简介：摘要：人力资本对于国家和社会的贡献与日俱增。本文立足于人力资本理论、激励理论两大基石，围绕着即时激励的两种方式及其优缺点进行阐述，以提高人力资本对企业经济效益的贡献这一研究目标，以期能够对制造企业人力管理提供一定的参考。

简介：摘 要：人力资本目前已经成为影响一国经济增长与发展的一个关键的因素。特别是二战之后，经济学家更关注的是人力资本，不仅仅是它们在经济增长中的作用。人力资本对经济发展的影响主要表现在经济增长速度、比较优势的发挥及可持续发展的实现等方面。文章最后提出必须加大人力资本投资并采取相应的增强人力资本积累的政策措施。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：一、摘要：当前我国正处在全面建设小康社会的胜利时期，但仍面对各项重要挑战，改革胜利的果实全体共享，而物质资源匮乏、经济发展落后的农村家庭的教育投入更引起人们关注。对此,本文重点关注了以农村家庭教育投入作为目标，涉及国家免费义务教育政策，农民职业教育培训对农村人力资本积累影响，分析我国目前农村家庭教育投入存在城乡差异，教育目标模糊，农村教育制度存在弊端等问题，提出政府要加大财政教育投入，提高教师综合素质，注重父母对子女教育方式，鼓励父母接受职业教育等方式，加大对子女教育的认知，以提高农村人力资本积累。

简介：摘要：作为关键性与核心性的经济发展推动要素来讲，企业人力资本整合了人才技能因素、个体知识因素与人才经验因素。目前在新时期的市场化环境背景影响下，人力资本因素日益占据了更为关键的地位。企业人力资源管理旨在为企业供应优质的创新人才资源，有效确保企业能够达到更高层次的人才队伍素养与质量标准。因此，本文重点探讨了中国企业人力资源管理领域的人力资本重要实践作用，解析企业开展推行人力资源管理工作的未来发展趋势。

简介：【摘要】随着人工智能的到来，是否会被人工智能替代就成为了一个重要的问题。人工智能时代下，从人力的资本来看如何发挥其对现代化的服务业的促进，同时对就业的替代进行减少就是一个重要的问题。本文从人工智能时代的技术进步对就业的影响、其对现代的服务业的影响以及人力资本对现代的服务业的影响这几个方面进行简单的阐述。

简介：摘要：人力资本积累是吸引外来产业进驻或推动本地产业的升级的重要基础，而产业结构升级是促进人力资本积累最直接而又全面的客观因素，两者之间在双向循环互动当中促进产业结构优化升级，提升人力资本增值速度。长江经济带战略背景下，九江要全面认识在人力资本积累和产业结构升级方面存在的认知问题和现实基础，坚持人才至上发展理念，提升办学质量，依托长江经济带大生态，构建更适宜产业结构升级和人力资本积累的经济新业态，促进九江经济发展方式转变，更服务国家经济战略大部署。

简介：摘要：马克思在他创立的劳动价值论和剩余价值论的基础上，对亚当﹒斯密和李嘉图固定资本与流动资本的理论进行了扬弃，创立了以资本价值的周转方式为核心的关于固定资本与流动资本的理论，使得固定资本与流动资本的理论建立在科学牢固的基础之上。

简介：　　摘 要：资本结构是一个企业整体财务状况的集中体现，其优化与否不仅关系着企业资本成本的高低，同时还关系着企业面临的财务风险的高低，并最终对企业价值能否实现最大化产生影响，企业价值最大化往往是企业追求的最终目标，因此探讨企业的资本结构优化问题对实现企业目标具有实践指导意义。本文以企业进行资本结构优化的积极意义为切入点，总结了在实务中企业资本结构存在的常见问题，并结合这些问题提出其进行资本结构优化的具体对策，意在为企业有效降低资本成本和财务风险，实现价值最大化的财务管理目标提供有价值的参考。

简介：摘要:

简介：摘要：随着知识经济时代逐渐到来，企业若想在市场站稳脚跟，就必须重视人力资源规划和管理，正确规避其人力资源和管理的风险，应用有效的方法，从其中有限的资源挖掘出无限的价值。下面就结合作者实际工作经验，简要的分析人力资源风险，以供借鉴。

简介：摘要：人力资源是当今社会最为宝贵的一种资源形式，针对人力资源进行的开发管理具有极其重要的意义，并且人力资源的开发可以运用到各个方面，只要是有人员操作的工作中都可以进行人力资源的管理。人力资源开发的优势有很多，最重要的一点就是它可以优化人力资源的能力结构，为企业更好地服务。本文主要探讨了人力资源开发及其在人力资源能力结构方面的优化。

简介：摘要：体育产业的不断发展，在推动我国经济效益和社会效益改善方面发挥重要作用。但是在实际中依然面临瓶颈制约问题，特别是民间资本参与度不高。而本文主要就围绕民间资本为主，就如何引导其参与我国体育产业提出相应的对策。

简介：摘要：随着经济快速发展，市场竞争越来越激烈。为了提高企业在市场上的核心竞争力，需要充分重视人力资源管理工作，管理人员应意识到人力资源开发的重要性。为了提高企业的经济效益，需要积极探索人力资源开发与人力资源管理之间的关系，不断完善管理制度，创新管理模式，合理利用资源，帮助员工实现自我价值，促进企业健康发展。

简介：摘要：人力资源管理的重要性日益增强。许多企业已经认识到人力资源是最具有竞争优势的资源。在外部环境不断变化的今天，企业要想取得可持续竞争优势，就不能仅仅依靠传统金融资本的运营，还必须靠人力资源优势来维持和培育竞争力。这种变化促进人力资源管理的战略性定位研究。

简介：摘要：人力资源的发展直接关系到我国社会经济发展与政治体系，人力资源管理规划尤为重要。对于企业来说，在知识经济发展时代要占据一定的市场地位，应该加强企业人力资源管理、规划以及利用。从企业角度来说，要全面了解人力资源风险，进行合理化规避人力资源以及管理风险，通过科学有效的风险控制措施深入挖掘企业人力资源价值。文章主要针对人力资源风险及人力资源风险分析讨论

简介：摘要：本文结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势，参考国内、国际对人力资源会计的研究成果，分析和探讨了有关人力资源会计的基本理论，着重对现行人力资源会计如何在人力资源管理活动中运用进行了分析和探讨，试图为企业人力资源管理部门提供一些可行性的管理方法。

简介：摘 要

简介：摘要:就目前的观察来看，现存的基础教育存在很大的问题，已经引起了社会强烈的不满。那么诱发这些问题的根本原因是什么呢？通过几组对象关系的对比，发现根本原因在于资本的逻辑在教育领域占据了主导地位。而资本的逻辑和教育本身的逻辑，在一定层面上是不相适应的。

简介：摘要：我国社会资本办中医事业由来已久。通过梳理现有文献，分析现有研究成果，当前社会资本办中医医疗机构普遍存在规模小、人才与设备匮乏等现状；社会资本办中医政策总体趋于利好，但应继续落实完善配套措施。应加大研究力度，以期社会资本办中医蓬勃发展。