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建筑企业人力资源培训问题及对策探究
建筑企业人力资源培训问题及对策探究
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摘要
摘要:建筑企业的人力资源培训是一项比较有难度的工作,因为建筑施工企业的特殊性,其人员流动性比较大,一线施工作业比较多,管理相对松散、不规范等,使得员工在思想认识上就不太重视企业的人力资源培训。而建筑企业人力资源培训本身也存在一定的问题,比如培训手段落后、培训效果不明显、培训目标无法与薪酬奖励挂钩等。因此,本文着重就建筑企业人力资源培训问题及对策进行分析与探究。
DOI
ojzekoo0j5/5976170
作者
贾佳
机构地区
中铁六局集团有限公司交通工程分公司
出处
《建筑创作》
2022年1期
关键词
建筑企业
人力资源培训
分类
[][]
出版日期
2022年06月09日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
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