简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：培训是饭店的一种投资,饭店人力资本中投资成本的一部分就转化为沉没成本,既然饭店员工是饭店拥有的人力资本

简介：正如正商誉是因企业人力资本存在超额效用一样,2.人力资本的超额效用——商誉的真正来源企业对其人力资源加以使用时,五、商誉摊销——人力资本超额效用的消耗不论企业的自创商誉还是外购商誉

简介：正如正商誉是因企业人力资本存在超额效用一样,而商誉的内在价值表现为其对企业的超额效用,随着企业人力资本的超额效用的变化

简介：提高农村人力资本投资力度我国农村教育发展滞后,对农村教育的投资不能满足农村人力资本形成的需要,三、低水平的人力资本对我国农业现代化的影响农村人力资本的严重不足

简介：提高农村人力资本投资力度我国农村教育发展滞后,对农村教育的投资不能满足农村人力资本形成的需要,三、低水平的人力资本对我国农业现代化的影响农村人力资本的严重不足

简介：如果说中西部地区人力资本投入与东部地区存在差距,然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影响,　　二、中国东、中、西部人力资本的差异及其对地区协调发展的影响　　（一）人力资本的差异　　人力资本涉及到劳动者数量、受教育水平、健康状况等诸多方面

简介：1999）　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析

简介：　　三、人力资本对企业文化的影响　　人力资本对企业的产权结构和法人治理结构都产生了巨大的影响,　　一、人力资本对企业产权制度构造的影响　　在传统企业形式中,　　人力资本价值得不到承认的后果是拥有人力资本的人缺乏动力为企业工作

简介：农村劳动力的文化程度构成是直接反映农村人力资本存量的重要指标,1999年云南农村转移劳动力的比重为8.36%,　　　　二、云南农村人力资本存量现状及问题　　　　20世纪90年代以来

简介：企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本,企业发展的核心业即企业竞争力的核心是企业所拥有的企业知识、人力资本,而核心竞争力的基础则是企业所拥有的人力资本和他们的能力水平

简介：　　　　二、我国学前教育投入不足的经济学分析　　　　美国教育经济学的研究结果表明,[摘要]美国关于学前教育作为人力资本投入的教育经济学研究结果表明,我国学前教育投入的不足主要是由于不确定排斥、收益延迟性导致的

简介：从1997—2000年调查农户中的农村转移劳动力占农村劳动力比重由18.1%上升至23.64%,二、人力资本存量低是制约我国农村劳动力转移的主要因素之一我国在,同时要适应当前农村劳动力转移的需要

简介：由人力资本看中国农村劳动力转移问题,从1997—2000年调查农户中的农村转移劳动力占农村劳动力比重由18.1%上升至23.64%,二、人力资本存量低是制约我国农村劳动力转移的主要因素之一我国在

简介：有可能使组织中人力资本的使用效率,成员组织专用性人力资本的竞争力,人力资本人力资本管理80/20效率法则　　运用

简介：有可能使组织中人力资本的使用效率,成员组织专用性人力资本的竞争力,人力资本人力资本管理80/20效率法则运用

简介：人力资本有限理性经济人审计合谋人力资本产权审计制度安排会计师事务所是一典型的,1．单纯人力资本参与的审计合谋及对审计制度安排的影响被审单位委托会计师事务所进行审计,2．非人力资本与人力资本所有者共同参与的审计合谋及对审计制度安排的影响若事务所委托的CPA足够忠诚

简介：企业可以利用心理契约这种软契约来对股票期权制度加以补充、完善,（一）依据企业的发展阶段合理运用股票期权制度股票期权制度的合理运用必须要考虑企业的发展阶段,股票期权制度已经在我国相当一部分上市公司中实施了

简介：三、关于完善美国股票期权制度的思考股票期权制度从诞生到为广大企业所推崇再到因美国财务丑闻而受到质疑,一、企业制度变迁与股票期权的凸显（一）企业制度变迁与人力资本参与企业收益分配的必然性近年来,通过分析人力资本为中心的股票期权制度的内在缺陷

简介：而人力资本是对人力资源投资的凝结,人力资本的影响因素则主要是对人力资源投资的规模和效率的影响,人力资本投资对社会经济增长的意义主要体现在以下三个方面