世界知名集团副总裁同时也是孟买瑜伽之光研究机构的管理人并定期在那里授课。

简介：在市场经济条件下，高尚的商业道德水准对于每个企业来说，都是必需的无形资产。因为，它不仅可以使企业减少贪污、欺诈和其他违法行为，更可以使企业保持长久的竞争优势。道德值几何?这句问话经常出现。有时是自问，有时是反问。自问的人一般是要抉择是否要遵守道德，反问的人大多是被质问何以做下缺德的事。

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简介：摘要：炒房、炒股炒期货，融资、投资赚快钱，当代企业家面对的种种诱惑，超出了任何一个时期，能安心坚守着自己的企业，几十年如一日地专注研发、经营和服务的企业家越业越少。但在江苏省泰兴市有一位企业家，他深知企业之于民生的份量，他深知实体之于国家的重要，带领一个校办工厂，从低层做起，从研发做起，默默坚守着自己的实业强国梦，终于竖起了“双羊皮革机械”这一响亮的民族品牌。

简介：当前我国发展大公司大企业集团的关键,是要充分利用市场竞争机制,进一步改革大型国有企业干部管理体制,改变对国有企业董事长和董事实行任命制的做法,实行彻底的委托代理制。同时,进一步明确规定国有企业董事长和董事的职、权、利,建立有效的激励和约束机制。

简介：就企业文化来讲，其实质是人文化。从一定意义上来说，是企业家文化，是企业经营者文化，是企业领导人文化。没有优秀企业家就不可能创造出优秀的企业文化。企业家在企业文化建设中的地位和作用，一方面，静态地看，企业家与企业文化呈现出内在结构一一对应的关系，企业家的知识、能力和品质等要素成为企业文化生成的原生酵素，决定着企业文化的性质和风格，并制约和抽导着企业文化的个性和发展。另一方面，在企业文化塑造、控制、发展的动态过程中，企业家又扮演了定位、创建、控制、变革等举足轻重的角色，从而成为某一企业文化动态模型中第一位的活跃因素。

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