简介:摘要核心人才,往往决定着一个企业的盛衰存亡。目前我国中小企业在吸引和利用人才方面获得了很大的自由度,同时在如何留住人才的问题上也遇到了非常大的挑战。中小企业核心人才的流失是企业领导者最为头痛的问题之一,本文通过对核心人才流失原因进行分析,提出了一系列留住人才的策略思考。
简介:摘要:“十四五”期间,交通强国、新基建等国家发展战略的提出,为城轨交通发展带来新的发展机遇。而人才是企业的核心竞争力,企业的长远发展离不开核心人才的帮助。本文从城轨行业运营发展现状入手,对核心人才的流失及影响进行分析,最后针对这些原因提出企业防范核心人才流失的对策,希望能够帮助企业实现长远发展。