简介:【摘要】 认真落实2020年公司工作会精神,按照突出学习贯彻习近平新时代中国特色的社会主义思想这条主线,聚焦高质量发展的主题,在实施人才强企、落实人才队伍建设中,抓好思想政治、素质能力、作风学风的建设,逐步建立长效机制,多措并举,充分利用政府主导的政策资金、校企合作共建了“政校企联合、工学一体化”的新型学徒制模式的职工培训中心。并利用公司培训系统、三维建模和数字化安全培训实操体验中心等现代技术在人才培养中的应用,稳步推进人才评价工作,充分发挥各类人才师带徒传帮带作用,全面提升干部员工队伍能力素质。
简介:摘要:本文立足于中职高星级饭店运营与管理专业日常教学的真情实况,从“紧抓习惯养成 ,培育优质生源”“增质提效,培养优质教师”“加强校企合作,落实“旺工渐学,交替顶岗”模式”“鼓励升学,助力成长”四个基本点出发,对如何创新型培养中职饭店管理专业人才进行分析和探究,旨在打破常规教学,探究新的人才培养模式,争取为社会输入更多优秀的人才。
简介:摘要:技工教育作为我国职业教育的重要组成部分,对于解决就业问题,推动经济社会发展具有重要作用。然而,在新时代背景下,对创新人才的需求日益突出,急需理论和实践相结合,透析技工教育与创新人才培养的内在联系。本研究借鉴相关教育理论与实践经验,深度探讨技工教育在当前创新人才培养中的角色。研究发现,技工教育以其独特的培养模式和方法,让学生掌握基础知识和技能的同时,也强调培养学生的创新思维和实践能力。在技工教育中注入创新元素,能够有效地提升学生的创新能力,对于创新型人才的培养具有积极效应。此外,通过改革技工教育体系和教学方法,积极推动产教融合、校企合作,也能推动创新人才培养的深度和广度。这为我国高素质技能型人才的培养和发展提供了理论支持和新的思考方式。未来的技工教育应进一步创新教育观念和教学模式,加大创新培养的力度,从而推动创新型人才的培养,助力我国经济社会快速、健康发展。
简介:摘要为实现卫生保健系统的创新驱动发展战略,创新护理人才的培养至关重要。本研究以浙江中医药大学附属杭州市中医院参加护理创新团队培训的61名临床护理人员为例,阐述了护理创新团队培训的设计和实施,通过临床护理人员创新能力评价量表、创新自我效能感问卷和科研创新成果评价其培训效果。采用配对t检验和Wilcoxon符号秩和检验比较培训前后的区别。结果显示,培训后,学员创新能力评分[(168.02±11.25)分]高于培训前的评分[(133.50±13.76)分];学员创新自我效能感评分[(32.31±5.97)分]高于培训前的评分[(26.54±4.93)分],差异均具有统计学意义(均P<0.05)。学员申请专利42项,获批专利18项,申请科研课题71项,立项科研课题19项,发表论文55篇。护理创新团队培训可以提升临床护理人员的创新能力和创新自我效能感,促进科研创新项目的产出,值得借鉴。