简介:【摘要】人力资源培训是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措,是适应经济高质量发展、培育经济发展新动能、推进供给侧结构性改革的内在要求,对推动大众创业万众创新、推进制造强国建设、提高全要素生产率、推动共同富裕具有重要意义。石化行业人力资源培训,直接关系人力资源素质水平,直接影响石化行业经济高质量发展。本文从充分认识石化企业人力资源培训的意义和重要性,石化企业人力资源培训中存在的问题有培训的认识需进一步提高,培训的规划需进一步完善,培训的质量需进一步加强。提出了全面开展石化企业人力资源培训的,健全完善石化企业人力资源培训规划。从源头新入职员工开展有针对性的开展培训。从提升技能的角度对技能操作人员实施培训。以加强企业管理的入手对管理人员进行培训。从增强企业技能水平的角度开展职业技能竞赛。以企业为主体全面开展职业技能提升培训。在石化行业开展全体劳动者终身职业培训。全面加强石化行业企业技能人才培训考核等八个方面提出了加強石化企业培训的举措和建议。
简介:摘要:面对十分激烈的市场竞争形势,需要体现出人力资源的价值。对于企业而言,强化人力资源培训管理可谓十分关键。然而,具体的落实效果却不理想,需要引起企业人力资源管理人员的关注与重视,结合具体的情况,提出合理的改进策略。通过说明企业人力资源培训工作开展的价值,同时提出了企业人力资源培训工作的优化策略,从而进一步增强企业人力资源培训工作的实际成效。
简介:摘要:在激烈的竞争中,在市场经济条件下,企业越来越重视人才的培养,加强人才的培训和提升素质是公司在激烈的市场环境下稳步发展的关键。人力资源日益成为一个公司发展的决定性基础,没有它,就很难有好的发展,实施战略性人力资源管理是企业赢得核心竞争力的关键所在。战略人力资本的战略管理的一项重点工作在于发掘员工的内在人力资源潜力,从而为公司带来更大的利益,最终促进公司的发展,其关键点在于要提高职业技术人员素质,其本质就是做好相应“管、用、育、留”工作。现今,遍布大江大河的各类港口的生存也逐步由市场资源配置转化为了市场资源竞争,而赢得市场资源的本质上在于人力资源战略性管理,因此人力资源战略性管理中人力资源的定位显得尤为重要。本文着重讨论了目前我国中小港口企业人力资源管理中的一些问题,并提出了相应的对策。