简介：摘要：经济的发展，社会的进步推动了我国综合国力的提升，也带动了企业发展的步伐。“工匠精神”的提出具有传承性和时代性,我们国家所提出的工匠精神来源于古代的四大发明和一些优秀工匠,比如庖丁和鲁班。在大力传承传统文化的背景下,工匠精神被赋予了时代意义,让工匠精神既可以体现在物质生产领域,也可以体现在非物质生产领域。对于一个企业来说,在发展过程中有一些非常重要的要素,主要有专注、完美、精准、标准、人本、创新,均能够影响到企业的发展水平,而这也与工匠精神的内涵有所契合。人力资源管理是企业获得健康发展的关键性工作内容,通过开展人才招聘、工作设计、绩效考核、制定激励制度、人才开发这些工作,可以保障企业拥有专业化的人才队伍,助力企业发展。基于工匠精神的重要地位和显著价值,当前有很多企业将工匠精神融入到了人力资源管理工作中,进一步优化了人力资源管理体系,积累了一些成功经验,非常值得推广应用。

简介：摘要：现代企业制度下的企业薪酬制度改革对我国社会发展而言，具有非常重要的关键作用，薪酬制度能够将管理人员与员工之间进行有效连接，国企方面也会通过管理人员了解到员工的具体情况。为了更好地健全和改革薪酬管理体系，需要提升新的管理理念，融入社会发展的需要，进一步健全管理制度，提高员工积极性，最大限度地降低人才外流，提高企业对人才的管理水准，推动当代企业的可持续性发展。基于此，本文主要分析了新时期企业人力资源薪酬管理。

简介：摘要：本文主要分析重点介绍了企业人力资源绩效管理当中存在的各种问题，并根据这些问题提出了应对策略。

简介：摘要：随着社会经济快速的发展，大小企业不断的横空出世，从而加剧了它们之间的竞争，要想在激烈的竞争中站稳脚跟，必须要不断的增强自身的实力，并提高对人力资源管理的重视，做好人才的管理工作，才能有效的提升企业的综合竞争力。因此，在企业发展中要重视人力资源管理工作，其中绩效和薪酬福利风险的管理是人力资源管理的重点，要采取有效的方法进行科学的管理，丰富薪资福利充分激发员工的工作热情，从而不断的提升企业的工作效率，促进其更好的发展。

简介：摘要：人力资源管理是企业运行管理中的一个重要环节，对企业的效益产生直接影响。而薪酬管理又是对人力资源进行管理的一个重要环节，对员工的工作效率产生直接影响。在本篇文章中，笔者针对企业人力资源进行管理时出现的问题提出相关解决对策，从而使薪酬管理工作的质量得到提高，进一步使人力资源管理的水平得到提高，最终使企业的竞争力增强。

简介：摘要：信息技术和科技水平的不断发展提高，促使着当前各产业内部结构以及社会发展形式都发生了本质上的转变，信息化普及的持续深入，让越来越多的企业意识到构建信息化发展模式、提高管理效率和管理水平的必要性。而作为管理核心的人力资源管理，如何将信息技术高效融入其中，发挥其真实价值和效益，则是众多企业所面临的艰巨任务，对此，为了促进机械行业可持续发展，实现企业组织内部结构的信息化构建，相关部门企业要提高重视，本文对机械企业人力资源管理信息化构建进行了分析。

简介：摘要：为提高人力资源管理水平，以满足新时期企业的发展要求。本文结合笔者的多年以来的工作经验，对人力资源管理工作要点进行探讨。提出改善人力资源管理问题现状的控制措施，目的在于提高人力资源管理综合能力，给企业的发展奠定基础。

简介：摘要：在大数据时代，许多公司都认识到了在人力资源绩效管理过程中如何运用大数据和有效的管理战略。本文针对目前我国企业人力资源管理的发展状况，提出了一种行之有效的创新经营战略，以期借助大数据和先进的技术手段，提高企业的经营管理和核心竞争力；实现公司改制和发展的目的，提高效益和效益。

简介：摘要：在人力资源管理中，薪酬是优化人才配置、实现员工个人价值的决定性因素，直接关系到企业可持续发展。但是，大部分企业在人力资源薪酬管理中受管理理念落后的影响，普遍存在着与战略管理脱节、岗位薪酬标准缺失、薪酬结构不合理、绩效评估不科学、薪酬调整不到位、福利待遇形式单一等问题，阻碍着企业薪酬管理激励效用的发生，不利于提高员工工作积极性。基于此，企业有必要重新审视人力资源薪酬管理的短板，建立起科学合理的薪酬管理体系，提高企业人力资源核心竞争优势。

简介：摘要;一个国家航天产业的发展情况，代表着一个国家的经济实力水平。在经济全球化的背景下，航天企业的发展越来凸显，想要保证企业的发展，就应当通过适当的发展战略积累丶提升丶发张自己的核心竞争力。人力资源管理作为企业核心竞争力的一个重要部分，对航天企业核心竞争力的提升起到至关重要的作用。

简介：摘要;一个国家航天产业的发展情况，代表着一个国家的经济实力水平。在经济全球化的背景下，航天企业的发展越来凸显，想要保证企业的发展，就应当通过适当的发展战略积累丶提升丶发张自己的核心竞争力。人力资源管理作为企业核心竞争力的一个重要部分，对航天企业核心竞争力的提升起到至关重要的作用。

简介：摘要：在企业中，人力资源是一个非常重要的因素。人力资源是指一个国家或区域内拥有更多的科技、更强大的劳动技术，在创造价值的过程中扮演着关键性的角色。人力资源是高素质人才的重要组成部分。从目前的企业招聘来看，现代企业的竞争日趋激烈，许多企业都在为招工难而苦恼。让企业的招聘人员感到头痛的是，在成千上万的求职者中，他们很难找到能够发挥他们企业精神的候选人。通过对当前企业人力资源管理模式存在的主客观因素进行深入剖析，揭示出当前 HRM体系与企业发展的适应性和未来发展趋势。本文就当前我国现代人力资源的招聘与培训管理系统所面临的问题进行了剖析。

简介：摘要：人力资源绩效管理是企业管理中的重要组成部分，是提高企业管理水平的重要途径。现代化科学技术支持下，需要实现人力资源绩效管理方法的创新，引进信息化技术，充分挖掘大数据的内在价值作用，推动人力资源绩效管理的信息化建设，促进企业现代化发展。本文主要对企业人力资源绩效管理存在的问题以及优化方法进行探究，旨在进一步提高企业人力资源绩效管理效率，推动企业的长远发展。

简介：摘要：随着大数据技术的发展，对社会经济发展产生了巨大的影响，其中，企业在推动经济发展过程中发挥着重要的作用。因此，企业需要针对大数据技术的应用现状展开分析。在分析企业员工绩效管理现状的基础上，明确企业人力资源绩效管理的新思路与新做法。

简介：摘要：从改革开放以来，我国社会经济迅速走过了从农业经济到工业化的前期和中期阶段。但是，多数企业以劳动密集型为主。在目前世界经济下滑、人工成本上升、土地使用成本上升及各种原材料价格不断上涨的这种大环境下，优化产业结构，加强技术型升级及资本运营发展，是目前我国企业转型升级的主要方向。根据一些经济发达大国的产业转型经验，人力资源管理是实现企业转型与升级的重要因素。因此，人力资源管理变革成为企业转型升级时期的必然要求。

简介：摘要：随着企业发展环境的不断变化，企业竞争压力逐步提升，想要稳定企业发展根基，应当不断完善人力资源绩效和薪酬福利管理体系，明确当前人力资源绩效和薪酬福利管理中所存在的现实问题。企业应改善以往对绩效和薪酬福利方面关注度不足以及薪酬分配机制不健全等问题，同时也要从风险管理方面提高力度，把握人力资源流失所带来的影响。从绩效与薪酬福利方案优化来提高人力资源管理效率并为企业稳定经营创设良好客观环境。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，全球化世界经济格局的形成，我国经济环境受国际市场因素的影响日益加重，尤其是自2008年金融危机以来，我国经济持续经历货币贬值、资本市场波动剧烈、融资门槛加高等金融市场变化，国有企业经营环境也变得复杂。尽管近年来我国经济在政府的大力调控下稳中有增，国有企业通过深化制度改革、创新管理办法，在市场竞争中仍旧占据优势地位，但在企业内部管理，尤其是人力资源管理方面仍存在诸多不足。加强人力资源管理，优化绩效考核制度，是发挥国有企业人才优势的重要举措，也是国有企业在21世纪保持核心竞争力的必由之路。

简介：摘要：如今，人们已经进入互联网时代，而“互联网+”属于联合系统，构建出新型的循环体。在新时期，互联网技术已经被广泛应用于企业人力资源管理中，有效解决了传统人力资源管理中存在的问题，实现人力资源管理创新和变革。“互联网+”时代，企业必须明确人力资源管理目标和方向，坚持以人为本的管理理念，提高人力资源管理水平，最终实现企业发展目标。

简介：摘要：激励不管是对我们的生活或是对于企业的运作都起着不可或缺的重要作用,但是每种激励制度都有一定的使用环境,不同的公司需要不同的激励制度，并不存在一个放之四海而皆准的激励措施。随着员工的素质越来越高，他们对公司的期望也越来越高，对自己的要求也越来越高。所以如何建立起科学有效的人类作用激励机制，调发挥我国企业人力资源激励的作用，调动企业员工的工作积极性和创造性有着非常重大的意义。

简介：