简介：摘要：本文从人力资本与人力资源的区别入手，通过人力资本对产权制度构造的影响及人力资本对企业文化的影响，系统地分析人力资本的重要性。

简介：

简介：[摘 要] 通过考察女性人力资本与乡村振兴之间的耦合协调度和关联度，得出女性人力资本对农村经济增长等方面的影响作用持续上升，而且不同类型女性人力资本助力乡村振兴的程度明显不同。为此，进一步改革完善我国女性人才培养、培训等，提高女性人力资本质量，优化女性人力资本配置，激发女性人力资本在推进乡村产业、组织、文化、生态等方面的潜能，才能推进乡村全面振兴。

简介：据杭州市统计局统计，2000年底杭州市实现国内生产总值1382．56亿元，人均国内生产总值达22342元，财政总收入达142．85亿元。国内生产总值中第一产业占7．5％，第二产业占51．3％，第三产业占41．2％，可以说，杭州经济总量已达相当的规模，经济发展正由工业化中期向工业化后期转变，进入了一个新的发展阶段。

简介：摘要人力资源是企业最宝贵的资源，作为生产力的主要构成要素，将在其中发挥举足轻重的作用。在知识经济的时代，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就要求对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。为有效规避人力资源与其表现形式—人力资本的混淆，实现人力资源的最优配置，对其区别加以阐述，并提出合理建议。

简介：该文分析了马克思理论中的人力资本思想，包括人力资本的类型、形成途径、积累特性、专用性与专有性以及与物质资本的关系等方面，然后指出了中国中小企业在转型升级期间存在人力资本的畸形消费、频繁更替、专有性和运用不充分等问题，并提出了相关的对策建议。

简介：人类社会进入21世纪，在经济全球化的宏观背景下，经济可持续发展成为各国追求的目标。在对发展和可持续进行探索的过程中，一个逐渐清晰的的课题是：人类必须寻求既能满足当代人的需要，又小对后人满足其需求构成威胁的新的发展模式。时至今日，人类已从以往过失的反思和对自然资源约束现状的焦虑中，

简介：当前由美国次贷危机引发的全球性经济危机正愈演愈烈，对我国经济的影响也远未显现出来，从这场危机中得到什么样的启示和教训是值得我们去思考的问题。改革开放以来，我国经济取得了巨大发展，人民生活水平得到显著提高，不可否认的是，也带来了一些问题，而且有的是短期内难以解决的问题，如资源的日益稀缺，生态环境的整体恶化，以及社会贫富差距的逐渐拉大等。

简介：以往的企业家理论主要集中在对企业家的行为特征进行研究.但是企业家理论的关键是企业家个体怎样向市场传递其企业家信息并被市场选择.张维迎博士提出的"个人财富--企业家能力"模型在此做了开拓性的研究,提出了个人财富是企业家能力信息的市场显示的原理,但在许多方面还需要讨论.本文在该模型基础上,通过引入企业家人力资本的概念,提出企业家的人力资本模型.这一模型把企业家的选择分为两个阶段:企业家人力资本的积累和企业家人力资本的配置.在企业家人力资本积累过程中个体完成了企业家资格的自我甄别,其中个体的先天心理特质和制度环境起着重要作用.企业家人力资本的配置是企业家人力资本的市场甄别,即市场对个体传递的企业家人力资本信号--学历、经历与业绩、个人资本和社会资本--进行甄别,以发现"真正"企业家人力资本,并完成企业家人力资本的配置.其中个人财富只是一个重要信号,而不是唯一信号.

简介：摘要：人力资本、社会资本是影响大学生就业质量的重要因素之一。大学毕业生就业问题一直是国家与社会关注的重点问题，尤其是近几年大学毕业生人数的猛增和社会经济结构的调整与金融危机导致的日益严峻的就业形势，大学毕业生就业难的这一社会现象更为严重。本文对人力资本、社会资本与高校毕业生就业质量进行了分析。

简介：网络经济的发展更需要网络教育与之相适应.网络教育是提升企业人力资本的新途径,只有积极推进网络教育,才能促进企业人力资本的不断提升.

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资本积累与经济增长之间的关系。人力资本作为一种重要的生产要素，对经济发展具有重要影响。本文首先回顾了人力资本和经济增长的相关理论框架，包括人力资本的定义与组成要素，以及经济增长的理论模型与关键变量。此外，本文还研究了人力资本政策对经济增长的影响，并提出了相关的政策建议。本研究对于深入理解人力资本积累与经济增长关系的机制，以及为政策制定者提供决策参考具有重要意义。

简介：摘要：人力资本在现代经济中扮演着举足轻重的角色，对经济增长起到决定性的影响。本文主要对人力资本对经济增长的作用机制进行分析研究。

简介：

简介：本文使用2000年国家统计局城镇住户调查数据、运用"两阶段计量回归方法",对中国人力资本外部性与行业收入差异之间的关系进行了实证检验.实证结果显示:第一,中国人力资本存在显著的外部性,即行业平均受教育程度越高则行业收入溢出就越大;第二,行业垄断因素也是产生行业收入差异的主要解释变量之一.

简介：你的人力资本管理（HCM）系统是否是最新版本？是否需要升级？人才供求的全球化是商业圈内最具影响力的趋势之一，甚至已经完全改变了企业招贤纳士的方式。新的挑战总是带来新的机遇，企业可以主动应对全球化，使其成为自身优势。然而，为了做到这一点，企业必须确保员工与更广泛的全球化战略是统一战线的。

简介：如果说中西部地区人力资本投入与东部地区存在差距,然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响,　　二、中国东、中、西部人力资本的差异及其对地区协调发展的影响　　（一）人力资本的差异　　人力资本涉及到劳动者数量、受教育水平、健康状况等诸多方面

简介：在知识经济时代,人力资本与物质资本将取得对等地位,资本所有者与经营者不再是简单的雇佣与被雇佣的关系,双方逐渐在建立一种平等的契约关系.人力资本所有者财务主体具有两大职能,一是运营,主要包括目标导向定位,筹资、投资策划,效益分析等;二是监督,监督方式主要包括利用法律赋予的权利进行监督,利用派出董事、监事的工作进行日常监督,充分利用社会中介组织监督等.

简介：在人口老龄化的背景下,依靠劳动力数量优势的传统人口红利具有不可持续性。同时随着人均预期寿命的延长,延迟退休成为一种可能。基于调整后的终生收入法,比较不同退休年龄下的人力资本存量大小,并在此基础上建立超越对数生产函数模型,估算人力资本产出弹性的变化及对经济增长的影响。研究结果显示,男女性退休年龄的同时延长均会提升两个群体的人力资本存量及总体人力资本存量,传统人口红利持续时间得以延长。退休年龄的延迟还会通过影响人力资本产出弹性提升人力资本水平,在经济增长过程中收获人口素质红利。因此,适时稳步推进延迟退休政策有利于提升人力资本存量,提高各类教育培训投资效率有利于提升人力资本水平,两者均会促进我国经济增长。

简介：人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。