简介：本文总结了运用投入法与产出法计量人力资本价值贡献的难点，构建了基于群体人力资本价值贡献计量模型和个体人力资本价值贡献计量模型，并分别对两个模型进行了相关分析。

简介：在传统的成本法、收入法和教育指标法的基础上，结合贾根森和佛拉梅尼提出的核算方法（Jorgenson-FraumeniApproach），美国按照不同性别、年龄、受教育程度的群体人均生命周期预期收入的折现值计算人力资本．美国核算人力资本用到的数据均来自本国各类统计数据库．美国人力资本核算模式在四个方面具有借鉴意义，即重视人力资本统计、细化人力资本统计指标、促进统计信息共享以及加大人力资本相关科研力度．

简介：股票期权作为当前人力资本参与企业收益分配的新型分配方式,可谓是一把“双刃剑”。实施股票期权制度,应完善相关的法律和制度规定,实施全方位的内部控制,并利用软契约对股票期权制度加以补充和完善。

简介：本文对20世纪90年代以来广东农村人力资本的产业分布演化特点进行了分析.认为随着三次产业结构的演化,从事三次产业的劳动力性别结构也发生了很大的变化;广东农村劳动力初中文化程度者居多,从事第二、三产业的劳动力素质普遍高于第一产业;在三次产业分布中文化程度高和受过专业技术培训的劳动力主要分布在第三产业,农村劳动力转移的主要去向是工业,具有专业技术的劳动力工作较稳定.

简介：本文运用1983-2005年间数据，实证研究了不同类型农户人力资本投资之间以及它们与农民收入之间的相互关系和影响。结果表明：1、农户健康投资抑制了农民收入的增长及农户教育、迁移投资水平的提高，并且目前的农户健康投资水平还远不能满足农民的正常需求；2、农户迁移投资不仅显著促进了农民收入增长，还有助于提高教育和健康投资水平，但迁移投资的影响有一定的滞后性；3、农户教育投资对农民增收的正影响最大，并能降低农户的迁移成本。但降低幅度很小，说明它在解释农户迁移投资变动中所起作用并不大。此外，本文还分析了上述结果产生的原因并提出了简要的政策建议。

简介：根据不完全契约理论——GHM模型，企业产权结构演进分为四个阶段：业主企业、以股东为主的经理企业、以经理为主的经理企业、后经理企业。人力资本拥有企业产权标志着知识分子开始成为一个独立的阶级，即知识阶级，只有这个阶级才能最终使阶级消亡。

简介：一、人力资本参与企业制度安排的必然性现代企业理论认为，企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。企业制度是关于企业所有权的安排，其外在表现就是公司治理结构。因此，公司治理结构的本质就是在人力资本与非人力资本之间关于企业所有权配置的一种制度安排。人力资本参与企业制度安排是企业人力资本所有者与物质资本所有者之间不断博弈的必然结果。

简介：摘要文章对人力资本产权界定问题符合现代产权经济理论的要求的问题进行了说明。

简介：人力资本不能作为股东向公司的出资方式，既是世界各国公司法的通例，也是公司法学界的共识。但是，人力资本理论与公司运行实务均对此提出了挑战，而人力资本在知识经济时代的突出重要性也要求对此进行探讨。本书围绕着“人力资本能否成为出资”这一问题。

简介：摘要理论和实践证明,人力资本是经济发展的根本源泉,人力资本的有效运营是推动企业快速发展的重要手段。企业要追求最高的投资绩效,必须将人力资本运营放在企业管理的核心位置。

简介：上海社科院经济景气研究预测中心主任刘熀松最近提出，中国人力资本的比较优势短期内不会丧失。这一切导致了全球现代制造业向中国转移，导致了外商对中国投资的热潮，这也必将成为推动中国经济高速增长的重要力量。

简介：广西是一个农业大区,但远不是农业强区,农民收入的增加直接关系到广西能否顺利全面实现小康的奋斗目标.当前各种因素的存在严重制约了农民收入的增加.其中,作为生产力中最积极、最活跃的因素,劳动力能动性的发挥仍远未到极限,发展潜力是巨大的.发展农村经济,就是要增加农民收入的来源和机会.因此,从长远角度,实现广西农民收入的可持续增长需要加大人力资本的投资力度,提高农民素质,提高农民的增收能力.

简介：近十年,以人工智能为代表的技术爆炸正在重塑新一轮社会经济格局零人工干预的借贷平台、分拣货物机器人、零工经济等新工作方式和工作形态不胜枚举.这些创新极大地改变了就业市场形势,也引发了社会各界对未来工作的思考和探讨。

简介：在知识经济时代,人力资本对经济的发展具有根本意义,而人力资本产权的确立与否不但由人力资本的产权特征所决定,还决定着人力资本的投资力度及利用效率等。同时人力资本产权的价值实现也是必不可少的。因而,我国必须要确立人力资本产权并尽可能合理的实现其价值,这是解决我国人力资本问题和实现经济加速发展的重要前提。

简介：研究人力资本对就业质量的影响,能够为当代人才培养提供一个更加准确的方向,并为人才培养内容、方法的选择提供重要依据.因此,人才培养会更加科学、更加合理,这是当前知识经济背景下,相关领域工作者必须要研究的重要课题.本文就以实际调查案例为内容,对人力资本对就业质量影响进行几点分析.

简介：收入差距会影响到人力资本投资，同时人力资本投资也会影响到收入差距的变化。在长期内，考虑到最低消费约束与投资成本，我国农民的人力资本投资存在着两个稳定均衡和一个非稳定均衡，这使得农民的人力资本差距和收入差距逐渐增大。由于收入差距对人力资本投资的影响，公共财政支出的增加不一定能消除贫困，使所有农民的人力资本投资都超过“最小临界门槛”才是最终解决贫困和收入分配问题的根本途径。

简介：一、人力资本定价模型1.模型假设企业是人力资本和物质资本的结合体,这样企业的投资者就可分成两类:即物质投资者和人力资本投资者(经营者).物质投资者为企业提供生产经营的物质资源,如厂房、机器、资金等;经营者以其拥有的知识、经验、技能、技术和行动投入企业生产经营中,形成企业的人力资本投资(指能够获得剩余价值分配的人力资源价值).两类资本投资分别形成了企业的物质资源和人力资源,二者相互依赖,共同结合在企业中发挥经济资源的作用,为企业创造利润.

简介：我国正处在产业转型升级的关键时期，技术和技能在经济发展中占据越来越重要的地位，技能型人力资本的数量和质量成为决定经济增长的主要因素。发展职业教育是进行技能型人力资本积累、实现技能型人力资本和科技进步之间高技能均衡的有效途径。现代职业教育体系对我国经济可持续发展具有重大现实意义，要通过社会、企业和职业院校的通力合作加快推进具有中国特色的现代职业教育体系建设，开发基于专业领域、有利于提高学生接受新事物能力和自我创新能力的全新课程体系，努力办好人民满意的职业教育。

简介：本文提出有关企业家的特征和内涵,充分肯定了企业家的异质人力资本应受到重视,理应获得相应的回报,引入EVA的概念提出了一个兼有长期和短期激励作用的薪酬模式.

简介：