简介：按照费舍尔(1906)的定义“所有能提供未来收入流的资产都是资本”,把人力资产也看作是一种资本,是经济学的一大进步。与非人力资本的形成一样,人力资本的形成不仅需要投资。而且,更为根本的问题是人力资本的形成和人的经济行为是受制度约束的,因此,我们研究人力资本对经济增长的影响,就必须研究保证人力资本有效使用和人力资本有效投资的制度条件。一、人力资本有效发挥作用的制度条件

简介：长期以来，经济增长问题一直是经济学家所关注和研究的重要问题，对这一问题的看法随着经济发展的过程在不断的变化。哈罗德—多马增长模型，还有更早的马尔萨斯增长摸型，关注的是资本与劳动力数量对经济增长的作用，只是前者强调了资本积累在经济增长中的重要作用，而后者强调了人的增长和劳动力增长对经济增长的消极影响。

简介：众所周知，农业是国民经济的基础，其他部门的存在与发展，都离不开农业的贡献与支持。我国作为一个发展中国家要想早日实现现代化、迈入先进国家之林，首先要实现农业的发展和现代化。没有农村的现代化就没有全社会的现代化，没有农民的小康就不是真正的小康，没有农业的发展就没有整个国民经济的真正发展。关于农业如何发展，专家学者们从不同的角度进行了论述，我们认为要想早日实现农业的快发展，必须从根本上增加农村人力资本，只有这样才能在真正意义上实现农业的发展和整个国民经济的进步。

简介：【摘要】本文将从分析人力资本投资的特殊性出发，从政府、企业、家庭（或个人）三个层面，探讨我国在人力资本投资中的各种风险诱因，试图将风险诱因作为防范投资风险的切入点，以期从中找寻适合我国国情的规避途径。

简介：本文从中国农村人力资源存在的一些问题入手,运用人力资本理论及其方法,对中国农村教育的人力资源状况,也即人力资本的状况进行分析考察。通过分析中国农村教育的人力资本特点、不足及其影响,尝试得出中国农村教育的人力资本的现状和发展目标。

简介：最近世界银行的一份研究成果表明，目前世界上64％的财富依赖于人力资源。另据预测，未来农业增长的83％，工业经济增长的70-80％都将依靠科技进步来实现。在知识经济社会中，知识将超越资本与劳动力这两大传统生产要素而成为经济发展的第一要素、第一资本。企业之间的竞争也由传统的资金实力与劳动力成本等自然资源的竞争，推向了人才

简介：丹麦面临的人口压力对其经济增长潜力尤其是财政方面产生巨大影响。本文对丹麦人口现状和前景的分析表明：必须立即采取措施缓解这一人口压力来保证丹麦经济的可持续发展。本文从人力资本政策角度出发，重点分析影响人口压力的教育和移民两大政策，得出以下结论：(1)必须对教育系统予以改革，使学生能够较早进入劳动力市场；(2)与提高移民进入标准相比，帮助移民——尤其是那些来自发展中国家的移民——更好地融入丹麦社会能够更为可行地缓解人口压力；(3)必须对税收和福利制度进行一定的改革以确保上述人力资本政策行之有效。

简介：国有企业是国家与企业家之间的契约关系,企业家人力资本具有人力资本产权的特性,国有产权与国企的性质以及人力资本产权不相适应导致了国有企业的效益不高.要使国有企业实现保值增值、提高经营效益,必须向市场化契约方面进行改革.

简介：城市贫困是因城市中因下岗、失业、退休、疾病和低收入等原因所导致的人们基本生活难以满足的一种生存状态。关于贫困有多种分类和理论解释,本文着眼于诺贝尔经济学奖的获得者西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论,注重以人为核心,从医疗和保健、在职人员培训、正式教育、多见之于农业的技术推广项目、个人和家庭适应于变化就业机会的迁移等五个角度投资人力资本,增强内生动力,从而获得更大的投资回报,使人们脱离贫困状态。

简介：通过对运动员人力资本出资的可行性、理论基础进行分析，提出采用合伙制的运动员人力资本出资方案，分析其运行存在着体制和六大技术难点，建议以政策制订优化社会投资竞技运动员环境、完善人力资本出资的制度构建、加强运动员无形资产开发管理，设计合理的责任机制保护债权人的利益与预防出资风险等对策。

简介：摘 要：人力资本目前已经成为影响一国经济增长与发展的一个关键的因素。特别是二战之后，经济学家更关注的是人力资本，不仅仅是它们在经济增长中的作用。人力资本对经济发展的影响主要表现在经济增长速度、比较优势的发挥及可持续发展的实现等方面。文章最后提出必须加大人力资本投资并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。

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简介：摘要：改革开放四十多年来，我国经济一直保持着快速发展势头，人民财富积累也迅速增加。但随着改革开放进程不断加深，区域经济发展不平衡与城乡收入差距扩大等经济、社会问题逐渐显现出来，而城乡收入差距是影响我国经济高质量发展的关键因素。因此，探究影响城乡收入差距的因素，结合我国国情制定相应的解决方案，是我国经济实现由高速发展转变为高质量发展的必经之路。学术界对人力资本投资与城乡收入差距关系的研究有着丰富的研究成果。从劳动力流动的角度出发，认为促进农村劳动力迁移对城乡收入差距具有抑制作用。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：摘要：国有企业人力资本运营是国企管理的一个工作内容。随着我国社会主义经济进入新的发展时期，市场竞争加剧，人力资本运营的重要性日益凸显，如何有效地解决这些新旧矛盾，已成为目前国企迫切需要解决的问题。国有企业中的岗位分工比较复杂，包括专业技术人员、各级别管理人员和工作在岗位一线的工作人员等，是企业不可或缺的一部分。所以，要使人才真正地发挥其对企业可持续发展的促进作用，就需要把“以人为本”这一基本理念贯穿于企业的运营管理之中。基于此，本文对国企人力资本运营存在的问题及对策进行了研究和探讨。

简介：摘要：本研究旨在探讨基于人力资本理论的人力资源管理实践。人力资本理论强调员工的知识、技能和能力对组织绩效的重要性。通过对相关文献的综合分析和实证研究的案例分析，本研究发现了一些关键的人力资源管理实践，包括招聘和选择、培训和发展、绩效管理和激励、员工关系等。这些实践有助于提高员工的人力资本，并最终促进组织的创新能力和竞争力。然而，实施这些实践时也面临一些挑战，如人力资源管理者的能力和资源限制。因此，本研究提出了一些管理建议，以帮助组织更好地应用人力资本理论来指导人力资源管理实践。

简介：正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

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