简介：摘要：在国有企业的发展中进行人力资源管理的改善是企业获得更强市场竞争力的重要举措，对于一个企业而言吸纳人才设立岗位提高工作效率是非常重要的。本文就国有企业中人力资源管理的特点和创新优化策略进行分析，希望对国有企业的人力资源管理有提升作用。

简介：摘要：在时代的推进下各个领域发展也迎来更多机遇，但是也在这一过程中对人才的需求不断增加，面对这样的形势企业人力资源管理工作迎来巨大挑战。随着市场化的发展，其面临的竞争也越来越大，企业要想在未来市场中获得先机，就必须改变传统的管理模式，用现代化的管理手段实现资源的最优配置。企业在改革中，人力资源管理的改革是最为重要的环节，人力资源的最优化不仅可以使技术得以开放，还可以使资金不断增加。因此，制定有效的人力资源管理改革策略是企业未来发展的必然选择。本文就是在这一背景下，通过不断的系统研究，提出有效的解决策略，实现经济的良性发展。

简介：摘要随着我国经济技术的快速发展，社会经济方面各种弊病也在不断出现，对于掌握这国家经济命脉的的国有制企业来说，改革的形势就在眼前，而改革的关键就是国有企业人力资源的变革。面对新时期的各种挑战，“新常态”下的各种机遇也随之共存，国有企业的人力资源管理应借鉴外国知名企业的先进管理经验，取长补短，多管齐下，提升我国国有企业人力资源管理的战略地位，进而建立起一套完善的管理人力资源管理体系，优化人力资源配置结构，制定员工主动发挥主观能动性并自我驱策的合理有效的绩效奖励机制，建立长期的实际的共享机制，重新规划人力资源管理，才可以使国有企业的科学技术进一步发展，最终实现我国的国有企业做大做强做优的光辉局面。

简介：摘要随着今年以来煤炭市场的疲软，煤矿企业既要面对目前煤炭价格下跌、销量减小的现况，又要保留和激励人才，控制好人力成本。本文就煤矿企业人力资源的获职、开发、使用中人力资源成本的一些重要表现及存在向题，来探讨企业如何有效管控人力资源成本，从而实现企业管理的战略目标。

简介：摘要近年来，经济发展迅速，企业的竞争压力也在逐步增大，综合分析可以发现企业的竞争是人才的竞争。在当前时代背景下，企业要围绕人力资源管理绩效的概念和现状进行分析，将其过程中出现的问题找出来，针对这些问题进行解决，以便让我国人力资源绩效管理水平进一步提高。基于此本文对中小企业人力资源绩效管理对策进行分析，以供参考。

简介：摘要本文分析了对钢铁企业基层人力资源进行培训的必要性，指出了当前钢铁企业基层人力资源培训中存在的各种各样的问题，提出了一系列强化基层人力资源培训效果的途径，为提高企业员工素质，提升企业竞争力指明了方向。

简介：摘要近年来，随着当前市场经济的迅速发展，我国的国有企业的市场竞争也日益激烈，在企业人力资源风险管理工作中，管理者往往重视人才招聘、人才培训以及考评等，却忽视了存在的风险问题。实际上，在大多数企业中都会存在人力资源管理风险，比如管理制度不符合员工需求等，严重情况会给企业带来致命的伤害。在这种情况下，提高企业人力资源风险控制能力就极其重要。

简介：摘要现阶段，随着科学技术的不断发展和运用，企业之间的竞争已经逐渐转移到了人才的竞争上，而人力资源是企业赖以生存和发展的第一生产力，科学有效的人力资源规划和开发可以提高企业的竞争力，实现企业的可持续发展，因此研究地铁企业人力资源规划和开发具有重大意义。

简介：摘要在我国市场经济的推动之下，企业间的竞争日益加剧，企业要想获得更好的发展机会，就必须从管理入手，使企业资源得到充分的利用，从而确保企业具备较强的市场竞争能力。本文从人力资源集约化管理方面进行研究，以加强企业对人力资源的管理与控制，使企业人员各尽其责，确保企业目标得以实现。

简介：摘要随着社会市场经济的快速发展，市场经济竞争越来越激烈。社会中各阶层的人们也越发的重视企业的人才储备和人才的管理。水电企业对于人力资源管理也受到了前所未有的重视，人与科技的竞争成为市场竞争中的中坚力量。只有坚持以人为本才能在目前的市场竞争中占据一席之地。

简介：摘要随着建筑行业近年的快速发展，新技术、新设备相继投入使用，项目投资方式多种多样，项目管理的形式也在不断变化。这对施工企业的人才建设提出了巨大的挑战。本文以中铁十五局为例，就如何加强施工企业人才建设进行了探讨和分析，希望能够为相关的人力资源管理者提供一定的帮助和支持。

简介：摘要人力资源管理的好坏在很大程度上影响着水利企业的稳定经营和健康发展，只有做好人才配置，才能保证企业运转过程中拥有强大的人力保障。水利企业只有充分了解自身发展需求，通过不断提高企业人力资源管理能力，真正为员工发展着想，建立符合水利事业发展和市场需求的人才架构体系，才能充分调动员工的工作积极性。目前水利企业人力资源管理还处于摸索阶段，但相信未来在不断总结经验和创新改革的基础上，水利企业人力资源管理工作一定会得到长足发展。

简介：摘要企业年金简单来讲就是补充养老制度，企业以自身实际情况为依据，自愿给员工提供的退休收入保障，其并不属于国家强制性的基本养老制度。在现阶段，企业年金已成为激励员工的一项重要措施，将企业和员工长期利益融合到一起，并以此为基础推动相应激励制度和福利制度的建立，有助于企业和员工的共同进步与发展。鉴于此，本文对企业年金在人力资源中的激励作用进行分析，以供参考。

简介：摘要随着时代的进步，人力资源管理在供电企业中的地位发生了根本的转变。重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展，提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益有着重要作用。基于此，笔者就供电企业人力资源管理中存在的问题进行了分析，并给出了几点优化策略，以供相关专业人士参考。

简介：摘要新时代市场经济大背景的发展，一定程度上帮助电力企业打开了全面革新生产经营观念的突破口，同时也对电力企业的人力资源管理工作提出了严峻的考验。立足于市场经济发展的新条件，电力企业应当不断从管理、考评以及激励评价等方面着手，权衡能够有效留住技术型人才、激发企业新老员工生产积极性的实现路径，从而在具体的生产实践环节当中，促进各方面工作管理效率的提高。

简介：摘要：随着建筑企业转型发展和民生工程的建设、新型城镇化建设的市场需求，以及建筑业自身越来越注重公司盈利能力和管理能力的提升，那么对我们建筑企业员工的素质和能力也是极高的要求。结合以上的分析和研究，作为建筑施工企业只有坚持“以人为本”的理念，着力强化员工的教育培训，不断追踪日新月异的先进技术和管理思想，使企业人力资本持续增值，从而促进企业科学、安全、和谐、持续发展。我国国民经济保持持续稳定发展，这为建筑业保持较快发展提供了坚实基础和广阔空间。

简介：摘要：随着我国社会主义现代化建设进程的加快，建筑企业已成为新时期国民经济发展的重要产业，在国民经济稳定增长和社会和谐发展中发挥着重要作用。但在市场经济发展的今天，建筑业面临着巨大的竞争压力，也面临着新的挑战和要求。因此，建筑企业在发展过程中必须重视人力资源管理。文章着重分析了我国建筑业企业发展过程中人力资源管理存在的问题，分析了建筑业企业人力资源管理的现状，并提出了相应的对策。

简介：摘要电力的应用是我国在新时代背景下大力发展的方向，但随着各个领域对电力的需求量日益增大的情况，该行业在它不合理的人才分配模式下出现了明显的问题。在其对于人才的管理与安排方面有需要注意的几个方面，关于人才安排的配比不合理，企业中员工的能力没有得到该有的发挥或者企业在发展中对员工应该具有的专业技术的要求与人才供应量的不平衡等，这些因素的存在是该行业发展中的阻碍。本文就电力企业人力资源开发管理加以分析。

简介：摘要在电力企业转型发展的过程中行业竞争日益激烈，电力企业人人建设对企业发展至关重要。实施有效的人力资源培训与管理策略，可以加速电力企业人力资源的整合，发挥人才对电力企业的创新发展作用。

简介：摘要随着我国城市化进程不断加快，使得电力行业的发展速度也得到了进一步提升。在实际的发展过程中，电力监理企业人力资源是成本控制的重要组成部分，其人力资源管理水平的高低可以在很大程度上影响电力企业的发展。