简介：摘要随着经济全球化迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，企业寻求战略调整和改革创新的步伐也在加快，传统的人力资源管理模式和定位，已经很难适应新的变化需要。石油企业作为大型国有企业，需要对人力资本积累问题足够的重视，切实有效的进行人力资本积累，增强企业竞争力。本文分析了我国石油企业人力资本积累中存在的问题及其原因，并探索了解决这些问题的办法。

简介：摘要：本研究旨在探讨人力资本积累与经济增长之间的关系。人力资本作为一种重要的生产要素，对经济发展具有重要影响。本文首先回顾了人力资本和经济增长的相关理论框架，包括人力资本的定义与组成要素，以及经济增长的理论模型与关键变量。此外，本文还研究了人力资本政策对经济增长的影响，并提出了相关的政策建议。本研究对于深入理解人力资本积累与经济增长关系的机制，以及为政策制定者提供决策参考具有重要意义。

简介：我国正处在产业转型升级的关键时期，技术和技能在经济发展中占据越来越重要的地位，技能型人力资本的数量和质量成为决定经济增长的主要因素。发展职业教育是进行技能型人力资本积累、实现技能型人力资本和科技进步之间高技能均衡的有效途径。现代职业教育体系对我国经济可持续发展具有重大现实意义，要通过社会、企业和职业院校的通力合作加快推进具有中国特色的现代职业教育体系建设，开发基于专业领域、有利于提高学生接受新事物能力和自我创新能力的全新课程体系，努力办好人民满意的职业教育。

简介：文章通过国际比较，分析了中国的教育现状，指出了中国教育发展存在的主要问题。在此基础上，分析了教育发展对我国人力资本存量水平、就业总量和就业结构的影响，并就教育与人力资本、教育与就业的协同发展提出了政策建议。

简介：西部地区拥有丰富的人力资源，将人力资源优势转化成为企业具有竞争力的人力资本优势具有重要意义。其转化的具体措施有：加强教育、基本卫生保健服务；建立完善的企业人才培养制度；建立充分体现人力资本价值的长效激励机制和“心理契约”机制；建立和完善人才市场，加强人力资本迁移积累等。

简介：本文运用人力资本理论和可持续发展的基本观点,从人力资本构成的教育与健康要素入手,分析了我国妇女人力资本存量、影响因素及其在可持续发展中的作用.具体揭示对妇女教育保健投资可获得比男性更高的投资收益,但对妇女人力资本投资回报的外部性特征,加大着歧视性投资所造成的人力资本积累的性别差异,女性人力资本存量不足已成为制约可持续发展的瓶颈,并抵消着提高男性教育、健康投资所获得的收益.据此提出加快妇女人力资本积累是实施我国可持续发展战略的有效途径.

简介：当前制造业正经历着价值链拆分、产业整合及与此相伴随的大规模国际转移.中国通过对这种产业转移的积极吸纳保持了经济的持续快速增长,有效地提升了自己的产业结构水平.中国是否能够在今后继续保持这种吸纳的强劲势头,并不断向产品价值链的"高位区"逼近?这在很大程度上取决于中国能否使自己的区位优势得到有效的保持与提升.而在保持与提升中国制造业吸纳区位优势的种种努力中,加速人力资本的积累,从而使劳动力成本优势得到保持甚至强化应处于更为突出的地位.

简介：一、摘要：当前我国正处在全面建设小康社会的胜利时期，但仍面对各项重要挑战，改革胜利的果实全体共享，而物质资源匮乏、经济发展落后的农村家庭的教育投入更引起人们关注。对此,本文重点关注了以农村家庭教育投入作为目标，涉及国家免费义务教育政策，农民职业教育培训对农村人力资本积累影响，分析我国目前农村家庭教育投入存在城乡差异，教育目标模糊，农村教育制度存在弊端等问题，提出政府要加大财政教育投入，提高教师综合素质，注重父母对子女教育方式，鼓励父母接受职业教育等方式，加大对子女教育的认知，以提高农村人力资本积累。

简介：全面建设小康社会意味着整个社会的知识体系和人力资本结构将要发生重大改变,持续地增加人力资本存量并改进其质量,有赖于是否具备一个完善的人力资本积累体系;营造一个良好的人力资本投资环境可以提高投入产出比,并且有可能产生递增的人力资本扩散和带动效应;提高劳动力素质,不仅是中国实现跨跃式发展的根本出路,而且有助于在全面建设小康社会中实现社会充分就业和社会公平.

简介：近年来我国地区经济发展差距再次进入持续扩大状态。造成地区发展差距拉大的原因是多方面的，其中中西部地区人口教育水平偏低、人力资本积累相对落后是至关重要的因素。回归分析表明，人口教育水平越高、专业技术人员数量越多的省市，经济发展水平越高；较高文化水平人口数量和专业技术人员数量差距的相对扩大，会导致地区经济发展相对差距加倍扩大。解决地区经济发展差距问题，根本措施在于提高中西部地区人口教育水平和人力资本积累，遏制地区人力资本积累相对差距扩大。

简介：内蒙古自治区是个以移民为主的自治区。早期人力资源的大量和快速积聚，为内蒙古人力资本积累和成功运作奠定了基础。自治区教育的发展，科技的进步，推动了经济社会的快速转型，为形成更高层次的人力资本积累提供了坚实的保障。

简介：为了研究影响地区城镇化的差异性,利用2000-2015年中国省域面板数据,构建了区域产业结构水平、人力资本积累与地区城镇化的计量分析模型,分析各变量影响地区城镇化的关联性及其作用机理。研究发现：（1）产业结构水平ins、人力资本积累hm对城镇化提升有正向的影响,而产业结构优化水平ins和人力资本积累hm的交互作用并不能显著地提高城镇化水平;（2）人力资本积累hm的平方项对城镇化的影响存在U型结构,且通过了1%显著性水平检验,表明前期随着人力资本的上升,其对城镇化的影响是单调递减的;当跨越一定阶段后,城镇化lnurban会随着人力资本积累的上升而上升;（3）中国产业结构的分布特征和人力资本情况在各个地区存在很大的差异性,中部地区人力资本的提升可以显著地提高该地区城镇化水平,而在西部地区通过优化产业结构的措施可以明显地提升该地区城镇化。

简介：中国劳动力市场明显地分割为农村就业部门、城市非正规就业部门和城市正规就业部门。由于劳动力市场分割等原因，使农村居民难以通过增加人力资本投资进入城市正规部门就业，同时由于农村居民收入提高缓慢，人力资本投资收益低下，也直接降低了农村劳动者人力资本投资的积极性。

简介：基于三部门的人力资本驱动OLG模型,利用1995年~2016年、1998年~2015年两个时段的省级面板数据,采用系统GMM方法,探讨人力资本积累中的投资流量效应与老龄化存量效应对经济增长的影响。研究结果表明:老年人存活率或预期寿命增加能显著促进经济增长;当期和滞后期的私人人力资本投资的GDP占比或收入占比提高能促进经济增长,但当期公共人力资本投资的GDP占比或收入占比与经济增长显著负相关,滞后期公共人力资本投资的GDP占比或收入占比与经济增长显著正相关,说明老龄化对经济增长有积极的一面;公共人力资本投资效果具有滞后性,因而政府在决策时需有长远考虑;非常规的经济刺激政策对我国经济向人力资本驱动的发展模式转变有负作用,因而应慎用。

简介：摘要：人力资本积累是吸引外来产业进驻或推动本地产业的升级的重要基础，而产业结构升级是促进人力资本积累最直接而又全面的客观因素，两者之间在双向循环互动当中促进产业结构优化升级，提升人力资本增值速度。长江经济带战略背景下，九江要全面认识在人力资本积累和产业结构升级方面存在的认知问题和现实基础，坚持人才至上发展理念，提升办学质量，依托长江经济带大生态，构建更适宜产业结构升级和人力资本积累的经济新业态，促进九江经济发展方式转变，更服务国家经济战略大部署。

简介：人力资本的概念于上世纪60年代由舒尔茨提出，而人力资本的逻辑则始终在人类历史发展进程中客观地存在着并一直发挥着对人的激励作用。文章在对人力资本产权及其特性加以界定的基础上，回溯了人力资本激励的历史发展进程，讨论了基于人力资本产权理论的现代人力资本激励机制。

简介：人力资本在经济增长中具有举足轻重的地位。作为人力资本积累的重要手段,教育发展是一国经济长期增长的重要决定因素。在回顾37年来中国教育发展取得的成就的基础上,通过加入教育变量的方法,拓展出体现教育发展影响经济增长的向量自回归模型。利用教育发展和国内生产总值等相关数据,实证估计了1978—2014年教育发展对中国经济增长的实际影响。研究结果表明,1978—2014年期间,中国教育发展水平每提高1个百分点,GDP平均提高约0.2311个百分点。全面提升教育发展水平,大力提高人力资本积累质量,不断提升教育发展对经济增长的实际贡献,是今后中国教育发展应着力解决的问题。

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：