首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《人才资源开发》
>
2016年10期
>
企业人力资源规划存在的问题与对策浅析
企业人力资源规划存在的问题与对策浅析
(整期优先)网络出版时间:2016-10-20
作者:
王可
经济管理
>劳动经济
分享
打印
同系列资源
资料简介
企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。
/
1
企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。
同系列内容
《人才资源开发》2016年10期 - 美国高校竞争性录取制度研究
2016-10-20
369
《人才资源开发》2016年10期 - 浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状
2016-10-20
2025
《人才资源开发》2016年10期 - 论劳动法律与人力资源管理的相互关系
2016-10-20
2558
《人才资源开发》2016年10期 - 新高考制度下建构普通高中课程体系的思考
2016-10-20
5219
《人才资源开发》2016年10期 - 幼儿园应注重幼儿安全意识的培养
2016-10-20
1222
查看全部
来源期刊
人才资源开发
2016年10期
相关推荐
浅析供电企业人力资源规划存在的问题及对策
企业人力资源规划存在的问题及对策
A企业人力资源规划存在的问题及对策
浅析企业人力资源绩效管理的存在问题与对策
企业人力资源规划浅析
同分类资源
更多
[劳动经济]
谈新时期如何做好文书档案管理工作
[劳动经济]
你好,年青的高级蓝领:青年技师中的一匹“黑马”
[劳动经济]
未经批准离职,企业有权除名
[劳动经济]
放飞创业梦想 服务温暖人心——蓬莱市创业带动就业工作纪实
[劳动经济]
上海专业人员招聘网个人操作指南
相关关键词
企业
人力资源规划
人才竞争
企业人力资源规划存在的问题与对策浅析
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部